personeelstekort
Ambitieus? Goed nieuws: ontvang 1000 euro STAP-subsidie
Goed nieuws voor medewerkers die willen doorgroeien, een zijstap willen maken, zich willen specialiseren of hun talenten (nog) beter willen benutten. Vanaf 1 maart gaat de STAP-subsidieregeling van start. Medewerkers kunnen hiermee tot 1000 euro in zichzelf investeren!
Blog Jolanda Knorren – Van ‘een nieuwe collega’ naar ‘one of the guys’
De inwerkperiode van een nieuwe collega is heel belangrijk. Hoe laat je die nieuwe collega zich welkom voelen? En hoe zorg je ervoor dat die nieuwe collega zich een 'insider' gaat voelen?
Werf en bind medewerkers met e-book ‘Medewerkersreis voor kinderopvang’
Door het enorme personeelstekort in de branche is het belangrijker dan ooit om een aantrekkelijke werkgever te zijn voor medewerkers. Het nieuwe e-book ‘Medewerkersreis voor kinderopvang’ van Kinderopvang Werkt! helpt hierbij op weg.
SKSG moet voor het eerst in haar bestaan groepen dag(deel) sluiten
Ook Stichting Kinderopvang Stad Groningen (SKSG) krijgt de roosters niet langer rond, vanwege het groeiende personeelstekort. Voor het eerst in haar geschiedenis (sinds 1903) sluiten groepen vanaf februari 2022 gepland een dag(deel). 'Inmiddels is de nood de komende periode zo hoog, dat we wel moeten', staat in een brief aan ouders en verzorgers.
EVC-branchecertificaat goedgekeurd door Nationaal Kenniscentrum EVC
De EVC-branchestandaard Startbekwame pedagogisch medewerkers is goedgekeurd door het Nationaal Kenniscentrum EVC. Op deze manier krijgen meer mensen de mogelijkheid om in de kinderopvang te werken, zonder opleidingsachtergrond tot pedagogisch medewerker.
Een eigen traject voor zij-instromers
Een eigen traject voor zij-instromers die graag in de kinderopvang willen werken. Dat biedt Junis Kinderopvang. Er is een interne verkorte opleiding ontwikkeld voor mensen met een verouderd diploma. Directeur Marie-Louise van Mourik en HR-adviseur Sylvia van Bergen vertellen erover.
Tekort aan personeel: sommige organisaties sluiten groepen definitief
Bij sommige kinderopvangorganisaties loopt het tekort aan personeel zo hoog op, dat zij het contract met ouders eenzijdig moeten verbreken. Eerder ging het om tijdelijk sluiten van groepen, maar nu worden groepen opgeheven. Een situatie die volgens branchepartijen vaker zal gaan voorkomen.
Waarom de rekeneis het personeelstekort vergroot
Docent Christine ten Kate maakt zich zorgen over de rekentoets die volgend jaar verplicht wordt ingevoerd voor mbo-studenten. ‘Ik hoor vaak: als ik een voldoende voor rekenen moet halen, dan ga ik het niet redden. En de uitstroom bij niveau 3 is nu al groot.’
Voor houders: plan van aanpak werkdruk en personeelstekort
Hoe kun je als houder op een verantwoorde wijze handelen in afwijkende situaties als gevolg van personeelskrapte? En hoe communiceer je daarover met ouders, medewerkers en het toezicht? Bekijk de handreiking en het format van de branchepartijen voor een plan van aanpak werkdruk en personeelstekort.
‘Kinderopvang voor álle kinderen betekent een verdubbeling van de ontwikkeltijd’
Ouders en maatschappelijke kinderopvangorganisaties reageren enthousiast op het plan in het regeerakkoord om kinderopvang (grotendeels) gratis te maken en de kinderopvangtoeslag af te schaffen, zeggen branchevereniging BMK en Stichting Voor Werkende Ouders. De partijen zien het liefst dat wérkende ouders daarnaast aanspraak kunnen maken op een derde, vierde of vijfde dag gratis kinderopvang.
