Financiën en bedrijfsvoering
7 procent professionals in kinderopvang wordt gediscrimineerd
7 procent van de medewerkers in de kinderopvang heeft in 2025 te maken gehad met discriminatie. 3 procent twijfelt of het om discriminatie ging. Nu denk je misschien aan ouders die pedagogisch professionals discrimineren op basis van etniciteit. Maar de discriminatie gebeurt voornamelijk door leidinggevenden en collega's en vindt het vaakst plaats op basis van opleidingsniveau. De gevolgen zijn groot: het leidt tot minder werkplezier, meer stress en zelfs uitval.
Collega’s die na hun geboorteverlof terugkeren: hoe ondersteun je ze optimaal?
De kinderopvangsector is een sector die gedomineerd wordt door vrouwen. Dat betekent dat je als manager of houder (waarschijnlijk) vaak te maken hebt met medewerkers die zélf kinderen krijgen en na verloop van tijd terugkeren van hun geboorteverlof. Maar die terugkeer naar werk, blijkt zo makkelijk nog niet. Zo ondersteun je nieuwe moeders optimaal op de werkvloer.
Opinie: Wie bepaalt straks wat goede kinderopvang mag kosten?
De discussie over een mogelijke DAEB-status voor de kinderopvang wordt vaak gevoerd vanuit de gedachte dat meer publieke sturing automatisch leidt tot meer zekerheid. Maar wie verder kijkt, ziet vooral nieuwe risico's ontstaan. Dat betoogt Natascha van der Post, voorzitter BVOK.
De Ark in Vianen ‘Roerig jaar achter de rug’
Bso en peuteropvang De Ark in Vianen heeft een roerig jaar achter de rug. Een grote renovatie die in de zomervakantie zou worden afgerond werd plotseling stilgelegd. De reden: er woonden vleermuizen. Alle groepen moesten elders worden ondergebracht. Inmiddels is de rust teruggekeerd. En: de binnen- en buitenruimtes zijn weer helemaal als nieuw.
Vijf vragen aan Lativa El Ouali
Lativa El Ouali is directeur van het Peutercollege (kdv, peuterspeelzaal met vve) en het Talentencollege (kdv met vve en bso) in Rotterdam-Zuid.
Opinie: Voordelen van bijna gratis kinderopvang voor arbeidsmarkt worden onderschat
In 2029 wordt de kinderopvangtoeslag afgeschaft en bijna gratis kinderopvang ingevoerd. Volgens het Centraal Planbureau zijn de baten van deze investering heel beperkt. Maar de positieve arbeidsmarkteffecten lijken onderschat te worden, zeggen Janneke Plantenga en Thomas van Huizen.
Onderzoek: ondanks campagnes en subsidies loopt het personeelstekort op
Van alle dure overheidscampagnes en maatregelen om personeelstekort in de kinderopvang aan te pakken, ontbreekt overtuigend bewijs dat ze daadwerkelijk effect hebben gehad. Dit blijkt uit het overheidsrapport Arbeidsmarkt-kraptebeleid Kinderopvang. Daarnaast is de subsidie voor groepshulpen nauwelijks gebruikt.
KOTcast is de wekelijkse podcast van de redactie van KinderopvangTotaal waarin we terugkijken op de afgelopen week. Een belangrijke tip uit deze aflevering? 'Maak het niet mooier dan het is.'
BK stapt niet (echt) uit overleg over gratis kinderopvang; dit is er wél aan de hand
BK en BVOK stappen niet uit het overleg met het ministerie van SZW over de invoering van het nieuwe financieringsstelsel, zoals Telegraaf suggereert. Wel stappen ze uit de werkgroep DAEB, die draait om de beslissing om van kinderopvang een Dienst van Algemeen Economisch Belang te maken. Volgens voorzitter Dedan Schmidt van BK werkt de overheid op dit moment niet zorgvuldig genoeg rondom die DEAB: 'Hier kunnen we niet aan meewerken.'
Op bezoek bij Het Pippi-Langkoushuis
In Muiden, op een landgoed pal naast de Vecht, staat een bijzondere bso-locatie. De kinderen spelen hier iedere dag in een ouderwetse villa. De rode dakpannen glimmen in de zon en sierlijke houten ornamenten omringen de gevel. De kleine balkonnetjes maken het plaatje compleet. Beeld je een paard in op de veranda en je bent in Villa Kakelbont: het riante huis van Pippi Langkous.
Over financiën en bedrijfsvoering
Ondernemerschap en leidinggeven
Kinderopvangeigenaren zijn ondernemers. De bedrijfsvoering die daarbij komt kijken telt vele facetten: van personeelsplanning tot marketing en van good governance tot financieel management. In dit dossier bieden we u inspiratie en input om behalve een goede kinderopvangorganisatie ook een goede werkgever en financieel gezonde organisatie te zijn.
