Arbeidsvoorwaarden
Professionele zeggenschap in de kinderopvang: ‘Uitdagender en een betere werk-privébalans’
‘De motie over professionele zeggenschap in de kinderopvang is aangenomen door de Tweede Kamer!’, zo luidde onlangs een blij bericht van Myrte van Gurp van PPINK op LinkedIn. Goed nieuws, maar… wat is professionele zeggenschap precies en wat levert het op voor medewerker én management?
Serie: Heeft de breed inzetbare medewerker de toekomst? (Deel 1)
Met toenemende personeelstekorten in de sector zorg en welzijn, klinkt een breed inzetbare medewerker met één flexibel contract als dé oplossing. De ene week werkzaam in de kinderopvang, de andere week in de (jeugd)zorg. Net waar op dat moment vraag is. Is dat een goed idee? En is het uitvoerbaar? We vragen het aan Myrte van Gurp, directeur beroepsvereniging PPINK.
Stem op de genomineerden Pedagogisch Professional van het Jaar
Wie wordt de Pedagogisch Professional van het Jaar? Het stemmen op de drie genomineerde kandidaten Bernadette Heijkoop, Carola Winter – Brandwijk en Sarah El Messaoudi kan vanaf nu beginnen.
PPINK – Voordelen van horizontaal
Hoewel PPINK de problemen van het personeelstekort niet onderschat, is de beroepsvereniging ook blij met de kwaliteitsimpuls in babygroepen. ‘Uit onderzoek blijkt dat horizontale groepen de minste stress opleveren voor nuljarigen’, zegt Anna de Lange, algemeen bestuurslid van PPINK.
Blog Marijke Schuurkes (PPINK) – PPINK wil meepraten
In Nederland zijn 77.000 mensen werkzaam in de Kinderopvang. 77.000 mensen die hun vak met liefde voor het kind uitvoeren. 77.000 vakmensen. Een vak dat elke keer weer zo belangrijk blijkt te zijn.
Meer aandacht voor de bso
Er moet meer aandacht komen voor de bso, vindt PPINK. Er is behoefte aan talentontwikkeling en (bij)scholing van bso-medewerkers. Kinderopvang-opleidingen zouden ‘bso’ als specialisatie kunnen aanbieden en het aanbod van gerichte cursussen moet worden uitgebreid. Kortom: de bso is aan de beurt.
Verkiezing Pedagogisch professional van het Jaar uitgesteld
De verkiezing Pedagogisch Professional van het Jaar is doorgeschoven naar volgend jaar. Dit komt omdat er onvoldoende aanmeldingen waren.
‘Ppink emancipeert het vak’
Het initiatief voor denieuwe beroepsvereniging PPINK wordt branchebreed geprezen. Het ledenbestand groeit dan ook gestaag. Tijd voor een rondje langs professionals in de kinder-opvang. Wat is het belang van PPINK en waarom zou je lid worden?
Pedagogisch professional in spagaat
De digitalisering heeft de werklasten van de pedagogisch professional niet verlicht. De administratieve taken lijken alleen maar meer te worden, terwijl werkgevers daar in de regel onvoldoende uren voor beschikbaar stellen. Voorzitter Marijke Schuurkes van PPINK trekt aan de bel.
PPINK neemt voortouw
Er moet een landelijk systeem komen voor permanente educatie in de kinderopvang. Dat staat in de nieuwe wet IKK. Beroepsvereniging PPINK staat pal achter dit streven en steekt daarom dit jaar veel energie in gesprekken met alle betrokkenen over de opzet van een Beroepsregister. Daarin wordt de (bij)scholing van elke pedagogisch professional bijgehouden. Vicevoorzitter Robin de Vos: ‘Wij willen het liefst binnen een jaar zo’n beroepsregister, omdat het bijdraagt aan onze beroepsemancipatie. Daarom nemen we nu het voortouw’
Over arbeidsvoorwaarden
Werken in de kinderopvang
Er werken ongeveer een kleine 100.000 mensen in de kinderopvang. Er zijn daarnaast ook nog ongeveer 31.000 zelfstandigen (gastouders). De kinderopvang werkt met een eigen cao. Daarin zijn zaken als verzuim, salariëring, tijdelijke of flexcontracten, taakgebonden uren en gezond werken belangrijke thema’s.
