Arbeidsvoorwaarden
Intimiderende leidinggevenden: ‘Dit moeten we niet normaal blijven vinden’
Pesten, seksuele intimidatie, agressie, geweld of discriminatie. Op de werkvloer kun je soms met hele vervelende dingen te maken krijgen. Een vertrouwenspersoon zou dan onafhankelijk naar je verhaal kunnen luisteren. We gingen in gesprek met zo iemand. Wat bij haar het meeste wordt gemeld? 'Intimidatie door leidinggevenden en uitsluiting door collega’s.'
Ziek? Dit zijn je rechten en plichten in de kinderopvang als medewerker en manager
Ziek worden overkomt iedereen – misschien wel juist in de kinderopvang waar in de winter de bacillen hoogtij vieren. Wat mag je verwachten van je manager en werkgever? Wat moet je zelf regelen? En hoe zit het met loon, roosters en re-integratie? We zetten het allemaal voor je op een rij, voor zowel medewerkers als leidinggevenden.
Wat verschillende generaties van elkaar kunnen leren
Op de werkvloer lopen soms wel drie, vier generaties door elkaar. Dat levert een boeiende mix van ervaring en frisse ideeën op. Toch kan dit eveneens voor wrijving zorgen. Hoe zorg je ervoor dat je elkaar versterkt in plaats van tegenwerkt?
Je emoties tonen op de werkvloer: ja of nee?
Niet alleen in je eigen tijd, óók op de werkvloer kun je geëmotioneerd raken – of je nou verdrietig of boos wordt. De grote vraag is dan: toon je je emoties op de werkvloer en op de groep? Is het oké om dat te doen? En hoe doe je dit op een goede manier?
Man in de kinderopvang: ‘Er is altijd de angst voor valse beschuldigingen’
Dyani Janga (21) is pedagogisch professional met hart voor zijn vak. Hij vindt het prachtig om impact te hebben op de ontwikkeling van kinderen, maar loopt als man in de kinderopvang altijd op zijn tenen. ‘Stel dat je vals beschuldigd wordt, kan dat je hele carrière én reputatie verwoesten.’
FNV-leden stemden tegen nieuwe cao, maar krijgen die toch: hoe zit dat?
Dit voorjaar sloten werkgeversorganisaties met vakbond CNV een akkoord over de Cao kinderopvang 2025-2026. Een meerderheid van de FNV-leden stemden tegen maar krijgen nu toch de nieuwe cao voorgeschoteld die, na het algemeen verbindend verklaren, voor álle werkgevers en werknemers geldt. Heeft lid zijn van een vakbond nog wel zin?
Doorgroeien in de kinderopvang? Er is meer mogelijk dan je denkt
Veel pedagogisch professionals denken bij doorgroeien vooral aan een leidinggevende functie of aan een pedagogisch coach. Maar wist jij dat er dan nog veel meer tussenstappen zijn? Functies waar je misschien nog nooit van hebt gehoord, maar die perfect kunnen aansluiten bij jouw talenten en ambities?
Nieuwe cao legt vast: pedagogisch medewerker heet nu pedagogisch professional
Goed nieuws voor alle pedagogisch medewerkers én groepshulpen in de kinderopvang: officieel heten jullie nu ‘pedagogisch professionals’ en ‘groepsondersteuners’. Dit is namelijk vastgelegd in de nieuwe cao Kinderopvang 2025-2026. Tijd om je LinkedIn-profiel aan te passen!
Hoe vind je die kinderopvangbaan die het beste bij je past?
Het wemelt momenteel van de vacatures in kinderopvangland. Het gras lijkt daardoor vaak groener bij een andere organisatie en een overstap is zo gemaakt. Des te moeilijker is het misschien wel om op de júiste baan te solliciteren - met al die dertien-in-een-dozijn-vacatures. Hoe weet je nu welke kinderopvangbaan en -organisatie het beste bij je past?
Cao Kinderopvang algemeen verbindend verklaard
De cao Kinderopvang 2025-2026 is algemeen verbindend verklaard. Sinds afgelopen 26 juni geldt de cao voor alle werkgevers in kinderopvang. Dus ook voor werkgevers die geen lid zijn van één van de drie brancheorganisaties: BK, BMK en BVOK.
Over arbeidsvoorwaarden
Werken in de kinderopvang
Er werken ongeveer een kleine 100.000 mensen in de kinderopvang. Er zijn daarnaast ook nog ongeveer 31.000 zelfstandigen (gastouders). De kinderopvang werkt met een eigen cao. Daarin zijn zaken als verzuim, salariëring, tijdelijke of flexcontracten, taakgebonden uren en gezond werken belangrijke thema’s.
