Arbeidsvoorwaarden
Kinderopvang in top 3 ziekteverzuimberoepen
In het eerste kwartaal van 2026 was het ziekteverzuim onder medewerkers van de kinderopvang hoog: 8,6 procent. Dit is ruim boven het landelijk gemiddelde. Griep, verkoudheid en andere virusinfecties zijn de meest genoemde redenen. Op twee staan psychische klachten, overspannenheid en burn-out. Dit meldt het Centraal Bureau voor de Statistiek (CBS).
Blote schouders, navels of tenen op de groep: kan dat?
Met deze temperaturen worden ze ook op de werkvloer gespot: decolletés, bh-bandjes en (te) korte broekjes. Onze collega zag zelfs een bikinitop bij een werknemer op de bso. Wat is wel en niet geschikt op de groep? En mag jouw werkgever eigenlijk wel bepalen wat jij aantrekt?
Redactioneel Aandacht voor de overgang
Moe, slecht slapen, vergeetachtigheid, angst, stemmingswisselingen. Het zijn symptomen waar veel vrouwen met enige regelmaat mee te maken krijgen. Om me heen hoor ik het van zowel vriendinnen als collega's.
Wat doe je als een kind je slaat? In elk geval niet terugslaan. Maar ja, kun je dat reflex wel tegenhouden? Verder praten Carmen, Karin en Sophie deze aflevering over het kind dat altijd als laatste wordt opgehaald, pleiten ze voor een kwartier extra salaris per dag voor pp'ers en vragen ze zich af: is al die administratie op de groepstablet echt nodig of kunnen we er beter mee stoppen?
Discriminatie in kinderopvang vooral door collega’s en managers
7 procent van de medewerkers in de kinderopvang heeft in 2025 te maken gehad met discriminatie. 3 procent twijfelt of het om discriminatie ging. Nu denk je misschien aan ouders die pedagogisch professionals discrimineren op basis van etniciteit. Maar de discriminatie gebeurt voornamelijk door leidinggevenden en collega's en vindt het vaakst plaats op basis van opleidingsniveau. De gevolgen zijn groot: het leidt tot minder werkplezier, meer stress en zelfs uitval.
Hoe zorg je dat jouw teamleden elkaar aanspreken op de werkvloer?
Stel je voor: je komt vroeg in de ochtend op je werk en merkt dat een van de groepen op je locatie gisteravond onverzorgd is achtergelaten. Je vindt het vervelend dat de vuilnisbak niet is geleegd en de vaatwasser nog vol zit. Wat doe je? Spreek je de medewerker die heef afgesloten gelijk aan of wacht je liever even? Iemand aanspreken kan namelijk best spannend zijn. Maar waarom is dat eigenlijk? En hoe zorg je ervoor dat feedback geven makkelijker wordt?
Stofzuigen en dweilen? ‘Volgens de cao hoef je dat niet te doen’
Je kent het wel. Aan het einde van de dag maak je de toiletten schoon, reinig je de vloer en stop je de was in de droger. De ene pedagogisch professional doet dit tijdens werktijd en een ander krijgt er extra uren voor. In luxe gevallen neemt de schoonmaker of groepsondersteuner dit van je over. Maar hoort al dat schoonmaakwerk wel bij je functie?
Oplossing personeelstekort: medewerkers uit het buitenland halen
Veel kinderopvangorganisaties hebben nog altijd te maken met personeelstekorten. Ze zoeken daarom naar nieuwe manieren om mensen te vinden. Kinderopvang Wij zijn JONG haalt zelfs pedagogisch professionals uit het buitenland. Hoe wertk dat? Want is hun diploma wel geldig in Nederland? En voldoen ze aan de verplichte taaleis? 'Taal of huisvesting is vaak niet het grootste obstakel. Het echte vraagstuk is of mensen hier kunnen aarden.'
‘Kinderopvang worstelt met stijgend aantal zorgenkinderen’
Ontwikkelingsachterstanden of gedragsproblemen. Het aantal kinderen met extra zorgvragen in de kinderopvang neemt toe. Voor veel organisaties is het een uitdaging om ze de juiste zorg en begeleiding te bieden. Zit er een grens aan wat we van pedagogisch professionals mogen vragen?
Oei… Zoveel (!) kost het ziekteverzuim in je organisatie
Iedereen weet dat zieke medewerkers geld kosten. Toch verkijk je je er waarschijnlijk op hoeveel het je als directeur of houder nou exact kost. Want deze kosten van verzuim zijn meer dan alleen het vervangend personeel. Schrik niet: Kinderopvang werkt! heeft de bedragen nauwkeurig voor je uitgezocht.
Over arbeidsvoorwaarden
Werken in de kinderopvang
Er werken ongeveer een kleine 100.000 mensen in de kinderopvang. Er zijn daarnaast ook nog ongeveer 31.000 zelfstandigen (gastouders). De kinderopvang werkt met een eigen cao. Daarin zijn zaken als verzuim, salariëring, tijdelijke of flexcontracten, taakgebonden uren en gezond werken belangrijke thema’s.
