Arbeidsvoorwaarden

Amsterdam start ambitieuze wervingscampagne voor medewerkers kinderopvang

Vanuit nood worden soms vindingrijke ideeën geboren. Zo ook in de gemeente Amsterdam. 52 kinderopvangorganisaties, lokale branchepartijen en de gemeente slaan de handen ineen om nieuwe collega’s in de kinderopvang te werven. En dat is hard nodig: de gemeente Amsterdam telt maar liefst 1.000 openstaande vacatures in de kinderopvang.
Arbeidsvoorwaarden
geld

FNV: ‘Cao-onderhandelingen Kinderopvang vastgelopen op eindbod werkgevers’  

De onderhandelingen voor een nieuwe cao Kinderopvang zijn vastgelopen op het eindbod van de werkgevers, zo meldt FNV in een persbericht aan onze redactie. Tijdens de vierde onderhandelingsronde konden beide partijen niet nader tot elkaar komen.
Arbeidsvoorwaarden
geld

Verhoging pensioenen van Pensioenfonds Zorg en Welzijn in 2023

Goed nieuws: de pensioenen van alle deelnemers van Pensioenfonds Zorg en Welzijn (PFZW) worden per 1 januari 2023 met 6 procent verhoogd. De verhoging komt bovenop de verhoging van 2,7 procent van vorige maand (per 1 oktober). De pensioenpremie, die werkgevers samen met werknemers betalen, blijft gelijk.
Arbeidsvoorwaarden
geld

Medewerkers extra belonen: welke mogelijkheden zijn er binnen de huidige cao?

Veel kinderopvangondernemers willen in deze tijden van enorme inflatie en personeelstekort hun medewerkers extra belonen voor hun inzet en loyaliteit. Maar als houder van een kinderopvang ben je natuurlijk gebonden aan de Cao Kinderopvang. Welke mogelijkheden zijn er binnen de cao voor een extra beloning of vergoeding?
Arbeidsvoorwaarden
geld

Medewerkers Kindergarden krijgen salarisverhoging (en meer)

Door het personeelstekort én de enorme inflatie zijn er steeds meer werkgevers, ook in de kinderopvang, die hun personeel iets extra’s willen geven. Ook Kindergarden beloont de inzet van haar medewerkers met onder meer een salarisverhoging.
Arbeidsvoorwaarden
geld

Kaching! Personeel bso BOON uit Amstelveen krijgt 10 procent loonsverhoging

In deze onrustige en onzekere tijden waarin de inflatie de pan uitrijst, zie je steeds vaker mooie initiatieven voorbij komen om personeel blij te maken. Ook sport-bso BOON uit Amstelveen doet een duit in het zakje van haar medewerkers, en geeft maar liefst 10 procent loonsverhoging.
Arbeidsvoorwaarden
cao-partijen-pleiten-bij-minister-voor-hoger-salaris-pedagogisch-professionals

Cao-partijen pleiten bij minister voor hoger salaris pedagogisch professionals

Bij de start van de cao-onderhandelingen roepen cao-partijen BK, BMK, FNV en CNV in een brief aan minister Van Gennip (SZW) op om het maximale fiscale uurtarief voor kinderopvang éxtra te verhogen, wat één op één wordt doorberekend in de salarisverhoging voor pedagogisch professionals.
Arbeidsvoorwaarden
wel-of-geen-loondoorbetaling-bij-zieke-medewerker-met-een-nul-urencontract

Wel of geen loondoorbetaling bij zieke medewerker met nulurencontract?

Zijn werkgevers verplicht loon door te betalen wanneer een medewerker met een nulurencontract vanwege ziekte uitvalt? Wat zijn de rechten en plichten van werkgever en werknemer? De Branchevereniging Maatschappelijke Kinderopvang zet deze op een rij.
Arbeidsvoorwaarden
cao geldzaken arbeidsvoorwaarden

Werkgevers hebben twijfels over loonsverhoging, maar werknemers ook

Een salarisverhoging van 5 procent. Daarvoor pleit de FNV. Een interview met Debbie van Leiden over dit onderwerp maakte veel reacties los. Niet alleen vinden kinderopvangondernemers vijf procent teveel, maar ook sommige pm'ers vinden het niet nodig. 'Volgens mij krijgen we al 6 jaar achter elkaar een loonsverhoging. Welke branche heeft het zo luxe?'
Arbeidsvoorwaarden

Bekijk wat jij gaat verdienen per 1 juli 2020

Met een nieuwe cao Kinderopvang, komen ook nieuwe salarisschalen. In het functieboek staat welke loonschaal past bij jouw functie. Ook worden per 1 juli de ID-salarisschalen aangepast aan het verhoogde wettelijk brutominimumloon (WML).

Over arbeidsvoorwaarden

Werken in de kinderopvang

Er werken ongeveer een kleine 100.000 mensen in de kinderopvang. Er zijn daarnaast ook nog ongeveer 31.000 zelfstandigen (gastouders). De kinderopvang werkt met een eigen cao. Daarin zijn zaken als verzuim, salariëring, tijdelijke of flexcontracten, taakgebonden uren en gezond werken belangrijke thema’s.

Lees meer

Arbeidsvoorwaarden

Vakbonden, zoals FNV, zetten zich actief in voor de kinderopvang als fijne werkomgeving. Ook de twee brancheorganisaties zijn constant bezig met goed werkgeverschap. Daarnaast heeft FCB veel te bieden als het gaat om arbeidsvoorwaarden; denk aan gezond en veilig werken (werkdruk, risicomonitor), cijfers en onderzoek over de arbeidsmarkt in de kinderopvang, alles over scholing, loopbaan en het samenwerking met het beroepsonderwijs.

Werkdruk

Werkdruk is ook in de kinderopvang een hot item. De FNV doet hier regelmatig onderzoek  en in 2016 deed de SP onderzoek naar de werkdruk  en werkplezier. Daaruit bleek dat pm’ers veel van hun werk houden maar gefrustreerd raken door werkdruk, baanonzekerheid, administratieve rompslomp en wisselend beleid.

Personeel vinden

In de 2010 – 2015 verloren veel pedagogisch medewerkers hun baan vanwege de financiële crisis en bezuinigingen van de overheid. Veel organisaties gingen reorganiseren of zelfs failliet waardoor veel pm’ers op straat kwamen te staan. De populariteit van de opleiding pedagogisch werk nam sterk af door de sombere vooruitzichten. Inmiddels is de crisis achter de rug en zit de sector weer in een groeifase. Dat betekent onder meer dat het aantal vacatures voor pm’ers groeit. Doordat er nu veel minder pm’ers van de opleidingen af komen en bovendien de vraag groeit naar mbo-4 en hbo-krachten, is het lastig om voldoende en gekwalificeerd personeel te vinden. Vooral in de Randstad en grote steden is het heel moeilijk om nieuw personeel te vinden.
Door de verandering in de bkr op de babygroepen is daar meer personeel nodig. De kinderopvang heeft inmiddels de hoogste vacaturegraad in Nederland. Sinds 2018 is het Platform Arbeidsmarkt Kinderopvang actief. De aanpak van de krapte op de arbeidsmarkt is één van de hoofdactiviteiten.

Bkr verandert

De Wet Innovatie en Kwaliteit Kinderopvang (IKK) heeft gevolgen gehad voor de arbeidsvoorwaarden doordat de beroepskracht-kindratio verandert in de babygroepen en in de bso-groepen voor oudere kinderen. Daarnaast worden er ook hogere eisen gesteld aan de opleiding van pm’ers. Meer informatie hierover is te vinden in de themadossiers  Innovatie en Kwaliteit Kinderopvang (IKK) en Beroepskracht-kindratio (bkr).