Financiën en bedrijfsvoering
Vorming van een team: de dynamiek onder de oppervlakte
Op papier maak je deel uit van het ideale team, maar in de praktijk speelt er onderling van alles. Hoe zorg je er als manager voor dat papier en praktijk in balans zijn en blijven? Dat weet ontwikkelingspsycholoog en systeemtherapeut Steven Pont.
‘Veel roddelen maakt het team kapot’
Zestig procent van onze gesprekken gaat over andere mensen. Dat is op zich niet zo’n probleem, tenzij roddelen kwaadspreken wordt, zegt coach en consultant Nele Verrezen. 'In sommige organisaties is het intern pure horror.'
‘Echte verbinding zorgt voor een stevige basis binnen het team’
Écht contact maken met anderen, begint met contact maken met jezelf. ‘Ontwapen een ander door jezelf te ontwapenen’, is de boodschap van Minchenu Maduro, spreker tijdens het congres Topsprekers in de kinderopvang. Maar hoe doe je dat? Hoe maak je echte verbinding met jezelf en vervolgens met de ander?
Managementproblemen aanpakken met Lego
Complexe managementvraagstukken oplossen door met Lego te spelen? Ja, dat kan. Onderzoeker en strateeg Sharon Stellaard vertelt hoe.
Vijf vragen aan: llse Raasing
Ilse Raasing (53) is directeur van Stichting Kinderopvang Waterland in de gelijknamige landelijke Noord-Hollandse regio. Zeventig medewerkers vangen zo’n 750 kinderen per week op in zeven kinderdagverblijven, bso’s en peuterspeelzalen in Monnickendam, Broek in Waterland en Marken.
Efficiënt roosteren levert veel op
Drie jaar geleden startte Arienne van Mil het project ‘Efficiënt roosteren in de kinderopvang’. Hoe gaat het nu?
Nieuwe hulpmiddelen om werkplezier te vergroten
Wil je investeren in het werkplezier in jouw organisatie? De methode Plezier in Uitvoering is door FCB vernieuwd en als werkboek gratis verkrijgbaar voor werkgevers en werknemers in de kinderopvang. Organisaties die structureel aan de slag willen met het werkplezier kunnen daarnaast hulp van een coach inschakelen via het FCB.
Blog Jacqueline Butti – Superwoman, that’s me! Of toch nie..
Je bent de crea-bea van je bso, geweldig in de planning. Je bent sportief en rent met de hele club achter je aan door het bos. Je bent degene waar kinderen zo ontzettend goed mee kunnen praten. Je bent degene waar de ouders zo gek op zijn. Je bent zo iemand die het hele team altijd kan motiveren en zo secuur in het papierwerk als een directiesecretaresse.....?
Hoe word je een lerende organisatie?
In de kinderopvang ben je nooit uitgeleerd. Steeds vaker komen termen als ‘permanente educatie’ en ‘lerende organisatie’ in de kinderopvangbranche voorbij. Maar hoe word je een lerende organisatie? En hoe krijg je alle neuzen dezelfde kant op? Met het project Samen werken, samen leren ondersteunde het FCB kinderopvangorganisaties en -medewerkers hierin.
Blog Jolanda Rikers – Mastertour Innovatie
Onlangs ben ik naar een zeer inspirerend congres geweest in het kader van Innovatie in organisaties. Hierbij een korte samenvatting en enkele leuke filmpjes en boeken van de experts van het congres. Wellicht ook aansluitend bij ons werk en tijdvullend op een druilerige herfstavond.
Over financiën en bedrijfsvoering
Ondernemerschap en leidinggeven
Kinderopvangeigenaren zijn ondernemers. De bedrijfsvoering die daarbij komt kijken telt vele facetten: van personeelsplanning tot marketing en van good governance tot financieel management. In dit dossier bieden we u inspiratie en input om behalve een goede kinderopvangorganisatie ook een goede werkgever en financieel gezonde organisatie te zijn.
