Financiën en bedrijfsvoering
Medewerkers die na hun geboorteverlof terugkeren: hoe ondersteun je ze optimaal?
De kinderopvangsector is een sector die gedomineerd wordt door vrouwen. Dat betekent dat je als manager of houder (waarschijnlijk) vaak te maken hebt met medewerkers die zélf kinderen krijgen en na verloop van tijd terugkeren van hun geboorteverlof. Zo ondersteun je nieuwe moeders optimaal op de werkvloer.
Opinie: Wie bepaalt straks wat goede kinderopvang mag kosten?
De discussie over een mogelijke DAEB-status voor de kinderopvang wordt vaak gevoerd vanuit de gedachte dat meer publieke sturing automatisch leidt tot meer zekerheid. Maar wie verder kijkt, ziet vooral nieuwe risico's ontstaan. Dat betoogt Natascha van der Post, voorzitter BVOK.
Waarom we massaal moeten ‘ontmanagen’ in de kinderopvang
Iedere manager of leidinggevende kent het: medewerkers die overal iets van vinden, maar die zelden zelf de verantwoordelijkheid nemen om iets te verbeteren. Teams waarin klagen de norm wordt en de werkdruk blijft stijgen omdat een kleine groep altijd de kar trekt. Hoe doorbreek jij dit patroon en zorg je ervoor dat je team niet alleen problemen benoemt, maar ook meewerkt aan oplossingen?
Ter consultatie: vanaf 1 juli 2026 BIO’s structureel inzetbaar voor 50 procent formatie
Sinds 2022 mogen kinderdagverblijven en bso’s voor de helft van hun formatie beroepskrachten in opleiding inzetten op de groep. Daarvoor was dit een derde. Het ging om een tijdelijke verruiming van de regels vanwege de personeelstekorten in de kinderopvang. Staatssecretaris Jurgen Nobel wil deze verruiming nu structureel maken. De nieuwe regels gaan gelden per 1 juli 2026. Het plan staat nu open ter internetconsultatie.
Cybersecurity: zo check je hoe veilig jouw organisatie is
Dossiers van kinderen, contracten van medewerkers, facturen, oudercommunicatie: de kinderopvang werkt steeds digitaler. Dat maakt het werk efficiënter, maar brengt ook risico’s met zich mee. Cybercriminelen richten zich allang niet meer alleen op grote bedrijven; juist kleine en middelgrote organisaties zijn een aantrekkelijk doelwit.
Onderzoek: (nog steeds) hoge werkdruk door tekorten, kinderen moeten wachten op aandacht
Bijna 80 procent van de medewerkers in de kinderopvang ervaart dagelijks de gevolgen van het personeelstekort. De werkdruk is hóóg, blijkt uit een gezamenlijk onderzoek van de FNV en CNV vakbonden en beroepsorganisatie PPINK onder bijna 2.800 werkenden in de kinderopvang. 'Mijn werkdag is één lange sprint.'
Onderzoek groepsondersteuners: ‘Minder werkdruk, meer werkplezier, maar onduidelijkheid taken’
Steeds meer kinderopvangorganisaties werken met groepsondersteuners. De vraag is natuurlijk: zijn management en pp'ers geholpen met deze relatief nieuwe functie en extra handjes? In opdracht van het UWV heeft het Centrum Inclusieve Arbeidsorganisatie (CIAO) onderzoek gedaan naar de toegevoegde waarde van groepsondersteuners in de kinderopvang. Dit zijn de belangrijkste resultaten.
Blog Niels Kooijman – Ziekteverzuim: waar stopt de stijging?
In Nederland staat op een doorsnee werkdag ongeveer 15 procent van de beroepsbevolking langs de kant. Wanneer we dit vergelijken met andere Europese landen, rijst de vraag: zijn wij werkelijk zoveel zieker, leven wij ongezonder of ervaren wij hier uitzonderlijk hoge werkdruk? Lees de nieuwe blog van Niels Kooijman.
Werknemers in kinderopvang het vaakst ziek, maar minder lang
Voor werknemers in de kinderopvang was in 2024 de reden om zich ziek ziek te melden veel vaker (deels) een gevolg van werk dan in andere takken van Zorg en Welzijn. Voor meer dan de helft van die pedagogisch professionals met werkgerelateerd verzuim was "besmetting op werk" de hoofdreden.
Nieuwe ronde: vraag nu subsidie aan voor je groepsondersteuner(s)
Heb je als kinderopvangorganisatie een of meerdere praktijk(leer)plaatsen voor groepsondersteuners met een arbeidsovereenkomst van minimaal een jaar? Dan heb je mogelijk recht op subsidie vanuit de Rijksoverheid. De nieuwe subsidieronde start maandag 3 november en sluit vrijdag 28 november. In dit tijdvak kun je je subsidieaanvraag doen.
Over financiën en bedrijfsvoering
Ondernemerschap en leidinggeven
Kinderopvangeigenaren zijn ondernemers. De bedrijfsvoering die daarbij komt kijken telt vele facetten: van personeelsplanning tot marketing en van good governance tot financieel management. In dit dossier bieden we u inspiratie en input om behalve een goede kinderopvangorganisatie ook een goede werkgever en financieel gezonde organisatie te zijn.
