Maak jij gebruik van de mogelijkheid om werkafspraken te maken over je werktijden rondom je menstruatie of overgang? Hoewel de cao Kinderopvang dit als eerste in Nederland benoemt, blijkt 93 procent van de pedagogisch medewerkers hiervan niet te weten. Dat betekent trouwens niet dat de andere 7 procent regelmatig verlof opneemt, want het aantal contracturen moet - ook in het geval van maatwerkafspraken - wél gewerkt worden. Tessa (45): ‘De intentie is leuk, maar het voegt niets toe.’
Wie
Ik vind het ook een typische voorbeeld van klinkt leuk maar je hebt er niks aan. Inderdaad als je 4 dagen in de week werkt en daar menstruatiepijn niet kunt werken wanneer moet je dat dan inhalen? Dan ben je de hele maand aan het inhalen van die ene week en begint dan het feest weer opnieuw, in het ergste geval.
Beleid wordt altijd in een kantoortje geschreven, nooit op de werkvloer.
Waar het mee valt of staat is hoe het wordt ingezet. Gebruik je dit als mogelijkheid om een gesprek aan te gaan met medewerkers om hun persoonlijke situatie te begrijpen en de personeelsplanning aan te passen op de realiteit van hun lichamelijke processen?
Of gebruik je het als excuus om de schroeven aan te draaien?
Het mooiste zou zijn als werkgevers gewoon accepteren dat sommige medewerkers periodiek een fysiek proces doormaken waar gemakkelijk ruimte voor gemaakt kan worden in de planning. Wees blij dat je het vertrouwen kunt winnen om dat gesprek aan te gaan. Dat medewerkers bereid zijn te zoeken naar oplossingen in plaats van onaangekondigd zich gewoon ziek te melden, zodat je weer een blik uitzendkrachten moet open trekken. Want dat mag wel, en als je niet open staat voor de dialoog, dan doen ze dat.
Mijn werkgever heeft dit jaar bedacht dat wanneer je je voor derde keer ziek meldt dat deze ziektedagen met je verlof wordt verrekend.
Hoi Renate, wil je me even een mailtje sturen? Als je op mijn naam onder het artikel klikt, vind je het adres. Dank!
Deze werkgever verdient straf.