Arbeidsvoorwaarden

Peiling CNV: een op de drie pm’ers voelt zich na heropening…

Pedagogisch medewerkers in de kinderopvang hebben moeite met de veiligheid op het werk nu de kinderopvang weer open is. Dat blijkt uit een peiling van CNV Zorg & Welzijn. 'Ouders proberen hun kind toch te brengen, al zijn ze ziek.'
Arbeidsvoorwaarden

Stem op de genomineerden Pedagogisch Professional van het Jaar

Wie wordt de Pedagogisch Professional van het Jaar? Het stemmen op de drie genomineerde kandidaten Bernadette Heijkoop, Carola Winter – Brandwijk en Sarah El Messaoudi kan vanaf nu beginnen.

PPINK – Voordelen van horizontaal

Hoewel PPINK de problemen van het personeelstekort niet onderschat, is de beroepsvereniging ook blij met de kwaliteitsimpuls in babygroepen. ‘Uit onderzoek blijkt dat horizontale groepen de minste stress opleveren voor nuljarigen’, zegt Anna de Lange, algemeen bestuurslid van PPINK.
Arbeidsvoorwaarden

Blog Marijke Schuurkes (PPINK) – PPINK wil meepraten

In Nederland zijn 77.000 mensen werkzaam in de Kinderopvang. 77.000 mensen die hun vak met liefde voor het kind uitvoeren. 77.000 vakmensen. Een vak dat elke keer weer zo belangrijk blijkt te zijn.

Meer aandacht voor de bso

Er moet meer aandacht komen voor de bso, vindt PPINK. Er is behoefte aan talentontwikkeling en (bij)scholing van bso-medewerkers. Kinderopvang-opleidingen zouden ‘bso’ als specialisatie kunnen aanbieden en het aanbod van gerichte cursussen moet worden uitgebreid. Kortom: de bso is aan de beurt.

Verkiezing Pedagogisch professional van het Jaar uitgesteld

De verkiezing Pedagogisch Professional van het Jaar is doorgeschoven naar volgend jaar. Dit komt omdat er onvoldoende aanmeldingen waren.

‘Ppink emancipeert het vak’

Het initiatief voor denieuwe beroepsvereniging PPINK wordt branchebreed geprezen. Het ledenbestand groeit dan ook gestaag. Tijd voor een rondje langs professionals in de kinder-opvang. Wat is het belang van PPINK en waarom zou je lid worden?

Pedagogisch professional in spagaat

De digitalisering heeft de werklasten van de pedagogisch professional niet verlicht. De administratieve taken lijken alleen maar meer te worden, terwijl werkgevers daar in de regel onvoldoende uren voor beschikbaar stellen. Voorzitter Marijke Schuurkes van PPINK trekt aan de bel.

PPINK neemt voortouw

Er moet een landelijk systeem komen voor permanente educatie in de kinderopvang. Dat staat in de nieuwe wet IKK. Beroepsvereniging PPINK staat pal achter dit streven en steekt daarom dit jaar veel energie in gesprekken met alle betrokkenen over de opzet van een Beroepsregister. Daarin wordt de (bij)scholing van elke pedagogisch professional bijgehouden. Vicevoorzitter Robin de Vos: ‘Wij willen het liefst binnen een jaar zo’n beroepsregister, omdat het bijdraagt aan onze beroepsemancipatie. Daarom nemen we nu het voortouw’

‘Professionals vóelen dat PPINK over hen gaat’

Beroepsvereniging PPINK maakte na de kick-off in september een vliegende start. De aanmeldingen komen gestaag binnen. Ondertussen is het bestuur volop in gesprek met de belangrijkste partijen in de branche. Robin de Vos, vicevoorzitter en penningmeester van PPINK, merkt hoe essentieel het is om een stevige achterban te hebben. ‘Hoe meer leden, hoe beter we de stem van de pedagogisch professional kunnen laten horen. Dus: schrijf je in!’

Over arbeidsvoorwaarden

Werken in de kinderopvang

Er werken ongeveer een kleine 100.000 mensen in de kinderopvang. Er zijn daarnaast ook nog ongeveer 31.000 zelfstandigen (gastouders). De kinderopvang werkt met een eigen cao. Daarin zijn zaken als verzuim, salariëring, tijdelijke of flexcontracten, taakgebonden uren en gezond werken belangrijke thema’s.

Lees meer

Arbeidsvoorwaarden

Vakbonden, zoals FNV, zetten zich actief in voor de kinderopvang als fijne werkomgeving. Ook de twee brancheorganisaties zijn constant bezig met goed werkgeverschap. Daarnaast heeft FCB veel te bieden als het gaat om arbeidsvoorwaarden; denk aan gezond en veilig werken (werkdruk, risicomonitor), cijfers en onderzoek over de arbeidsmarkt in de kinderopvang, alles over scholing, loopbaan en het samenwerking met het beroepsonderwijs.

Werkdruk

Werkdruk is ook in de kinderopvang een hot item. De FNV doet hier regelmatig onderzoek  en in 2016 deed de SP onderzoek naar de werkdruk  en werkplezier. Daaruit bleek dat pm’ers veel van hun werk houden maar gefrustreerd raken door werkdruk, baanonzekerheid, administratieve rompslomp en wisselend beleid.

Personeel vinden

In de 2010 – 2015 verloren veel pedagogisch medewerkers hun baan vanwege de financiële crisis en bezuinigingen van de overheid. Veel organisaties gingen reorganiseren of zelfs failliet waardoor veel pm’ers op straat kwamen te staan. De populariteit van de opleiding pedagogisch werk nam sterk af door de sombere vooruitzichten. Inmiddels is de crisis achter de rug en zit de sector weer in een groeifase. Dat betekent onder meer dat het aantal vacatures voor pm’ers groeit. Doordat er nu veel minder pm’ers van de opleidingen af komen en bovendien de vraag groeit naar mbo-4 en hbo-krachten, is het lastig om voldoende en gekwalificeerd personeel te vinden. Vooral in de Randstad en grote steden is het heel moeilijk om nieuw personeel te vinden.
Door de verandering in de bkr op de babygroepen is daar meer personeel nodig. De kinderopvang heeft inmiddels de hoogste vacaturegraad in Nederland. Sinds 2018 is het Platform Arbeidsmarkt Kinderopvang actief. De aanpak van de krapte op de arbeidsmarkt is één van de hoofdactiviteiten.

Bkr verandert

De Wet Innovatie en Kwaliteit Kinderopvang (IKK) heeft gevolgen gehad voor de arbeidsvoorwaarden doordat de beroepskracht-kindratio verandert in de babygroepen en in de bso-groepen voor oudere kinderen. Daarnaast worden er ook hogere eisen gesteld aan de opleiding van pm’ers. Meer informatie hierover is te vinden in de themadossiers  Innovatie en Kwaliteit Kinderopvang (IKK) en Beroepskracht-kindratio (bkr).

Uitgelicht congres

Jaarcongres Management Kinderopvang 2020