Financiën en bedrijfsvoering
Niet-indexeren uurprijs: ‘Onzinnig besluit, laagste inkomens betalen hoge prijs’
Het nieuwe kabinet wil de maximum uurprijs in 2026 niet indexeren, dat is aanpassen aan de prijsverhogingen van het afgelopen jaar. De eigen bijdrage voor mensen met een inkomen onder de 45.000 euro verdubbelt. Dat kan oplopen tot 1000 euro per jaar.
Gjalt Jellesma: ‘De oudercommissie wordt vaak gezien als ‘n moetje, maar kan juist het verschil maken’
‘Regelmatig horen wij dat het lastig is om ouders te werven voor de oudercommissie (OC) en ook dat directies de samenwerking met een OC lastig vinden', zegt Gjalt Jellesma van BOinK. 'Vreemd, want het lukt op zeker 8.000 locaties wel en de zorg over samenwerking is echt koudwatervrees.'
Rianne Vons: ‘Mijn streven is om kinderopvang gratis, toegankelijk en beschikbaar te maken voor echt élk kind’
Rianne Vons vindt gratis kinderopvang onmisbaar in grensregio Zeeuws-Vlaanderen, zeker nu we wachten tot de overheid dit landelijk doorvoert.
Kinderen die alleen in vakanties naar de bso komen: welkom of niet?
Soms heeft een kind alleen vakantie-bso nodig, maar niet alle organisaties bieden deze mogelijkheid aan. Het gevolg: ouders die de boel tijdens schoolweken nog zelf rondbreien, zitten tijdens vakanties met de handen in het haar. Hun kinderen zitten soms langere tijd zonder leeftijdsgenootjes. Waarom kiezen organisaties er wel of niet voor? 'Hele dagen alleen, kan te veel zijn.'
Personeelstekort? 100.000 mensen willen omscholen tot pedagogisch professional
Het is geen geheim dat er nog steeds een groot tekort is aan personeel in de kinderopvang. Er staan nog steeds rond de 7.000 functies open. Ziet de toekomst er daarom somber uit? Nee. Uit een onderzoek van Randstad blijkt namelijk dat er maar liefst 100.000 mensen staan te popelen om zich te laten omscholen tot pedagogisch professional.
Zo kan het ook. Kiezen voor kleinere groepen
Met een stel peuters even lekker naar het strand, het kinderboekenmuseum, Madurodam of de kinderboerderij? Bij de Haagse kinderopvangorganisatie Kids and Carrots zijn dit wekelijkse uitstapjes. Het gemak waarmee dit kan, ligt voor een deel aan de ligging, maar vooral aan deze opvallende keuze: Kids and Carrots houdt de groepen bewust kleiner dan maximaal toegestaan. Hoe doen ze dat?
BOinK: betaalbaarheid kinderopvang verbetert
Het aantal kinderopvangorganisaties dat een uurtarief vraagt dat hoger is dan de door de overheid vastgestelde maximumuurprijs is in 2024 afgenomen. Belangenvereniging BOinK denkt dat de betaalbaarheid van kinderopvang voor ouders daarmee verbetert.
Vorming van een team: de dynamiek onder de oppervlakte
Op papier maak je deel uit van het ideale team, maar in de praktijk speelt er onderling van alles. Hoe zorg je er als manager voor dat papier en praktijk in balans zijn en blijven? Dat weet ontwikkelingspsycholoog en systeemtherapeut Steven Pont.
Personeelstekort daalt in de kinderopvang: kleinere organisaties zijn goed op weg
Het tekort aan pedagogisch medewerkers neemt af. Dat blijkt uit een halfjaarlijkse quickscan. Kleine en middelgrote organisaties zijn goed op weg om nieuwe medewerkers aan te trekken en eigen personeel te houden. Waardering voor je medewerkers is het kernwoord.
Covermodel Vijf vragen aan: Mieke Nederhof
Mieke Nederhof is locatiemanager van twee locaties van BLOS in Nieuwegein. BLOS is onderdeel van Babilou Family Nederland. De organisatie heeft 300 vestigingen verspreid door het land, met 2500 werknemers en dagelijks 18.000 kinderen.
Over financiën en bedrijfsvoering
Ondernemerschap en leidinggeven
Kinderopvangeigenaren zijn ondernemers. De bedrijfsvoering die daarbij komt kijken telt vele facetten: van personeelsplanning tot marketing en van good governance tot financieel management. In dit dossier bieden we u inspiratie en input om behalve een goede kinderopvangorganisatie ook een goede werkgever en financieel gezonde organisatie te zijn.
