arbeidsvoorwaarden
Goed nieuws: hogere kilometervergoeding voor de sector kinderopvang
Cao-partijen CNV, BK, BMK en BVOK hebben afgesproken dat de kilometervergoeding voor woon-werkverkeer wordt verhoogd voor de sector kinderopvang. Deze tussentijdse wijziging is op 1 juli ingegaan. We vroegen in een poll hoe jullie naar werk gaan: 56% klikte op 'auto'.
Zzp’ers in de kinderopvang: waarom ze écht stoppen (of blijven)
Over regels rondom schijnzelfstandigheid en de afname van zzp'ers in de kinderopvang is al veel geschreven. Uit nieuw onderzoek blijkt dat zzp'ers die stoppen, dit lang niet altijd doen vanwege strengere regelgeving. De meesten hebben heel andere redenen. Voor degenen die wél zelfstandig blijven, springt de drijfveer "werk-privécombinatie" er bovenuit.
Geen vervanging, geen verlof?
Werkgevers trekken steeds vaker vakanties van medewerkers in. Dat blijkt uit gegevens van vakbond FNV. Het aantal meldingen hierover was in 2025 zelfs tien keer zo hoog als het jaar daarvoor! De vakbond maakt zich zorgen en wil dat het argument ‘geen vervangend personeel' niet langer een zwaarwegende reden mag zijn om verlofaanvragen te weigeren. FNV-bestuurder Deddy Dorenbos: ‘Dat het lastig is om vervanging te vinden, kan niet betekenen dat medewerkers voortdurend maar moeten blijven doorwerken.'
Stofzuigen en dweilen? ‘Volgens de cao hoef je dat niet te doen’
Je kent het wel. Aan het einde van de dag maak je de toiletten schoon, reinig je de vloer en stop je de was in de droger. De ene pedagogisch professional doet dit tijdens werktijd en een ander krijgt er extra uren voor. In luxe gevallen neemt de schoonmaker of groepsondersteuner dit van je over. Maar hoort al dat schoonmaakwerk wel bij je functie?
Fris en fit werken in de kinderopvang: dit kun jij doen
Fysiek en mentaal kan het werken in de kinderopvang veel van je vergen. Kinderen zijn natuurlijk heel leuk en als mede-opvoeder heb je een verantwoordelijke baan. Maar dit werk kan ook veel energie slurpen. Dit kun jij doen om in en buiten je werk fris en fit te blijven.
Geen vervanging, geen verlof? FNV vindt dat dát niet meer kan
Het aantal meldingen over vakanties van kinderopvangmedewerkers die door werkgevers zijn ingetrokken, is vertienvoudigd, meldt de FNV. De reden: geen vervangend personeel. Maar dat mag niet langer een zwaarwegende reden zijn om verlof te weigeren, vindt de vakbond. Ook zouden medewerkers altijd hun verlofaanvragen moeten kunnen wijzigen: 'Dat vervanging lastig is, kan niet betekenen dat medewerkers altijd maar moeten blijven doorwerken.'
Loonsverhoging Durf jij erom te vragen?
Kinderen met een driftbui kalmeer je moeiteloos, je verschoont poepluiers met een glimlach en staat die boze ouders altijd vriendelijk te woord. Kortom: een rots in de branding voor kinderen, collega's en ouders. Wat als je vindt dat je hier meer salaris voor zou moeten krijgen? Durf jij dan om loonsverhoging te vragen? En kan dat zomaar?
Ziek? Dit zijn je rechten en plichten in de kinderopvang als medewerker en manager
Ziek worden overkomt iedereen – misschien wel juist in de kinderopvang waar in de winter de bacillen hoogtij vieren. Wat mag je verwachten van je manager en werkgever? Wat moet je zelf regelen? En hoe zit het met loon, roosters en re-integratie? We zetten het allemaal voor je op een rij, voor zowel medewerkers als leidinggevenden.
Waarom je altijd referenties zou moeten checken
Als je solliciteert is het heel normaal dat je referenties opgeeft, maar hoe vaak worden die daadwerkelijk gecontacteerd in de kinderopvangbranche? Miranda van den Berg, eigenaar van Kinderopvang Krakeel, viel het op dat ze zelden gebeld wordt door nieuwe werkgevers. En dat vindt ze zonde.
Hoe vind je die kinderopvangbaan die het beste bij je past?
Het wemelt momenteel van de vacatures in kinderopvangland. Het gras lijkt daardoor vaak groener bij een andere organisatie en een overstap is zo gemaakt. Des te moeilijker is het misschien wel om op de júiste baan te solliciteren - met al die dertien-in-een-dozijn-vacatures. Hoe weet je nu welke kinderopvangbaan en -organisatie het beste bij je past?
