Arbeidsvoorwaarden
40 procent van het personeel bij Kinderopvang ZON! is man: ‘Ga voor die mannen staan’
Bij Kinderopvang ZON! heeft eigenaar en directeur Janneke van den Bos het haar missie gemaakt om het personeelsbestand voor 50 procent uit mannen te laten bestaan. Een mission impossible? Dat valt reuze mee, want ze is goed op weg: inmiddels is maar liefst 40 procent van de medewerkers man! Waarom is dit zo belangrijk volgens haar en hoe kan het dat zij het wél voor elkaar krijgt?
Schaarste aan mannen in de kinderopvang: ‘Ouders moeten mannen meer gaan accepteren’
Het is geen nieuws: mannen in de kinderopvang zijn een schaars goed. Zo'n 94 procent van de kinderopvangmedewerkers is vrouw en 6 procent man. Toch wordt er nauwelijks actief ingezet op het vinden van mannelijke medewerkers. Ouders zouden niet staan te springen om meer mannelijke medewerkers. En dat is een gemiste kans, zeggen hoogleraar Ruben Fukkink, Gjalt Jellesma (BOinK) en Emmeline Bijlsma (BK) op NU.nl.
Mannelijke zzp’er weigeren op de babyopvang: het mag niet, maar gebeurt wel
Mag je als kinderopvangorganisatie een mannelijke zzp’er weigeren voor een invaldienst, enkel omdat hij man is? Nee, oordeelde het College voor de Rechten van de Mens onlangs. Toch gebeurde het twee keer bij een mannelijke zzp’er die is aangesloten bij Tadaah. ‘Organisaties hebben geen idee dat dit in strijd is met de wet’, vertelt Tadaah-directeur Steven Lenderink.
Man, kom werken in de kinderopvang!
Kids First COP groep wil meer mannen in de kinderopvang en is een grootschalige campagne gestart, helemaal gericht op mannen. Met stoere video’s, waarin eigen mannelijke medewerkers iets laten zien van hun werk in de kinderopvang, proberen ze de doelgroep aan te spreken.
Gezocht: man in de kinderopvang
Rick Ploemen en Yoran Blom strijden voor meer mannen in de kinderopvang, maar dat is nog een lastige opgave. ‘Toen ik voor mijn werk een mobiele telefoon nodig had, kreeg ik een roze iPhone.’
Column- Dat is toch geen mannenwerk?
Mannenwerk. Wat is eigenlijk mannenwerk? Wanneer wij als vrouw zeggen dat je partner de vuilcontainer aan de weg zet, dan ben je gelijk ongeëmancipeerd. Maar als een man in de kinderopvang werkt, roepen wij zonder enige schaamte dat het geen mannenwerk is.
Bekijk het eens door een jongensbril
Jongens en meiden zijn anders in hun gedrag. Daar is het werkveld het wel over eens. Bij kinderopvangorganisatie Mundo in Schiedam leren drie mannelijke medewerkers hun veelal vrouwelijke collega's om te leren kijken door een jongensbril. Zij delen een aantal tips met lezers van Kinderopvangtotaal.
Hebben we meer mannen nodig?
Vijf jaar geleden, net na de Amsterdamse zedenzaak, werden mannen in de kinderopvang nogal eens met argwaan bekeken. Inmiddels groeit weer het besef dat mannen juist een belangrijke bijdrage (kunnen) leveren aan het opgroeien van kinderen. Moeten er dan niet snel meer mannelijke pm’ers bij komen?
Zo Kinderopvang tekent voor meer mannen
Stichting Talent aan de top en Kinderopvangorganisatie Zo hebben elkaar gevonden in hun tegengestelde doelstellingen. Stichting Talent aan de top pleit voor meer vrouwen in de top van het bedrijfsleven. Kinderopvang Zo wil juist meer mannen op de werkvloer én in de top van de onderneming. Die doelstellingen blijken prima samen te gaan.
Minder mannen in basisonderwijs slechte zaak
Er werken steeds minder mannen in het basisonderwijs. Vergeleken met de kinderopvang, is het percentage mannen van 15,6 procent (in 2012) nog heilig, maar er is wel duidelijk sprake van een afname. In 2003 was 22 procent van de leerkrachten nog man. Leerkrachten in het basisonderwijs vinden dit een slechte zaak.
Over arbeidsvoorwaarden
Werken in de kinderopvang
Er werken ongeveer een kleine 100.000 mensen in de kinderopvang. Er zijn daarnaast ook nog ongeveer 31.000 zelfstandigen (gastouders). De kinderopvang werkt met een eigen cao. Daarin zijn zaken als verzuim, salariëring, tijdelijke of flexcontracten, taakgebonden uren en gezond werken belangrijke thema’s.
