Financiën en bedrijfsvoering
Niet-indexeren uurprijs: ‘Onzinnig besluit, laagste inkomens betalen hoge prijs’
Het nieuwe kabinet wil de maximum uurprijs in 2026 niet indexeren, dat is aanpassen aan de prijsverhogingen van het afgelopen jaar. De eigen bijdrage voor mensen met een inkomen onder de 45.000 euro verdubbelt. Dat kan oplopen tot 1000 euro per jaar.
Gjalt Jellesma: ‘De oudercommissie wordt vaak gezien als ‘n moetje, maar kan juist het verschil maken’
‘Regelmatig horen wij dat het lastig is om ouders te werven voor de oudercommissie (OC) en ook dat directies de samenwerking met een OC lastig vinden', zegt Gjalt Jellesma van BOinK. 'Vreemd, want het lukt op zeker 8.000 locaties wel en de zorg over samenwerking is echt koudwatervrees.'
Personeelstekort? 100.000 mensen willen omscholen tot pedagogisch professional
Het is geen geheim dat er nog steeds een groot tekort is aan personeel in de kinderopvang. Er staan nog steeds rond de 7.000 functies open. Ziet de toekomst er daarom somber uit? Nee. Uit een onderzoek van Randstad blijkt namelijk dat er maar liefst 100.000 mensen staan te popelen om zich te laten omscholen tot pedagogisch professional.
Vorming van een team: de dynamiek onder de oppervlakte
Op papier maak je deel uit van het ideale team, maar in de praktijk speelt er onderling van alles. Hoe zorg je er als manager voor dat papier en praktijk in balans zijn en blijven? Dat weet ontwikkelingspsycholoog en systeemtherapeut Steven Pont.
Personeelstekort daalt in de kinderopvang: kleinere organisaties zijn goed op weg
Het tekort aan pedagogisch medewerkers neemt af. Dat blijkt uit een halfjaarlijkse quickscan. Kleine en middelgrote organisaties zijn goed op weg om nieuwe medewerkers aan te trekken en eigen personeel te houden. Waardering voor je medewerkers is het kernwoord.
Wat vindt de sector van het nieuwe coalitieakkoord? ‘Een kinderopvangloterij’
In het kersverse coalitieakkoord van PVV, VVD, NSC en BBB is kinderopvang prominent opgenomen. In het hoofdlijnenakkoord schrijft het nieuwe kabinet: ‘Stelselherziening kinderopvang; bijna gratis voor werkende ouders en overheveling naar instellingen, wordt doorgezet.’ Hoe kijkt de sector naar dit coalitieakkoord?
Benchmark in de kinderopvang: jezelf scherp houden door in de spiegel te kijken
Vermeulen staat aan de basis van de benchmark overheadkosten, een vergelijking tussen bedrijven in de kinderopvang. Wat kun je daar als houder precies mee en wat heb je eraan?
Rechtsbijstandsfonds: kinderopvang bouwt aan financieel vangnet voor Stintum
De fabrikant van de Stint steunen bij de ‘onbetrouwbare en onrechtmatige handelswijze van de overheid’. Dat willen tientallen kinderopvangorganisaties. Daarom bouwen ze aan een financieel vangnet met het Rechtsbijstandsfonds Stintum. Het initiatief maakt Stintum-eigenaar Edwin Renzen 'nederig en dankbaar'.
‘Groepshulp en senior pm’er zitten op een tandem; samen draaien ze de groep’
Verlaging van de werkdruk en een bijdrage aan het oplossen van het tekort aan arbeidskrachten. De groepshulp heeft een nuttige bijdrage op de groep, maar niet iedereen is geschikt. Dat blijkt uit de pilots van de afgelopen maanden. Hoe kun je de groepshulp inzetten en wat moet je vooral niet doen?
DUO: diplomafraude in kinderopvang ‘mogelijk pas topje van de ijsberg’
'Controleer altijd het diploma van je medewerkers', riepen brancheorganisaties recentelijk op. Het blijkt dat DUO signalen ontving over gebrekkige controle op diploma's, vooral die van uitzendkrachten: 'Veel kinderopvanghouders checken ze überhaupt niet.' Na de zorg, komen de meeste signaleringen uit de kinderopvang.
Over financiën en bedrijfsvoering
Ondernemerschap en leidinggeven
Kinderopvangeigenaren zijn ondernemers. De bedrijfsvoering die daarbij komt kijken telt vele facetten: van personeelsplanning tot marketing en van good governance tot financieel management. In dit dossier bieden we u inspiratie en input om behalve een goede kinderopvangorganisatie ook een goede werkgever en financieel gezonde organisatie te zijn.
