Arbeidsvoorwaarden
Nieuw! Een mbo2-diploma halen bij Kibeo door een BBL-stage
In 6 stappen een team vormen
Wijzigingen in de cao deel 2: Inzetbaarheid bij menstruatie- en overgangsklachten
Goed werkgeverschap: binden met combibanen
Goed werkgeverschap: de kleine organisatie
Blog Sophie van Hogendorp – ‘Leiderschapsgedrag is besmettelijk’
Goed werkgeverschap: inzetten op bevlogen en betrokken medewerkers
Goed werkgeverschap: ‘Liever een groep sluiten dan een zzp’er inzetten’
Goed werkgeverschap: Medewerkers behouden is belangrijker dan werven
92,1 procent van werknemers met pedagogisch beroep vindt werk inhoudelijk leuk
Over arbeidsvoorwaarden
Werken in de kinderopvang
Er werken ongeveer een kleine 100.000 mensen in de kinderopvang. Er zijn daarnaast ook nog ongeveer 31.000 zelfstandigen (gastouders). De kinderopvang werkt met een eigen cao. Daarin zijn zaken als verzuim, salariëring, tijdelijke of flexcontracten, taakgebonden uren en gezond werken belangrijke thema’s.
Arbeidsvoorwaarden
Vakbonden, zoals FNV, zetten zich actief in voor de kinderopvang als fijne werkomgeving. Ook de twee brancheorganisaties zijn constant bezig met goed werkgeverschap. Daarnaast heeft FCB veel te bieden als het gaat om arbeidsvoorwaarden; denk aan gezond en veilig werken (werkdruk, risicomonitor), cijfers en onderzoek over de arbeidsmarkt in de kinderopvang, alles over scholing, loopbaan en het samenwerking met het beroepsonderwijs.
Werkdruk
Werkdruk is ook in de kinderopvang een hot item. De FNV doet hier regelmatig onderzoek en in 2016 deed de SP onderzoek naar de werkdruk en werkplezier. Daaruit bleek dat pm’ers veel van hun werk houden maar gefrustreerd raken door werkdruk, baanonzekerheid, administratieve rompslomp en wisselend beleid.
Personeel vinden
In de 2010 – 2015 verloren veel pedagogisch medewerkers hun baan vanwege de financiële crisis en bezuinigingen van de overheid. Veel organisaties gingen reorganiseren of zelfs failliet waardoor veel pm’ers op straat kwamen te staan. De populariteit van de opleiding pedagogisch werk nam sterk af door de sombere vooruitzichten. Inmiddels is de crisis achter de rug en zit de sector weer in een groeifase. Dat betekent onder meer dat het aantal vacatures voor pm’ers groeit. Doordat er nu veel minder pm’ers van de opleidingen af komen en bovendien de vraag groeit naar mbo-4 en hbo-krachten, is het lastig om voldoende en gekwalificeerd personeel te vinden. Vooral in de Randstad en grote steden is het heel moeilijk om nieuw personeel te vinden.
Door de verandering in de bkr op de babygroepen is daar meer personeel nodig. De kinderopvang heeft inmiddels de hoogste vacaturegraad in Nederland. Sinds 2018 is het Platform Arbeidsmarkt Kinderopvang actief. De aanpak van de krapte op de arbeidsmarkt is één van de hoofdactiviteiten.
Bkr verandert
De Wet Innovatie en Kwaliteit Kinderopvang (IKK) heeft gevolgen gehad voor de arbeidsvoorwaarden doordat de beroepskracht-kindratio verandert in de babygroepen en in de bso-groepen voor oudere kinderen. Daarnaast worden er ook hogere eisen gesteld aan de opleiding van pm’ers. Meer informatie hierover is te vinden in de themadossiers Innovatie en Kwaliteit Kinderopvang (IKK) en Beroepskracht-kindratio (bkr).
