Laatste blogs

Het coachplan. Het is een dingetje. Tenminste dat merk ik om mij heen. Jij als pedagogisch coach weet dat je dit moet gaan maken, maar je komt er niet aan toe. Het beland onder aan de stapel van je to do lijst. Het lijkt een doel op zich te worden.  Maar bereiken we daar wel mee wat we willen bereiken?

Het management is om en ook de medewerkers heb je kunnen overtuigen van de meerwaarde van een moestuin. Nu nog degenen voor wie je het allemaal doet: de kinderen. Hoe maak je hen enthousiast voor de moestuin? Ik geef je 7 tips.

Ik zie heel duidelijk het parallel van wat baby’s nodig hebben om zich optimaal te ontwikkelen. Dit heeft een coachee namelijk ook nodig om zich optimaal te ontwikkelen. Deze randvoorwaarden schep jij als coach. In deze blog geef ik 3 tips vanuit het perspectief van de baby om waardevol te coachen.

Elke keer dat een kind dat tegen me zegt met een blik van “Los jij dat eens op” voel ik me aangesproken om daar meteen iets aan te doen..nog steeds. Ik moet er immers voor zorgen dat de kinderen het naar hun zin hebben en van leuk naar superleuk hoppen!

We weten allemaal dat groen goed is voor de ontwikkeling van kinderen en dat kinderen vaker naar buiten zouden mogen. We willen ook graag met ze naar buiten. Een moestuin is een leuk project om te leren, te spelen en te genieten. Maar hoe overkom je de grootste obstakels: gebrek aan geld, ruimte en menskracht?

Yes, je bent eindelijk aan de slag als pedagogisch coach. Je barst van de energie, motivatie en ambitie om de teams mee te nemen in het verhogen van de kwaliteit in de kinderopvang. Maar…….. nu je (binnen je overvolle agenda, de tijd voor hebt), merk je dat het nog niet zo makkelijk is om pedagogisch medewerkers moeiteloos te coachen.