Arbeidsvoorwaarden

Arbeidsvoorwaarden

Afwezig door coronatest: wat vindt de FNV?

De coronatesten kunnen voor werkgevers tot lastige situaties leiden. Zeker als je daar het toenemende aantal wachtdagen bij optelt voor de uitslag van de test. Wat kan een werkgever in zo'n geval van een werknemer vragen? Debbie van Leiden van vakbond FNV vindt dat de werkgever geen morele druk mag uitoefenen om bijvoorbeeld het rooster aan te passen.
IKC

Pluim voor overblijfmedewerkers op de Nationale Overblijfdag

Op 6 juni organiseert het Overblijf Magazine voor de vijfde keer de Nationale Overblijfdag. Op die dag worden de meer dan 60.000 overblijfmedewerkers, die veelal op vrijwillige basis meer dan kinderen tussen de middag opvangen, in het zonnetje gezet.
overblijfdagANP.jpg

‘Zet medewerker in het zonnetje tijdens Nationale Overblijfdag’

Voor het derde jaar op rij houdt het Overblijf Magazine de Nationale Overblijfdag. Zij hopen dat donderdag 1 juni de ruim 70.000 overblijfmedewerkers van de basisscholen in het zonnetje worden gezet.
IKC
Voorstel voor hogere vergoeding tso-vrijwilligers

Voorstel voor hogere vergoeding tso-vrijwilligers

Vrijwilligers in de tussenschoolse opvang (tso) hebben recht op een hogere onkostenvergoeding, een gratis VOG en gratis opvang van hun eigen kinderen. Hiervoor pleit Tweede Kamerlid Michel Rog van het CDA.
IKC
Slechts 5 procent van de scholen met continurooster zetten pedagogisch medewerkers in tijdens de pauzes.

CNV: Extra geld voor tussenschoolse opvang

Leerkrachten van basisscholen met een continurooster komen amper aan hun pauze toe. Dit blijkt uit een enquête van CNV Onderwijs. Tussenschoolse opvang door een kinderopvangorganisatie is te duur. CNV vraagt daarom om 247 miljoen euro uit het kinderopvangbudget om pauze-opvang ook op deze scholen te realiseren.
Ouders
Dit jaar zal er op donderdag 4 juni 2015 de eerste Nationale Overblijfdag georganiseerd worden

Nationale Overblijfdag moet jaarlijkse dag worden

Het Overblijf Magazine lanceert de Nationale Overblijfdag. Deze moet ieder jaar plaatsvinden op de eerste donderdag van juni. Tijdens deze dag staan de ruim 70.000 vrijwillige medewerkers in de tussenschoolse opvang centraal.
Gezonde Kinderopvang
TSO-vrijwilligers lopen weg

TSO-vrijwilligers lopen weg

Het is niet altijd makkelijk om ouders of andere volwassenen bereid te vinden om als vrijwilliger mee te draaien in de tussenschoolse opvang. Veel scholen geven overblijfouders daarom een hogere vrijwilligersvergoeding dan is toegestaan, bijvoorbeeld 10 euro per keer. Dit mag maximaal 4,50 euro per uur zijn. Nu de Belastingdienst strenger controleert, zijn veel scholen genoodzaakt minder te betalen. Overblijfouders en vrijwilligers haken af.
Gezonde Kinderopvang
Overblijfouders krijgen teveel uitbetaald

Overblijfouders krijgen teveel uitbetaald

Omdat basisscholen overblijfouders een hoge vergoeding betalen, moeten scholen onverwacht toch nog loonheffing voor ze betalen. Om die reden zijn veel scholen al voor vervelende verrassingen komen te staan. Zij ontvingen een naheffing van de Belastingdienst die in sommige gevallen opliep tot honderdduizenden euro's. Dit meldt RTL Nieuws.
Het Vlechtwerk is bijna een IKC

Het Vlechtwerk is bijna een IKC

Het Vlechtwerk in Almere staat bekend als een brede school die een heel eind op streek is om een IKC te worden. Er is wel één gebouw, maar kinderopvang en school zijn nog steeds twee organisaties met ieder een eigen directeur. Waar loopt Het Vlechtwerk tegenaan? En waar liggen leermomenten?
IKC
Kinderopvang mist slag continurooster onderwijs

Kinderopvang mist slag continurooster onderwijs

Steeds meer basisscholen stappen over op een vijf-gelijke-schooldagenmodel met schooltijden tot 14.00 uur. Hoewel kinderopvang de perfecte partner is om de middag na 14.00 uur te vullen, besluiten steeds meer scholen om zelf een aanvullend programma aan te bieden. Dat is goedkoper voor ouders. De kinderopvang verliest terrein.

Over arbeidsvoorwaarden

Werken in de kinderopvang

Er werken ongeveer een kleine 100.000 mensen in de kinderopvang. Er zijn daarnaast ook nog ongeveer 31.000 zelfstandigen (gastouders). De kinderopvang werkt met een eigen cao. Daarin zijn zaken als verzuim, salariëring, tijdelijke of flexcontracten, taakgebonden uren en gezond werken belangrijke thema’s.

Lees meer

Arbeidsvoorwaarden

Vakbonden, zoals FNV, zetten zich actief in voor de kinderopvang als fijne werkomgeving. Ook de twee brancheorganisaties zijn constant bezig met goed werkgeverschap. Daarnaast heeft FCB veel te bieden als het gaat om arbeidsvoorwaarden; denk aan gezond en veilig werken (werkdruk, risicomonitor), cijfers en onderzoek over de arbeidsmarkt in de kinderopvang, alles over scholing, loopbaan en het samenwerking met het beroepsonderwijs.

Werkdruk

Werkdruk is ook in de kinderopvang een hot item. De FNV doet hier regelmatig onderzoek  en in 2016 deed de SP onderzoek naar de werkdruk  en werkplezier. Daaruit bleek dat pm’ers veel van hun werk houden maar gefrustreerd raken door werkdruk, baanonzekerheid, administratieve rompslomp en wisselend beleid.

Personeel vinden

In de 2010 – 2015 verloren veel pedagogisch medewerkers hun baan vanwege de financiële crisis en bezuinigingen van de overheid. Veel organisaties gingen reorganiseren of zelfs failliet waardoor veel pm’ers op straat kwamen te staan. De populariteit van de opleiding pedagogisch werk nam sterk af door de sombere vooruitzichten. Inmiddels is de crisis achter de rug en zit de sector weer in een groeifase. Dat betekent onder meer dat het aantal vacatures voor pm’ers groeit. Doordat er nu veel minder pm’ers van de opleidingen af komen en bovendien de vraag groeit naar mbo-4 en hbo-krachten, is het lastig om voldoende en gekwalificeerd personeel te vinden. Vooral in de Randstad en grote steden is het heel moeilijk om nieuw personeel te vinden.
Door de verandering in de bkr op de babygroepen is daar meer personeel nodig. De kinderopvang heeft inmiddels de hoogste vacaturegraad in Nederland. Sinds 2018 is het Platform Arbeidsmarkt Kinderopvang actief. De aanpak van de krapte op de arbeidsmarkt is één van de hoofdactiviteiten.

Bkr verandert

De Wet Innovatie en Kwaliteit Kinderopvang (IKK) heeft gevolgen gehad voor de arbeidsvoorwaarden doordat de beroepskracht-kindratio verandert in de babygroepen en in de bso-groepen voor oudere kinderen. Daarnaast worden er ook hogere eisen gesteld aan de opleiding van pm’ers. Meer informatie hierover is te vinden in de themadossiers  Innovatie en Kwaliteit Kinderopvang (IKK) en Beroepskracht-kindratio (bkr).