arbeidsvoorwaarden
Principeakkoord overgangscao: meer salaris, beter roosteren en stagevergoeding omhoog
Principeakkoord overgangscao kinderopvang bereikt: meer salaris, beter roosteren en stagevergoeding omhoog. Het thema van de nieuwe cao: meer waardering voor de pedagogisch medewerker.
Dertig miljoen om uren op te schroeven van deeltijd werknemers in kinderopvang
Het programma "Meer uren werkt!" gaat zich eerst richten op de sectoren kinderopvang, zorg en onderwijs. Een belangrijke reden voor de arbeidsmarktkrapte zou het "vele deeltijd werken" zijn. Op LinkedIn ageerde Amy-Jane Gielen met haar viral posts vorig jaar al tegen een soortgelijke campagne. Die werd daarna offline gehaald.
Salarissen kinderopvang per 1 april 2024 (wederom) gestegen met 2 procent
Goed nieuws voor alle professionals in de kinderopvang. Per 1 april 2024 (geen verlate 1 april-grap) zijn de salarissen in de kinderopvang met nog eens 2 procent gestegen. De stijging is onderdeel van het onderhandelingsakkoord dat de branchepartijen BK en BMK, FNV en CNV vorig jaar bereikt hebben.
Pm’ers werken liever met stagiaires dan met zzp’ers, maar is dat wel gewenst?
De vraag naar pedagogisch medewerkers groeit en dat heeft tot gevolg dat de diploma-maatregel al in 2022 is versoepeld door het ministerie van Sociale Zaken. De minister wil verlengen. De helft van de medewerkers kan in opleiding zijn en mag zonder diploma werken. Levert dat problemen op?
Christel woont en werkt in de opvang in Noorwegen: ‘Het is hier beter geregeld’
De half-Noorse Christel van der Zee-Tregde woont sinds 2022 in Noorwegen. Sinds begin 2023 werkt ze er in de kinderopvang. Eerst op de groep, inmiddels als locatiemanager. Hoe is het om in Noorwegen in de kinderopvang te werken en waarin verschilt het ten opzichte van Nederland?
Een motiverend ontwikkelgesprek voeren: hoe doe je dat?
Veel pedagogisch professionals ervaren ontwikkelgesprekken niet als motiverend en soms bestempelen ze het zelfs als negatief. Want: ‘Waarschijnlijk doe ik mijn werk niet goed genoeg.’ Waarom is dat zo? En hoe kunnen leidinggevenden ervoor zorgen dat deze gesprekken wél hun doel bereiken?
Het Kinderopvang Dilemmaspel: omgaan met ethische dilemma’s
Tijdens je werk in de kinderopvang kun je nog weleens voor ‘knaagsituaties’ komen te staan; je moet een lastige keuze maken. Dit kunnen kleinere zaken zijn als verzoeken van ouders waar je wel of niet aan wil voldoen, maar ook zaken als: meld je bepaalde zorgen over een kind bij Veilig Thuis of niet? Hoe ga jij daarmee om? Het nieuwe Kinderopvang Dilemmaspel van Kinderopvang werkt! helpt je.
Pijnlijke leegloop: 14.000 medewerkers weg uit sector in afgelopen halfjaar
Slecht nieuws als het gaat om de personeelstekorten. Ruim 14.000 medewerkers uit de kinderopvang hebben in een halfjaar tijd in een andere sector werk gevonden blijkt uit cijfers van het CBS. Waar zijn deze medewerkers heen? En hoe kunnen we de huidige professionals behouden?
Wijzigingen in de cao deel 2: Inzetbaarheid bij menstruatie- en overgangsklachten
Eindelijk een dagje 'legaal' in bed blijven bij menstruatieklachten? De kinderopvangsector krijgt de primeur in Nederland met deze toevoeging aan de cao. Komt verlof bij menstruatie- en overgangsklachten hiermee écht uit de taboesfeer, of is het niet meer dan een doekje voor het bloeden?
Goed werkgeverschap: een warme cultuur bij familiebedrijf Hestia Kinderopvang
Als het gaat om binden en boeien van personeel hebben grote organisaties vaak een groter budget. Hoe zorgen kleine organisaties ervoor dat ze een goede werkgever zijn en personeel weten vast te houden? Bij Hestia Kinderopvang in Amsterdam heerst een warme en behulpzame bedrijfscultuur: iedereen helpt elkaar en ze doen het echt samen.
