Arbeidsvoorwaarden

Arbeidsvoorwaarden

Afwezig door coronatest: wat vindt de FNV?

De coronatesten kunnen voor werkgevers tot lastige situaties leiden. Zeker als je daar het toenemende aantal wachtdagen bij optelt voor de uitslag van de test. Wat kan een werkgever in zo'n geval van een werknemer vragen? Debbie van Leiden van vakbond FNV vindt dat de werkgever geen morele druk mag uitoefenen om bijvoorbeeld het rooster aan te passen.

Nieuw HR-instrument: het levensfasebudget

Daarnaast mag een medewerker extra gewerkte uren of plus uren toevoegen aan het levensfasebudget. Dit kan tot een maximum van twee keer de arbeidsduur per week. Per jaar kan in totaal maximaal 138 uur worden toegevoegd. De medewerker kan dit gespaarde levensfasebudget opnemen tijdens een periode van onbetaald verlof zoals ouderschapsverlof, zorgverlof, of verlof voor […]
Coronavirus
corona

‘Geef medewerker kinderopvang voorrang bij sneltest corona’

Medewerkers uit de kinderopvang moeten voorrang krijgen op corona-sneltesten zodra die beschikbaar zijn. Die dringende oproep doen de Algemene Vereniging van Schoolleiders (AVS), BOinK en elf andere partijen aan het kabinet en de Kamer.
Arbeidsvoorwaarden

FNV vreest tekort aan kinderopvangmedewerkers door minder stageplaatsen

FNV Zorg & Welzijn verwacht op de lange termijn een enorm tekort aan professionele kinderopvangmedewerkers, omdat werkgevers weigeren een stageplaats aan te bieden. ‘Werkgevers grijpen de verplichte vergoeding als reden om helemaal geen stageplaatsen meer aan te bieden’, zegt Deddy Dorenbos, Kinderopvangbestuurder bij de FNV.
Coronavirus

Afwezig door coronatest: gedeelde verantwoordelijkheid?

Door de coronamaatregelen loopt het aantal medewerkers dat ‘ziek’ thuis zit flink op. Zeker als je daar de ‘wachtdagen’ bij optelt, waarop medewerkers wachten op de uitslag van de coronatest. Een werkgever stelt de vraag: ‘Zijn werknemers bereid om gedeelde verantwoordelijkheid te dragen voor hun organisatie?’
Arbeidsvoorwaarden

Serie: Heeft de breed inzetbare medewerker de toekomst? (Deel 1)

Met toenemende personeelstekorten in de sector zorg en welzijn, klinkt een breed inzetbare medewerker met één flexibel contract als dé oplossing. De ene week werkzaam in de kinderopvang, de andere week in de (jeugd)zorg. Net waar op dat moment vraag is. Is dat een goed idee? En is het uitvoerbaar? We vragen het aan Myrte van Gurp, directeur beroepsvereniging PPINK.
Arbeidsvoorwaarden

Peuterspeelzaalwerk van cao Sociaal Werk naar cao Kinderopvang

Per 1 augustus 2020 gaat het peuterspeelzaalwerk onder de cao Kinderopvang vallen en valt dan niet langer onder de cao Sociaal Werk. Eerder dit jaar hebben cao-partijen bij beide cao’s hierover een akkoord gesloten.
Arbeidsvoorwaarden
cao kinderopvang

Nieuwe cao Kinderopvang algemeen verbindend verklaard

De cao Kinderopvang 2020-2021 is algemeen verbindend verklaard door de minister van Sociale Zaken en Werkgelegenheid (SZW), Wouter Koolmees. De cao-afspraken zijn nu van toepassing op alle werkgevers en werknemers in kinderopvang, voor de resterende looptijd van de cao tot en met 30 juni 2021.
Arbeidsvoorwaarden

Onderzoek: bij vorige crisis keerden veel pm’ers terug naar opvang

Een op de drie kinderopvangmedewerkers die hun organisatie verlaten, komen weer in kinderopvang terecht. Dat blijkt uit een onderzoek van Kinderopvang werkt naar de uitstroom van medewerkers tijdens de vorige recessie in 2013. Daarmee lijkt de eigen branche een kansrijk loopbaanpad.
Arbeidsvoorwaarden

FNV: nieuwe eigenaar Spelenderwijs houdt geen rekening met medewerkers

De FNV biedt donderdag een brandbrief aan bij Spelenderwijs, een keten van peutercentra in Utrecht. De nieuwe eigenaar van een groot aantal locaties van Spelenderwijs houdt volgens de vakbond onvoldoende rekening met de belangen van medewerkers bij de invoering van 16 uur verplichte VE.

Over arbeidsvoorwaarden

Werken in de kinderopvang

Er werken ongeveer een kleine 100.000 mensen in de kinderopvang. Er zijn daarnaast ook nog ongeveer 31.000 zelfstandigen (gastouders). De kinderopvang werkt met een eigen cao. Daarin zijn zaken als verzuim, salariëring, tijdelijke of flexcontracten, taakgebonden uren en gezond werken belangrijke thema’s.

Lees meer

Arbeidsvoorwaarden

Vakbonden, zoals FNV, zetten zich actief in voor de kinderopvang als fijne werkomgeving. Ook de twee brancheorganisaties zijn constant bezig met goed werkgeverschap. Daarnaast heeft FCB veel te bieden als het gaat om arbeidsvoorwaarden; denk aan gezond en veilig werken (werkdruk, risicomonitor), cijfers en onderzoek over de arbeidsmarkt in de kinderopvang, alles over scholing, loopbaan en het samenwerking met het beroepsonderwijs.

Werkdruk

Werkdruk is ook in de kinderopvang een hot item. De FNV doet hier regelmatig onderzoek  en in 2016 deed de SP onderzoek naar de werkdruk  en werkplezier. Daaruit bleek dat pm’ers veel van hun werk houden maar gefrustreerd raken door werkdruk, baanonzekerheid, administratieve rompslomp en wisselend beleid.

Personeel vinden

In de 2010 – 2015 verloren veel pedagogisch medewerkers hun baan vanwege de financiële crisis en bezuinigingen van de overheid. Veel organisaties gingen reorganiseren of zelfs failliet waardoor veel pm’ers op straat kwamen te staan. De populariteit van de opleiding pedagogisch werk nam sterk af door de sombere vooruitzichten. Inmiddels is de crisis achter de rug en zit de sector weer in een groeifase. Dat betekent onder meer dat het aantal vacatures voor pm’ers groeit. Doordat er nu veel minder pm’ers van de opleidingen af komen en bovendien de vraag groeit naar mbo-4 en hbo-krachten, is het lastig om voldoende en gekwalificeerd personeel te vinden. Vooral in de Randstad en grote steden is het heel moeilijk om nieuw personeel te vinden.
Door de verandering in de bkr op de babygroepen is daar meer personeel nodig. De kinderopvang heeft inmiddels de hoogste vacaturegraad in Nederland. Sinds 2018 is het Platform Arbeidsmarkt Kinderopvang actief. De aanpak van de krapte op de arbeidsmarkt is één van de hoofdactiviteiten.

Bkr verandert

De Wet Innovatie en Kwaliteit Kinderopvang (IKK) heeft gevolgen gehad voor de arbeidsvoorwaarden doordat de beroepskracht-kindratio verandert in de babygroepen en in de bso-groepen voor oudere kinderen. Daarnaast worden er ook hogere eisen gesteld aan de opleiding van pm’ers. Meer informatie hierover is te vinden in de themadossiers  Innovatie en Kwaliteit Kinderopvang (IKK) en Beroepskracht-kindratio (bkr).