Financiën en bedrijfsvoering
Van droom naar kinderdagverblijf: moeder en dochter samen aan het roer
Fleur en haar moeder Astrid hebben samen een boutique-kinderopvang opgestart. Maar wat komt daar allemaal bij kijken? En hoe is het om met je moeder samen te werken?
‘Het kind is niet te complex, het systeem schiet tekort’
De zorgen om jonge kinderen nemen toe. Niet omdat kinderen fundamenteel veranderd zijn, maar omdat de context waarin zij opgroeien én de systemen die hen moeten ondersteunen onder druk staan. Dat was de centrale boodschap tijdens de jaarlijkse bijeenkomst van het Landelijk Overleg Peuteropvang (LOP). Deze stond dit jaar in het teken van de toenemende zorgvragen bij peuters.
Verplichte bedrijfskleding? Goed idee of nee?
In de kinderopvang zijn er heel veel verschillen als het om werkkleding gaat. Bij de ene organisatie is het verplicht, bij een andere mag je zelf kiezen wat je aantrekt. Waarom hebben sommige organisaties bedrijfskleding? En ook best interessant: wat doet het dragen van deze kleding eigenlijk met je identiteit?
(Privé)telefoongebruik op de groep: ‘Het loopt de spuigaten uit’
Even snel een appje naar je partner, een post op social media of even scrollen: privételefoongebruik op de groep wordt een steeds groter probleem als we managers mogen geloven. Met name de jongere generatie op de werkvloer zou verslaafd zijn en te vaak hun telefoon erbij pakken. Hoe los je dit op?
Internetconsultatie peuter-kleutergroepen: de reacties
Zorgen over kinderopvangtoeslag, groepsgroottes en "verschoolsing" van de kinderopvang: veelgenoemde punten in de overwegend positieve reacties op de internetconsultatie Tijdelijk besluit peuter-kleutergroepen. Door dat besluit mogen kinderopvang en scholen tijdelijk zo'n groep starten. Organisaties uit de sector reageerden volop: er is behoefte aan duidelijkheid, maar ook aan vrijheid én bijbehorend vertrouwen.
Werknemers in kinderopvang het vaakst ziek, maar minder lang
Voor werknemers in de kinderopvang was in 2024 de reden om zich ziek ziek te melden veel vaker (deels) een gevolg van werk dan in andere takken van Zorg en Welzijn. Voor meer dan de helft van die pedagogisch professionals met werkgerelateerd verzuim was "besmetting op werk" de hoofdreden.
Handomtrek met hartje: stoepkrijt-actie als positieve oproep uit de kinderopvang
Bijna 4000 kinderopvang- en gastouderlocaties doen vandaag, op de Dag van de Pedagogisch Professional, mee aan de Kinderopvang Werkt!-actie Krijt voor Kracht. Kinderen, ouders en pedagogisch professionals maken die dag op hun stoep met krijt een handomtrek met een hartje: een symbool om aandacht te vragen voor het belang van kinderopvang.
Zo versterkt samenwerking de organisatorische veerkracht van kinderopvangorganisaties
Als er één branche veranderlijk en onzeker is, dan is het wel de kinderopvang. Nieuwe wetten, regels, economische veranderingen, politieke standpunten: er is altijd wel iets aan de hand. Omgaan met die veranderingen vraagt om hele veerkrachtige organisaties en werknemers. Hoe je die veerkracht kan versterken? Door samenwerking op te zoeken en die te professionaliseren, zegt Mariette Houtsma-van der Meer.
Werkplezier, doorgroeien en meer uren werken? Daar is subsidie voor
Hoe kun je arbeidsuren benutten om het personeelstekort in de kinderopvang en de hoge werkdruk aan te pakken? Door meer uren aan te bieden aan werkende pm’ers, die hun arbeidscontract willen uitbreiden. Bijvoorbeeld omdat ze meer plezier in en meer grip op hun werk hebben. Dat kan met “Het goede gesprek” en het wordt gesubsidieerd. Meld je organisatie tot 26 mei aan.
Het effect van de Wet DBA: hoe gaat het nu met de zzp’ers? – Deel 1
Hoe hebben zzp'ers de afgelopen maanden ervaren na het aanscherpen van de Wet DBA en hoe zien zij de toekomst voor zich?
Over financiën en bedrijfsvoering
Ondernemerschap en leidinggeven
Kinderopvangeigenaren zijn ondernemers. De bedrijfsvoering die daarbij komt kijken telt vele facetten: van personeelsplanning tot marketing en van good governance tot financieel management. In dit dossier bieden we u inspiratie en input om behalve een goede kinderopvangorganisatie ook een goede werkgever en financieel gezonde organisatie te zijn.
