Arbeidsvoorwaarden

Combibaan biedt pm’ers het beste van twee werelden

Breek je als locatiemanager nog steeds je hoofd over hoe je die goede pm’ers bij jouw organisatie binnenhaalt en vooral ook: hoe ze vervolgens blijven? Denk eens aan het aanbieden van een combinatiebaan. Want dat wérkt, is de conclusie in het gratis e-book Combinatiebanen in kinderopvang.
Arbeidsvoorwaarden

Peuterspeelzaalwerk van cao Sociaal Werk naar cao Kinderopvang

Per 1 augustus 2020 gaat het peuterspeelzaalwerk onder de cao Kinderopvang vallen en valt dan niet langer onder de cao Sociaal Werk. Eerder dit jaar hebben cao-partijen bij beide cao’s hierover een akkoord gesloten.
Arbeidsvoorwaarden
cao kinderopvang

Nieuwe cao Kinderopvang algemeen verbindend verklaard

De cao Kinderopvang 2020-2021 is algemeen verbindend verklaard door de minister van Sociale Zaken en Werkgelegenheid (SZW), Wouter Koolmees. De cao-afspraken zijn nu van toepassing op alle werkgevers en werknemers in kinderopvang, voor de resterende looptijd van de cao tot en met 30 juni 2021.
Arbeidsvoorwaarden

Onderzoek: bij vorige crisis keerden veel pm’ers terug naar opvang

Een op de drie kinderopvangmedewerkers die hun organisatie verlaten, komen weer in kinderopvang terecht. Dat blijkt uit een onderzoek van Kinderopvang werkt naar de uitstroom van medewerkers tijdens de vorige recessie in 2013. Daarmee lijkt de eigen branche een kansrijk loopbaanpad.
Arbeidsvoorwaarden

FNV: nieuwe eigenaar Spelenderwijs houdt geen rekening met medewerkers

De FNV biedt donderdag een brandbrief aan bij Spelenderwijs, een keten van peutercentra in Utrecht. De nieuwe eigenaar van een groot aantal locaties van Spelenderwijs houdt volgens de vakbond onvoldoende rekening met de belangen van medewerkers bij de invoering van 16 uur verplichte VE.
Arbeidsvoorwaarden

Overgangsregeling peuterspeelzalen naar cao Kinderopvang geactualiseerd

Het peuterspeelzaalwerk gaat onder de cao Kinderopvang vallen. De cao-partijen kinderopvang en sociaal werk hebben een overgangsregeling opgesteld over de arbeidsvoorwaarden. Vanaf 1 augustus 2020 kunnen peuterspeelzaalorganisaties de overstap maken naar de cao Kinderopvang.
Arbeidsvoorwaarden

Update: vragen en antwoorden over arbeidsrecht in coronatijd

De FAQ (veelgestelde vragen) over hoe je als werkgever in de kinderopvang goed omgaat met de gevolgen van het coronavirus is geactualiseerd. Onder meer zijn er vraag-en-antwoorden over het reizen naar risicogebieden door een medewerker en het recht op loondoorbetaling bij vakantie naar het buitenland.
Arbeidsvoorwaarden

Bekijk wat jij gaat verdienen per 1 juli 2020

Met een nieuwe cao Kinderopvang, komen ook nieuwe salarisschalen. In het functieboek staat welke loonschaal past bij jouw functie. Ook worden per 1 juli de ID-salarisschalen aangepast aan het verhoogde wettelijk brutominimumloon (WML).
Taal

Geef dit prentenboek cadeau: Woeste Willem

Uit een boek (voor)lezen is niet alleen leuk om te doen, maar ook ontzettend leerzaam. En met de jaarlijkse campagne Geef een prentenboek cadeau ook heel betaalbaar: vanaf 12 juni ligt het prentenboek Woeste Willem in de boekhandel, voor slechts 2,50 euro.

Sociaal plan voor medewerkers peuterspeelzalen goedgekeurd

Nu de peuterspeelzaalmedewerkers dit jaar van de cao Sociaal Werk naar de cao Kinderopvang overgaan, is ook een sociaal plan nodig. Een eerste versie werd afgewezen door de medewerkers, een tweede versie is nu goedgekeurd.

Over arbeidsvoorwaarden

Werken in de kinderopvang

Er werken ongeveer een kleine 100.000 mensen in de kinderopvang. Er zijn daarnaast ook nog ongeveer 31.000 zelfstandigen (gastouders). De kinderopvang werkt met een eigen cao. Daarin zijn zaken als verzuim, salariëring, tijdelijke of flexcontracten, taakgebonden uren en gezond werken belangrijke thema’s.

Lees meer

Arbeidsvoorwaarden

Vakbonden, zoals FNV, zetten zich actief in voor de kinderopvang als fijne werkomgeving. Ook de twee brancheorganisaties zijn constant bezig met goed werkgeverschap. Daarnaast heeft FCB veel te bieden als het gaat om arbeidsvoorwaarden; denk aan gezond en veilig werken (werkdruk, risicomonitor), cijfers en onderzoek over de arbeidsmarkt in de kinderopvang, alles over scholing, loopbaan en het samenwerking met het beroepsonderwijs.

Werkdruk

Werkdruk is ook in de kinderopvang een hot item. De FNV doet hier regelmatig onderzoek  en in 2016 deed de SP onderzoek naar de werkdruk  en werkplezier. Daaruit bleek dat pm’ers veel van hun werk houden maar gefrustreerd raken door werkdruk, baanonzekerheid, administratieve rompslomp en wisselend beleid.

Personeel vinden

In de 2010 – 2015 verloren veel pedagogisch medewerkers hun baan vanwege de financiële crisis en bezuinigingen van de overheid. Veel organisaties gingen reorganiseren of zelfs failliet waardoor veel pm’ers op straat kwamen te staan. De populariteit van de opleiding pedagogisch werk nam sterk af door de sombere vooruitzichten. Inmiddels is de crisis achter de rug en zit de sector weer in een groeifase. Dat betekent onder meer dat het aantal vacatures voor pm’ers groeit. Doordat er nu veel minder pm’ers van de opleidingen af komen en bovendien de vraag groeit naar mbo-4 en hbo-krachten, is het lastig om voldoende en gekwalificeerd personeel te vinden. Vooral in de Randstad en grote steden is het heel moeilijk om nieuw personeel te vinden.
Door de verandering in de bkr op de babygroepen is daar meer personeel nodig. De kinderopvang heeft inmiddels de hoogste vacaturegraad in Nederland. Sinds 2018 is het Platform Arbeidsmarkt Kinderopvang actief. De aanpak van de krapte op de arbeidsmarkt is één van de hoofdactiviteiten.

Bkr verandert

De Wet Innovatie en Kwaliteit Kinderopvang (IKK) heeft gevolgen gehad voor de arbeidsvoorwaarden doordat de beroepskracht-kindratio verandert in de babygroepen en in de bso-groepen voor oudere kinderen. Daarnaast worden er ook hogere eisen gesteld aan de opleiding van pm’ers. Meer informatie hierover is te vinden in de themadossiers  Innovatie en Kwaliteit Kinderopvang (IKK) en Beroepskracht-kindratio (bkr).

Uitgelicht congres

Jaarcongres Management Kinderopvang 2020