personeelstekort
5 tips om je nieuwe medewerker zich snel thuis te laten voelen
Na een weken- of maandenlange procedure van vacatures uitzetten, gesprekken en onderhandelingen is het dan eindelijk zo ver: er begint een nieuwe collega in je team. Natuurlijk wil je je nieuwe medewerker een warm welkom geven en zich zo goed en snel mogelijk thuis laten voelen. Maar hoe doe je dat? 5 tips voor een warm welkom.
Arbeidsmarktpeiling mei 2026: hoe staat het met de personeelstekorten?
De nieuwe arbeidsmarktpeiling van Kinderopvang werkt! met de cijfers van mei 2026 is onlangs gepubliceerd. In het kort? De arbeidsmarkt in de kinderopvang blijft onder druk staan. Vooral in de buitenschoolse opvang lopen de personeelstekorten verder op, terwijl organisaties tegelijkertijd alles op alles zetten om medewerkers te behouden.
BIO-regeling verlengd Ondanks zorgen over veiligheid
Minister Thierry Aartsen van Werk en Participatie heeft onlangs de verruimde BIO-regeling met 2 jaar verlengd. Dat betekent dat ook de komende jaren de helft van de medewerkers op een kinderopvanglocatie mag bestaan uit beroepskrachten in opleiding (BIO's). Brancheorganisaties en vakbonden reageren geschokt: ‘De BIO-maatregel wordt verkocht als oplossing voor het personeelstekort, maar het tegenovergestelde gebeurt: de werkdruk stijgt en medewerkers vertrekken massaal.'
Een bso met eigen zwembad? Hier moet je zijn
Zwemles tijdens bso-uren: dat vinden veelm ouders een goed idee. Daan Uylenbroek is manager van het zwembad van Kids Lodge. Kinderen kunnen hier tijdens bso-uren hun zwemdiploma halen.
Verlof voor vaders wordt vaak overgeslagen, en dat raakt ook de kinderopvang
Slechts 59 procent van de vaders neemt het aanvullend geboorteverlof op, met grote verschillen naar inkomen. Gjalt Jellesma van BOinK ziet daarin een structureel probleem dat verder reikt dan alleen de portemonnee van ouders.
Best logisch: het personeelstekort oplossen met 50-plussers uit zorg en onderwijs
De kinderopvang kampt met personeelstekorten, maar in zorg en onderwijs zitten juist veel ervaren 50-plussers die toe zijn aan iets nieuws. Het Ontzorgmodel Kinderopvang biedt hen een versnelde, op maat gemaakte route naar de groep.
‘We zijn de enige jongens in de klas, maar voelen ons op onze plek in de kinderopvang’
Dat er meer mannen in de kinderopvang mogen werken, hebben we al vaker betoogd. Vandaar dat we eens langsgingen bij de nieuwe generatie pedagogisch professionals. Niek en Zobra doen de opleiding Gespecialiseerd pedagogisch medewerker. Wat voegen ze toe aan de kinderopvang? We vroegen het ze.
Discriminatie in kinderopvang vooral door collega’s en managers
7 procent van de medewerkers in de kinderopvang heeft in 2025 te maken gehad met discriminatie. 3 procent twijfelt of het om discriminatie ging. Nu denk je misschien aan ouders die pedagogisch professionals discrimineren op basis van etniciteit. Maar de discriminatie gebeurt voornamelijk door leidinggevenden en collega's en vindt het vaakst plaats op basis van opleidingsniveau. De gevolgen zijn groot: het leidt tot minder werkplezier, meer stress en zelfs uitval.
Opinie: Voordelen van bijna gratis kinderopvang voor arbeidsmarkt worden onderschat
In 2029 wordt de kinderopvangtoeslag afgeschaft en bijna gratis kinderopvang ingevoerd. Volgens het Centraal Planbureau zijn de baten van deze investering heel beperkt. Maar de positieve arbeidsmarkteffecten lijken onderschat te worden, zeggen Janneke Plantenga en Thomas van Huizen.
Onderzoek: ondanks campagnes en subsidies loopt het personeelstekort op
Van alle dure overheidscampagnes en maatregelen om personeelstekort in de kinderopvang aan te pakken, ontbreekt overtuigend bewijs dat ze daadwerkelijk effect hebben gehad. Dit blijkt uit het overheidsrapport Arbeidsmarkt-kraptebeleid Kinderopvang. Daarnaast is de subsidie voor groepshulpen nauwelijks gebruikt.
