AI in de kinderopvang: ja of nee? Ondanks dat AI de werkdruk kan verlichten en administratieve taken over kan nemen, zegt voormalig pp'er Sanne: 'Liever terug naar het schriftje dan dat we AI administratieve taken over laten nemen die er eerder überhaupt niet waren'. Verder in deze podcast: is het pedagogisch beter om kinderen te laten brengen op de groep of juist bij de deur? En waarom zijn er regels over hoe je je haar moet dragen?

Deze week in onze KOTcast: als pedagogisch professional krijg je steeds vaker te maken met gescheiden ouders en dus ook met bonusouders. In hoeverre hebben zij dezelfde rechten als de biologische ouders? Ook: kinderen die op de groep plots dingen wél doen of lusten en thuis niet. Hoe komt dat en hoe leg je dat uit aan ouders? En tot slot: peuters onder hypnose brengen op de opvang...

In deze KOTcast hebben we het over slechte akoestiek op de groep, je haar verplicht in een staart moeten dragen, hoogbegaafde kleuters en peuters en het juist loslaten van alle rugzakjes en indicaties. Luister onze podcast in dit artikel of via je eigen podcast-app.

Als pedagogisch professional zul je soms lastige gesprekken met ouders moeten voeren over hun kind. Wat als je daardoor de hele dag met een knoop in je maag rondloopt? En: ieder jaar komen de Gouden en Zilveren weken terug op de bso. Maar wat voor zin heeft dat als de samenstelling van de groep het hele jaar door verandert? En tot slot een pittige discussie tussen onze redactieleden over ouders die rustig een wijntje drinken of gaan sporten, terwijl ze hun baby tot half 7 op de opvang laten. Beluister hier onze nieuwste KOTcast.

Afgelopen week was het weer zonnig in Nederland en dat betekent dat de kinderen op de opvang goed ingesmeerd moesten worden. Toch zijn er ouders die dit liever niet willen, omdat ze denken dat zonnebrandcrème meer kwaad dan goed doet. Is dat zo? Verder: hoe het temperament van een kind ervoor zorgt dat óf straffen óf belonen goed werkt en tot slot, een paracetamolletje als een kind koorts heeft: moet dat kunnen of niet?

Het was warm de afgelopen dagen en dat roept de vraag op: wat kun je wel of niet aantrekken naar je werk? Het antwoord op die vraag levert wisselende reacties op. Kort broekje? Nee zegt de een, kan prima vindt de ander. Als het maar professioneel is. Maar ja, wat is dan professioneel? Verder praten Macella, Frida en Sophie in deze aflevering over workbesties en de uurtarieven van 2027 die nog steeds niet bekend zijn.

Een vader die gevoelens voor je krijgt, hoe ga je daarmee om? 'Achteraf denkt ze: hoe heeft het zover kunnen komen? Ben ik te ver gegaan?' Verder praten Jacqueline, Harriёt en Sophie in deze aflevering over de plotselinge sluiting van een locatie die forse gevolgen heeft voor medewerkers, ouders en kinderen (en mag dat eigenlijk wel) en het belang van aandacht voor jezelf. Jacqueline: 'Mensen die in de kinderopvang werken, zorgen beter voor de kinderen dan voor zichzelf.' En dat moet en kan anders.

'Als je als organisatie staat voor je kwaliteit en je mensen, kun je een medewerker niet laten vallen na klachten van ouders.' Jacqueline, Carolien en Sophie hebben een pittige discussie over mannen in de kinderopvang, (valse) beschuldigingen en hoe je hier als organisatie mee om moet gaan. Verder in deze aflevering: hoe ga je om met bso-uitjes rondom open water? En, niet zo'n sexy onderwerp, maar wel belangrijk als je in een sector met veel vrouwen werkt: hoe herken je overgang gerelateerde klachten?

Rode plekjes, blaasjes, nattige wondjes en geelbruine korsten: hoe voorkom je dat krentenbaard zich verder over je groep verspreid? Bewijst onderzoek écht dat gratis peuteropvang werkt? Karin heeft haar twijfels. En wie reageerde waarop met de woorden 'ik vind het verschrikkelijk'? Je hoort het in deze aflevering van KOTcast.

Wat doe je als een kind je slaat? In elk geval niet terugslaan. Maar ja, kun je dat reflex wel tegenhouden? Verder praten Carmen, Karin en Sophie deze aflevering over het kind dat altijd als laatste wordt opgehaald, pleiten ze voor een kwartier extra salaris per dag voor pp'ers en vragen ze zich af: is al die administratie op de groepstablet echt nodig of kunnen we er beter mee stoppen?