Ziek worden overkomt iedereen – misschien wel juist in de kinderopvang waar in de winter de bacillen hoogtij vieren. Wat mag je verwachten van je manager en werkgever? Wat moet je zelf regelen? En hoe zit het met loon, roosters en re-integratie? We zetten het allemaal voor je op een rij, voor zowel medewerkers als leidinggevenden.

Hoe kun je arbeidsuren benutten om het personeelstekort in de kinderopvang en de hoge werkdruk aan te pakken? Door meer uren aan te bieden aan werkende pm’ers, die hun arbeidscontract willen uitbreiden. Bijvoorbeeld omdat ze meer plezier in en meer grip op hun werk hebben. Dat kan met “Het goede gesprek” en het wordt gesubsidieerd. Meld je organisatie tot 26 mei aan.

Het zelfstandig gastouderschap biedt veel voordelen. Denk aan je eigen kinderen bij je kunnen houden en zelf je werkdagen en -tijden kunnen bepalen. Toch is ook het gastouderschap niet zaligmakend. Maar liefst 64 procent van de gastouders voelt zich namelijk weleens of vaak eenzaam. Want met wie bespreek je je weekend bij de koffieautomaat? En met wie ga je sparren over dat kindje met extra zorgvraag?

Het onderhandelingsresultaat voor nieuwe cao Kinderopvang wordt door werknemers “helemaal oké” en “best matig” genoemd. Half om half. 17 procent van de stemmers vindt het akkoord totaal onvoldoende. Dat liet een online poll zien via de LinkedIn-pagina van KinderopvangTotaal. Krijgen we nu een nieuwe cao of niet?

‘Onze leden vinden het loonbod te laag. Ze voelen zich onvoldoende gewaardeerd.’ Dat stelt FNV-bestuurder Deddy Dorenbos in een reactie op de afwijzing van het onderhandelaarsakkoord cao Kinderopvang door FNV-vakbondsleden.

Grotere contracten aanbieden aan pedagogische medewerkers helpt om het tekort aan personeel aan te pakken. Uit onderzoek van Kinderopvang Werkt! blijkt dat pm’ers daar ook wel oren naar hebben. En... er zijn verschillende wegen om van deeltijd naar voltijdswerken te gaan, weet ook vakbond FNV.