Arbeidsvoorwaarden

Kind-&-Co-Ludens-proeftuin-voor-verhogen-deeltijdfactor-kinderopvang

Kind & Co Ludens is proeftuin voor verhogen deeltijdfactor in kinderopvang

Eén of twee uur per week extra werken, kan een groot verschil maken in een sector waar het personeelstekort zo groot is als in de kinderopvang. Daarom start Kinderopvang werkt! met een proeftuin bij kinderopvangorganisatie Kind & Co Ludens. ‘De komende maanden onderzoeken we hoe grotere contracten mogelijk gemaakt kunnen worden’, zegt projectleider Davina Koudijs.
blog-ilse-raasing-sorry-gas-is-nou-eenmaal-duur

Blog Ilse Raasing – FNV en sprookjes

Het is eind 2022 en alle kinderopvangorganisaties zijn aan het stoeien met hun begroting. We zitten met veel ‘open eindjes’. De dagelijkse kosten stijgen enorm, de energiekosten zijn extreem hoog en je laat geen kind in de kou zitten. En juist in deze moeilijke tijd stelt vakbond FNV een aantal eisen en voorwaarden die ik werkelijk niet kan begrijpen.
icko-komt-met-oplossingen-voor-knelpunten-kinderopvang

ICKO komt met oplossingen voor knelpunten kinderopvang

In de Miljoenennota, de evaluatie IKK en de Kamerbrief aanpak personeelstekort in de kinderopvang worden oude en nieuwe initiatieven, maatregelen, aanpassingen en ideeën aangevoerd. Het Informatiecentrum Kinderopvang (ICKO) draagt oplossingsrichtingen aan, voor de knelpunten in de kinderopvang.
Arbeidsvoorwaarden
cao-partijen-pleiten-bij-minister-voor-hoger-salaris-pedagogisch-professionals

Cao-partijen pleiten bij minister voor hoger salaris pedagogisch professionals

Bij de start van de cao-onderhandelingen roepen cao-partijen BK, BMK, FNV en CNV in een brief aan minister Van Gennip (SZW) op om het maximale fiscale uurtarief voor kinderopvang éxtra te verhogen, wat één op één wordt doorberekend in de salarisverhoging voor pedagogisch professionals.
Wet- en regelgeving

GroenLinks wil drie dagen gratis kinderopvang

Schaf de kinderopvangtoeslag af en biedt ouders drie dagen per week gratis kinderopvang. Dat zegt GroenLinks-leider Jesse Klaver. Hij wil dat kinderopvang een publieke voorziening wordt, net als onderwijs.
Wet- en regelgeving

Regeerakkoord heeft vooral impact op VVE-aanbieders

De vier regeringspartijen VVD, CDA, D66 en ChristenUnie zijn eruit. In het regeerakkoord is te lezen dat zij de komende jaren in totaal 420 miljoen euro extra investeren in vroeg- en voorschoolse educatie en in de kinderopvang.
Arbeidsvoorwaarden
groei-kinderopvang-nijmegen

Kinderopvang regio Nijmegen groeit

Na jaren van krimp komen er in de regio Nijmegen eindelijk weer banen bij in de kinderopvang.
1 Lage inkomens.jpg

Waarom lage inkomens de kinderopvang negeren

Er speelt meer dan geld bij ouders in lage inkomensgroepen om niet voor kinderopvang te kiezen.
Groei bso krimp.jpg

Groei over 2015 kent veel schaduwkanten

Een analyse van Buitenhek over de positieve CBS-cijfers over 2015, laat een minder florissant beeld zien.
Kwaliteit Opvang
VGOB distantieert zich van Platform Gastouderopvang.jpg

VGOB: Opa- en omaopvang uitsluiten van toeslag

VGOB is het niet eens met Platform Gastouderopvang dat opa- en omaopvang recht moet houden op kinderopvangtoeslag.

Over arbeidsvoorwaarden

Werken in de kinderopvang

Er werken ongeveer een kleine 100.000 mensen in de kinderopvang. Er zijn daarnaast ook nog ongeveer 31.000 zelfstandigen (gastouders). De kinderopvang werkt met een eigen cao. Daarin zijn zaken als verzuim, salariëring, tijdelijke of flexcontracten, taakgebonden uren en gezond werken belangrijke thema’s.

Lees meer

Arbeidsvoorwaarden

Vakbonden, zoals FNV, zetten zich actief in voor de kinderopvang als fijne werkomgeving. Ook de twee brancheorganisaties zijn constant bezig met goed werkgeverschap. Daarnaast heeft FCB veel te bieden als het gaat om arbeidsvoorwaarden; denk aan gezond en veilig werken (werkdruk, risicomonitor), cijfers en onderzoek over de arbeidsmarkt in de kinderopvang, alles over scholing, loopbaan en het samenwerking met het beroepsonderwijs.

Werkdruk

Werkdruk is ook in de kinderopvang een hot item. De FNV doet hier regelmatig onderzoek  en in 2016 deed de SP onderzoek naar de werkdruk  en werkplezier. Daaruit bleek dat pm’ers veel van hun werk houden maar gefrustreerd raken door werkdruk, baanonzekerheid, administratieve rompslomp en wisselend beleid.

Personeel vinden

In de 2010 – 2015 verloren veel pedagogisch medewerkers hun baan vanwege de financiële crisis en bezuinigingen van de overheid. Veel organisaties gingen reorganiseren of zelfs failliet waardoor veel pm’ers op straat kwamen te staan. De populariteit van de opleiding pedagogisch werk nam sterk af door de sombere vooruitzichten. Inmiddels is de crisis achter de rug en zit de sector weer in een groeifase. Dat betekent onder meer dat het aantal vacatures voor pm’ers groeit. Doordat er nu veel minder pm’ers van de opleidingen af komen en bovendien de vraag groeit naar mbo-4 en hbo-krachten, is het lastig om voldoende en gekwalificeerd personeel te vinden. Vooral in de Randstad en grote steden is het heel moeilijk om nieuw personeel te vinden.
Door de verandering in de bkr op de babygroepen is daar meer personeel nodig. De kinderopvang heeft inmiddels de hoogste vacaturegraad in Nederland. Sinds 2018 is het Platform Arbeidsmarkt Kinderopvang actief. De aanpak van de krapte op de arbeidsmarkt is één van de hoofdactiviteiten.

Bkr verandert

De Wet Innovatie en Kwaliteit Kinderopvang (IKK) heeft gevolgen gehad voor de arbeidsvoorwaarden doordat de beroepskracht-kindratio verandert in de babygroepen en in de bso-groepen voor oudere kinderen. Daarnaast worden er ook hogere eisen gesteld aan de opleiding van pm’ers. Meer informatie hierover is te vinden in de themadossiers  Innovatie en Kwaliteit Kinderopvang (IKK) en Beroepskracht-kindratio (bkr).