Ruben Fukkink, hoogleraar Kinderopvang en Educatieve voorzieningen voor het jonge kind aan de Universiteit van Amsterdam, zegt in het artikel van NU.nl over het personeelstekort in de kinderopvang: ‘De tekorten in de kinderopvang lopen de spuigaten uit. Ik denk weleens, ontstaan die tekorten niet ook doordat mannen daar niet meer aankloppen?’
Dagopvang
In de buitenschoolse opvang zijn nog wel mannen te vinden, maar naar schatting werkt nog geen één procent van alle medewerkers in de kinderopvang met kinderen van 0 tot 4 jaar. De scheve man-vrouwverhouding onder kinderopvangmedewerkers heeft meerdere oorzaken. ‘Het zit deels in onze cultuur’, vervolgt Fukkink. ‘Mensen vinden opvoeden iets vrouwelijks.’
Helaas hebben misbruikzaken in de kinderopvang diepe sporen nagelaten. Fukkink: ‘Veel mannelijke medewerkers voelden zich daarna onprettig in de kinderopvang. Er zijn toen dingen veranderd en die veranderingen zijn nog steeds voelbaar.’ Helaas wijzen ouders automatisch naar mannen als het gaat om daders, zegt BOinK-voorzitter Gjalt Jellesma. ‘Als zij een man aan het werk zien in de kinderopvang, denken ze vaak: wat bezielt zo’n man om met kleine kinderen te willen werken?’
Rolmodel
BK-directeur Emmeline Bijlsma benadrukt dat het belangrijk is dat de medewerkers een afspiegeling zijn van de samenleving. ‘Mannen zijn rolmodellen voor zowel jongens als meisjes. De afwisseling is goed voor de ontwikkeling van kinderen.’ Ook Fukkink beaamt dit. ‘Ze voelen zich veilig bij mannen en bij vrouwen. En het is goed voor kinderen dat zij worden verzorgd door zowel mannen als vrouwen.’
Werven van mannen
Volgens bovengenoemden moet je mannen in de kinderopvang werven met mannen. Wanneer andere mannen zien hoe leuk het werken in de kinder(dag)opvang is, zal dat enthousiast kunnen maken. Volgens Fukkink zal dit zeker wat opleveren, maar moet er ook gekeken worden naar de vooroordelen van ouders. Wanneer zij mannen gaan accepteren, wordt het werken in de dagopvang ook voor mannen een stuk interessanter.
