personeelstekort
Geen vervanging, geen verlof?
Werkgevers trekken steeds vaker vakanties van medewerkers in. Dat blijkt uit gegevens van vakbond FNV. Het aantal meldingen hierover was in 2025 zelfs tien keer zo hoog als het jaar daarvoor! De vakbond maakt zich zorgen en wil dat het argument ‘geen vervangend personeel' niet langer een zwaarwegende reden mag zijn om verlofaanvragen te weigeren. FNV-bestuurder Deddy Dorenbos: ‘Dat het lastig is om vervanging te vinden, kan niet betekenen dat medewerkers voortdurend maar moeten blijven doorwerken.'
Hoe gaan opleiders de personeelskrapte te lijf?
De kinderopvang kampt nog altijd met een hardnekkig tekort aan medewerkers. Er wordt van alles uit de kast getrokken om meer personeel aan te trekken. Bijvoorbeeld door het ontwikkelen van nieuwe studies. Denk hierbij aan de opleiding medewerker kinderopvang mbo-2 of een BBL-route waarbij je niet alleen wordt opgeleid tot gespecialiseerd pedagogisch medewerker maar ook als onderwijsassistent aan de slag kunt.
Oplossing personeelstekort: medewerkers uit het buitenland halen
Veel kinderopvangorganisaties hebben nog altijd te maken met personeelstekorten. Ze zoeken daarom naar nieuwe manieren om mensen te vinden. Kinderopvang Wij zijn JONG haalt zelfs pedagogisch professionals uit het buitenland. Hoe wertk dat? Want is hun diploma wel geldig in Nederland? En voldoen ze aan de verplichte taaleis? 'Taal of huisvesting is vaak niet het grootste obstakel. Het echte vraagstuk is of mensen hier kunnen aarden.'
Ter consultatie: vanaf 1 juli 2026 BIO’s structureel inzetbaar voor 50 procent formatie
Sinds 2022 mogen kinderdagverblijven en bso’s voor de helft van hun formatie beroepskrachten in opleiding inzetten op de groep. Daarvoor was dit een derde. Het ging om een tijdelijke verruiming van de regels vanwege de personeelstekorten in de kinderopvang. Staatssecretaris Jurgen Nobel wil deze verruiming nu structureel maken. De nieuwe regels gaan gelden per 1 juli 2026. Het plan staat nu open ter internetconsultatie.
Rob is 86 jaar en directeur bso: ‘Als ik 1 dag thuis zit, verveel ik me dood’
Rob van Luijnen runt met zijn vrouw een speeltuinvereniging en BSO in Amsterdam centrum. ASV Bilderdijkpark heeft geen last van een tekort aan pedagogisch professionals: ‘Stagiaires vinden het zo leuk dat ze blijven’, zegt Van Luijnen, 86 jaar. ‘Ik vind het heerlijk om de boel te organiseren.’
Onderzoek arbeidsmarkt: zo houden organisaties hun medewerkers in huis
De daling van het tekort aan personeel in de afgelopen twee jaren is gestopt. Dat blijkt uit een arbeidsmarkt onderzoek van Kinderopvang Werkt!. Om het personeelstekort op te vangen is het voor organisaties belangrijk om maatregelen te nemen om medewerkers in de sector te houden. Te beginnen met vermindering van de werkdruk, extra waardering en een prettige werksfeer.
Geen vervanging, geen verlof? FNV vindt dat dát niet meer kan
Het aantal meldingen over vakanties van kinderopvangmedewerkers die door werkgevers zijn ingetrokken, is vertienvoudigd, meldt de FNV. De reden: geen vervangend personeel. Maar dat mag niet langer een zwaarwegende reden zijn om verlof te weigeren, vindt de vakbond. Ook zouden medewerkers altijd hun verlofaanvragen moeten kunnen wijzigen: 'Dat vervanging lastig is, kan niet betekenen dat medewerkers altijd maar moeten blijven doorwerken.'
Onderzoek: (nog steeds) hoge werkdruk door tekorten, kinderen moeten wachten op aandacht
Bijna 80 procent van de medewerkers in de kinderopvang ervaart dagelijks de gevolgen van het personeelstekort. De werkdruk is hóóg, blijkt uit een gezamenlijk onderzoek van de FNV en CNV vakbonden en beroepsorganisatie PPINK onder bijna 2.800 werkenden in de kinderopvang. 'Mijn werkdag is één lange sprint.'
Sectorrapport Kinderopvang: sector groeit door, maar loopt tegen grenzen aan
De kinderopvangsector blijft verder groeien. Uit het Sectorrapport Kinderopvang blijkt dat het aantal houders, locaties én kindplaatsen opnieuw toeneemt ten opzichte van 2024.
Onderzoek groepsondersteuners: ‘Minder werkdruk, meer werkplezier, maar onduidelijkheid taken’
Steeds meer kinderopvangorganisaties werken met groepsondersteuners. De vraag is natuurlijk: zijn management en pp'ers geholpen met deze relatief nieuwe functie en extra handjes? In opdracht van het UWV heeft het Centrum Inclusieve Arbeidsorganisatie (CIAO) onderzoek gedaan naar de toegevoegde waarde van groepsondersteuners in de kinderopvang. Dit zijn de belangrijkste resultaten.
