personeel
Goed werkgeverschap: ‘Liever een groep sluiten dan een zzp’er inzetten’
Het vinden van goed personeel voor de kinderopvang is een groot probleem. Des te belangrijker om te zorgen dat je huidige personeel tevreden is en niet weg gaat. Meer dan ooit is goed werkgeverschap daarom van belang. Hoe pakken organisaties dit aan in de praktijk? Een serie over goed werkgeverschap. Nicole Krabbenborg, directeur van Kindergarden: 'We kiezen ervoor minder met zzp’ers te werken. Het welzijn van medewerkers en kwaliteit voor kinderen kun je het beste waarborgen met vaste collega’s.'
Goed werkgeverschap: Medewerkers behouden is belangrijker dan werven
Het vinden van goed personeel voor de kinderopvang is een groot probleem. Des te belangrijker om te zorgen dat je huidige personeel tevreden is en niet weg gaat. Meer dan ooit is goed werkgeverschap van belang. Hoe pakken organisaties dit aan in de praktijk? Een serie over goed werkgeverschap. In deze eerste aflevering vertelt Wenda Bolink over de medewerkersreis, die in de kinderopvang echt wel wat beter kan. ‘Behoud van medewerkers is het nieuwe recruitment.’
Brugwerk en SZW komen met spel om personeelstekort kinderopvang aan te pakken
Het ministerie van Sociale Zaken en Werkgelegenheid is constant op zoek naar oplossingen voor het personeelstekort in de sector. Daarom doen ze onder andere mee aan het Startup in Residence Intergov (SiR)-programma; het innovatieprogramma waarin start-ups (startende ondernemers) samenwerken met overheden aan innovatieve oplossingen voor maatschappelijke uitdagingen.
24-uurs kinderopvang loopt storm
Een kinderopvang waar kinderen zeven dagen per week, 24 uur per dag welkom zijn. Dat is het concept van Mamasthee staat klaar. De behoefte aan deze vorm van kinderopvang is groot: binnen korte tijd groeide deze van oorsprong gastouderopvang uit tot een organisatie met 37 medewerkers en drie locaties waar 240 kinderen heengaan.
SKDH: ‘Kinderopvang heeft onnodig in onzekerheid gezeten’, rechter oordeelt in voordeel ministerie
Er is onvoldoende gezorgd voor kinderopvangorganisaties toen in 2020 tijdens de pandemie besloten werd om bijna alle sectoren te sluiten maar wél noodopvang te openen. Dit zegt directeur Joost Korver van Stichting Kinderopvang Den Helder, die bezwaar maakte bij de Raad van State. Hij stelt dat de regeling Werktijdverkorting (wtv) voor de kinderopvangsector nooit vervangen had mogen worden door de Noodmaatregel Overbrugging Werkgelegenheid (NOW), terwijl de kinderopvang niet geheel dicht ging. Dit beleid zorgde volgens Korver voor veel onzekerheid onder medewerkers. De Raad van State oordeelde in het voordeel van de overheid, maar zegt 'volstrekt begrip' te hebben voor de opvangorganisatie.
Arbeidsmarktontwikkelingen: stabiliteit in personeelstekorten kinderopvang
Hoopvol nieuws als het gaat om de personeelstekorten in de kinderopvang. Uit de nieuwste quickscan van Kinderopvang werkt! blijkt dat er (opnieuw) een lichte afname is van de personeelstekorten.
Werknemers behouden en aantrekken? ‘Vraag je af welk gevoel je ze vanaf de eerste dag geeft’
Helaas leven we in een tijd waarin er een groot tekort is aan personeel in de kinderopvang. Vacatures worden maar niet ingevuld en het personeel loopt op haar tandvlees. Bij werkgevers rijst dan ook de vraag: Hoe zorg je ervoor dat je interessant bent voor mogelijke nieuwe werknemers? En hoe blijf je aantrekkelijk voor huidige werknemers? ‘De hoogte van het salaris is voor veel mensen niet het belangrijkste.’
Geheel verzorgd zij-instromen in de kinderopvang: zo doen ze dat in Rotterdam
Meer mensen aan het werk krijgen in de kinderopvang: gemeente Rotterdam, het UWV, uitzendbureau Unique en het Rotterdamse Albeda Sociaal en Pedagogisch werk hebben een speciaal leerwerktraject voor zij-instromers opgestart. Het uitzendbureau verzorgt de opleiding, betaalt de kosten en detacheert de deelnemers bij een kinderopvangorganisatie. Ook krijgen ze een eigen coach tijdens de opleiding. De teller staat inmiddels op twintig deelnemers.
Ska Kinderopvang erkent fouten na kritisch rapport over ontbinden contracten
Ska Kinderopvang, de grootste kinderopvangorganisatie in de regio Amersfoort, ontbond vorig jaar zomer noodgedwongen bestaande contracten met ouders vanwege het enorme personeelstekort. Nu blijkt uit een rapport van een onafhankelijk onderzoeksbureau dat Ska inschattingsfout na inschattingsfout maakte, voordat de organisatie vorig jaar de contracten verscheurde.
‘Fix het systeem’: Amy-Jane Gielen over gratis kinderopvang en geproblematiseerde zzp’ers
'Op dit moment wordt gratis kinderopvang door politiek Den Haag vooral als arbeidsmarktinstrument gezien. Ik heb me er over verbaasd dat het allemaal ineens gratis moest, zonder daarbij te kijken naar het belang van het kind. Mijn oproep is: laten we die miljarden die we besparen met het uitstel, investeren in een jaar lang ouderschapsverlof voor moeders én vaders.’
