Praten over mensen die er op dat moment niet bij zijn is niet altijd netjes, maar eigenlijk wel heel menselijk. Dat zegt Nele Verrezen, coach en consultant voor onder meer kinderopvangorganisaties. ‘Onderzoek toont aan dat zestig procent van onze gesprekken over andere mensen gaat. Als je je bewust bent van waarom je iets over een ander vertelt en van de manier waarop je dat doet, dan hoeft het ook op de werkvloer niet zo’n probleem te zijn.’

‘Maakt het team van binnenuit kapot’

Maar als roddelen kwaadspreken wordt, tast dat het team aan. Nele: ‘Het maakt een team van binnenuit kapot. Vaak kunnen de mensen over wie geroddeld wordt niet meer goed functioneren. Ze voelen zich onveilig en de kans is groot dat ze in hun werk fouten gaan maken.’

Details uit privésfeer

In organisaties waar overwegend vrouwen werken, heeft roddelen een grotere impact dan in andere organisaties. ‘Mannen roddelen evenveel als vrouwen. Maar de vorm is verschillend. Ik zie dat in teams waar vooral vrouwen werken op een kwetsende manier over elkaar gesproken wordt. Er worden veel details uit de privésfeer bijgehaald die niks te maken hebben met het professionele handelen van de persoon.’