personeel
Nieuwe richtlijn Overgang en werk: ‘Als je in het verzuim zit, is het al te laat’
De nieuwe richtlijn Overgang en Werk moet helpen om overgangsklachten bij vrouwen te (h)erkennen als oorzaak van ziekteverzuim en verminderd vermogen om te werken. Hij is gemaakt door de Beroepsvereniging van en voor bedrijfsartsen (NVAB). Meer bekendheid rondom de (peri)menopauze is nodig: van de circa 1,8 miljoen vrouwen in de levensfase bij wie overgangsklachten een grote rol spelen, heeft ongeveer 80% gerelateerde klachten.
Waarom we massaal moeten ‘ontmanagen’ in de kinderopvang
Iedere manager of leidinggevende kent het: medewerkers die overal iets van vinden, maar die zelden zelf de verantwoordelijkheid nemen om iets te verbeteren. Teams waarin klagen de norm wordt en de werkdruk blijft stijgen omdat een kleine groep altijd de kar trekt. Hoe doorbreek jij dit patroon en zorg je ervoor dat je team niet alleen problemen benoemt, maar ook meewerkt aan oplossingen?
De 4G-methode Zo voer je het gesprek met een medewerker die niet functioneert
Een medewerker die niet goed samenwerkt, niet sensitief-responsief op kinderen reageert of die niet goed communiceert met ouders. Wat de reden ook is: het is duidelijk dat je met hem of haar in gesprek moet gaan. Spannend, want hoe pak je dat constructief aan? Arbeidspsycholoog Jorg Damen legt uit.
Blog Niels Kooijman – Waarom ik mij liet roasten als bestuurder
Waarom zou je je als directeur-bestuurder laten roasten door een cabaretier? Het is een vraag die ik de afgelopen dagen vaak heb gekregen. Het korte antwoord: omdat het spannend is. Het langere antwoord: omdat het verbindt, verrast en relativerend werkt – en dat precies was wat ik onze collega’s wilde meegeven bij de aftrap van ons jubileumjaar. Lees hier de nieuwste blog van Niels Kooijman.
Ter consultatie: vanaf 1 juli 2026 BIO’s structureel inzetbaar voor 50 procent formatie
Sinds 2022 mogen kinderdagverblijven en bso’s voor de helft van hun formatie beroepskrachten in opleiding inzetten op de groep. Daarvoor was dit een derde. Het ging om een tijdelijke verruiming van de regels vanwege de personeelstekorten in de kinderopvang. Staatssecretaris Jurgen Nobel wil deze verruiming nu structureel maken. De nieuwe regels gaan gelden per 1 juli 2026. Het plan staat nu open ter internetconsultatie.
Cybersecurity: zo check je hoe veilig jouw organisatie is
Dossiers van kinderen, contracten van medewerkers, facturen, oudercommunicatie: de kinderopvang werkt steeds digitaler. Dat maakt het werk efficiënter, maar brengt ook risico’s met zich mee. Cybercriminelen richten zich allang niet meer alleen op grote bedrijven; juist kleine en middelgrote organisaties zijn een aantrekkelijk doelwit.
Onderzoek arbeidsmarkt: zo houden organisaties hun medewerkers in huis
De daling van het tekort aan personeel in de afgelopen twee jaren is gestopt. Dat blijkt uit een arbeidsmarkt onderzoek van Kinderopvang Werkt!. Om het personeelstekort op te vangen is het voor organisaties belangrijk om maatregelen te nemen om medewerkers in de sector te houden. Te beginnen met vermindering van de werkdruk, extra waardering en een prettige werksfeer.
Geen vervanging, geen verlof? FNV vindt dat dát niet meer kan
Het aantal meldingen over vakanties van kinderopvangmedewerkers die door werkgevers zijn ingetrokken, is vertienvoudigd, meldt de FNV. De reden: geen vervangend personeel. Maar dat mag niet langer een zwaarwegende reden zijn om verlof te weigeren, vindt de vakbond. Ook zouden medewerkers altijd hun verlofaanvragen moeten kunnen wijzigen: 'Dat vervanging lastig is, kan niet betekenen dat medewerkers altijd maar moeten blijven doorwerken.'
Word jij ons gezicht van 2026?
Dit zijn Maartje, Debby, Maarten, Anita, Mirjan en Rennal. Zij waren in 2025 de gezichten van Bij mij op de Groep, onze rubriek waarin pedagogisch professionals vertellen over hun werk. Ook in 2026 komen we weer langs op de groep. Misschien wel bij jouw kinderopvang?
Onderzoek: (nog steeds) hoge werkdruk door tekorten, kinderen moeten wachten op aandacht
Bijna 80 procent van de medewerkers in de kinderopvang ervaart dagelijks de gevolgen van het personeelstekort. De werkdruk is hóóg, blijkt uit een gezamenlijk onderzoek van de FNV en CNV vakbonden en beroepsorganisatie PPINK onder bijna 2.800 werkenden in de kinderopvang. 'Mijn werkdag is één lange sprint.'
