Als je als werkgever een sollicitant krijgt, wil je graag weten wat voor vlees je in de kuip hebt. Maar wat mag je wel en niet doen wanneer je een sollicitant screent? Welke vragen mag je stellen (en welke absoluut niet)? Mag je de kandidaat online natrekken? Of een interne zwarte lijst gebruiken? De Autoriteit Persoonsgegevens geeft antwoord.