Met het ondertekenen van de Charter Talent naar de top committeert kinderopvangorganisatie Zo zich aan de doelstelling voor meer diversiteit en een betere balans tussen mannen en vrouwen binnen de organisatie. Dat betekent dat Zo er meer aan gaat doen om de werkplek ook voor mannen aantrekkelijk te maken. Stichting Talent aan de top toetst of Kinderopvang Zo haar doelstelling bereikt.
Mannenonderzoek
Marleen van Polanen is sinds 2011 bezig met een onderzoek naar de toegevoegde waarde van mannen in de kinderopvang. Emeritus hoogleraar Kinderopvang Louis Tavecchio begeleidt het onderzoek samen met hoogleraar kinderopvang Ruben Fukkink aan de Universiteit van Amsterdam. Lees meer over de planning en sponsoren van het onderzoek.
Aantal mannen
Zo Kinderopvang is dan misschien een opmerkelijke ondertekenaar van de Charter Talent naar de top, maar er zijn weinig branches waarin de verhouding tussen het aantal mannen en vrouwen zo scheef ligt. In de buitenschoolse opvang is 94 procent vrouw. In de dagopvang is dit zelfs 99 procent. Bij Zo werkt wel een aantal mannen en de organisatie is al jaren bezig om het aantal mannelijke pedagogisch medewerkers en leidinggevenden te vergroten. In totaal werken er 260 mensen bij Zo.
Diversiteit
De doelstelling voor meer diversiteit op de werkvloer gaat verder dan alleen de wens om meer mannen bereid te vinden om in de kinderopvang aan het werk te gaan. Diversiteit gaat ook over hoe het verschil tussen mannen en vrouwen een organisatie sterker kunnen maken. Directeur van Zo Corona Sanders-Koek: ‘Ik geloof in de kracht van diversiteit: in culturele achtergrond, opleiding, ervaringsjaren en natuurlijk sekse. Mannen zijn niet alleen een mannelijk rolmodel. Zij hebben ook een andere stijl van werken, van omgaan met collega’s en kinderen en andere interesses. Die verschillen verrijken het team, het activiteitenaanbod en de omgang met de kinderen.’
