Arbeidsvoorwaarden
7 procent professionals in kinderopvang wordt gediscrimineerd
7 procent van de medewerkers in de kinderopvang heeft in 2025 te maken gehad met discriminatie. 3 procent twijfelt of het om discriminatie ging. Nu denk je misschien aan ouders die pedagogisch professionals discrimineren op basis van etniciteit. Maar de discriminatie gebeurt voornamelijk door leidinggevenden en collega's en vindt het vaakst plaats op basis van opleidingsniveau. De gevolgen zijn groot: het leidt tot minder werkplezier, meer stress en zelfs uitval.
Kinderen die je bijblijven: ‘Dat leert ze hier wel af’, zei ik nog
Jina is 2 jaar en nieuw op de peutergroep. Ik ben al voor haar gewaarschuwd: als andere kinderen te dicht in Jina’s buurt komen, kan ze heel heftig reageren en soms flink bijten. ‘Dat leert ze hier wel af’, zeg ik, en ik besluit haar goed in de gaten te houden. Maar al na een paar dagen is het raak.
Waar ligt de grens tussen gevaarlijk- en risicovol spelen?
Het is Nationale Buitenspeeldag! Tijd voor bomen klimmen, hutten bouwen of gewoon rondracen op fietsjes. Maar eerlijk: slaat jouw fantasie soms ook op hol? Soms kun je nogal wat (onrealistische) doemscenario’s voor je zien. Kian die uit een boom valt of Idris die keihard tegen een ander aanrijdt. Hoe ga je om met je eigen zorgen, zonder dat je hun avontuur in de weg staat?
Kinderen buiten laten spelen in de regen: yes, please!
Hoera! Wist je dat het vandaag Nationale Buitenspeeldag is? Helaas staat er alleen geen stralend zonnetje aan de hemel. Maar buitenspelen kan óók in de regen. Waarom is buitenspelen – ook in de regen – zo belangrijk? Hoe krijg je ouders mee? En hoe kun je dit succesvol doen op jouw opvanglocatie?
Met deze vijf geluiden wil een baby je iets belangrijks vertellen
Wat zou het handig zijn als baby’s al konden praten, want soms is niet altijd even duidelijk wat er met ze aan de hand is. Heeft die baby honger, een vieze luier of is hij gewoon moe? Toch is er een manier om de signalen van die kleintjes beter te begrijpen: de Dunstan babytaal.
Medewerkers die na hun geboorteverlof terugkeren: hoe ondersteun je ze optimaal?
De kinderopvangsector is een sector die gedomineerd wordt door vrouwen. Dat betekent dat je als manager of houder (waarschijnlijk) vaak te maken hebt met medewerkers die zélf kinderen krijgen en na verloop van tijd terugkeren van hun geboorteverlof. Maar die terugkeer naar werk, blijkt zo makkelijk nog niet. Zo ondersteun je nieuwe moeders optimaal op de werkvloer.
Kinderopvang in een gedeelde ruimte? Zo maak je het gezellig
Een kantine waar het ruikt naar bier of de rumoerige hal van een schoolgebouw. Kinderopvangorganisaties zitten soms in een ruimte die zij delen met andere gebruikers. Wat betekent dit voor kinderen? En hoe zorg je ervoor dat zo’n gedeelde ruimte toch aantrekkelijk, veilig en gezellig is?
Blog Ingrid van den Bunder – Veel aandacht tijdens Gezinsgericht Werken
Onze pedagogisch professionals zijn op al onze locaties veel bezig met taal. In onze VVS-groep doen we daar nog eens een grote schep bovenop. VVS staat voor Veelbelovend van Start. Het is een kleine peutergroep waarin extra aandacht, zorg en ondersteuning is. Door onder andere de pedagogisch professional van Peuteropvang Heerlen en een zorgmedewerker van JENS.
Het kind dat nooit moe lijkt, maar thuis compleet crasht: wat is hyperarousal?
Wanneer we denken aan stress bij kinderen, denken we vaak aan huilen, terugtrekken of zichtbaar overprikkeld raken. Maar bij hyperarousal bevindt het zenuwstelsel zich voortdurend in een verhoogde staat van paraatheid. Het lichaam staat als het ware continu klaar om te reageren. Tricky: veel mensen hebben het niet door.
Deze week in de podcast: een gratis artikel over het gevaar van elk kind altijd exact hetzelfde behandelen, een poll over het gebruik van verkleinwoordjes bij kinderen en de term 'quiet quitting'.
Over arbeidsvoorwaarden
Werken in de kinderopvang
Er werken ongeveer een kleine 100.000 mensen in de kinderopvang. Er zijn daarnaast ook nog ongeveer 31.000 zelfstandigen (gastouders). De kinderopvang werkt met een eigen cao. Daarin zijn zaken als verzuim, salariëring, tijdelijke of flexcontracten, taakgebonden uren en gezond werken belangrijke thema’s.









