Arbeidsvoorwaarden

Arbeidsvoorwaarden

Afwezig door coronatest: wat vindt de FNV?

De coronatesten kunnen voor werkgevers tot lastige situaties leiden. Zeker als je daar het toenemende aantal wachtdagen bij optelt voor de uitslag van de test. Wat kan een werkgever in zo'n geval van een werknemer vragen? Debbie van Leiden van vakbond FNV vindt dat de werkgever geen morele druk mag uitoefenen om bijvoorbeeld het rooster aan te passen.

‘Levensecht leren’ op zomer-IKC in Middelburg

Op 16 juli gaat in Middelburg een zomer-IKC van start. Kinderen werken ruim drie weken aan hun eigen leerdoelen. Er is ook een groep VVE-peuters die op hun eigen manier invulling geven aan het thema groei. 

‘VE-training voor gastouders is waardevol’

De gemeente Den Haag startte in 2018 een pilot om gastouders te betrekken bij het bestrijden van taalachterstanden bij de doelgroepkinderen die zij opvangen. In maart start een derde groep gastouders aan de VE-training. Waarom is de training zo waardevol?

Pleidooi: Nederlands onderwijssysteem op de schop

Onderwijs- en kinderopvangpartijen, waaronder de BMK, komen met een pleidooi voor groot onderhoud aan het Nederlandse onderwijssysteem. 'Als we het tij willen keren, moeten we nú onze koers aanpassen.'

Bijna alle peuters in peuteropvang

Van de peuters (2,5 tot 4 jaar) zit in 2019 89 procent in een voorschoolse voorziening. Dat is 2,5 procent meer dan in 2018. Dat blijkt uit de jaarlijkse monitor.

Pm’ers lezen vaker voor met BoekStart in de kinderopvang

Kinderdagverblijven en peuterspeelzalen die deelnemen aan BoekStart in de kinderopvang besteden structureel aandacht aan (voor)lezen. Ongeveer 85% van de pedagogisch medewerkers leest daar dagelijks voor.

Regels uitbreiding VE-aanbod gepubliceerd

Het Wijzigingsbesluit voorschoolse educatie is gepubliceerd. Daarmee zijn de regels rond de uitbreiding van het VE-aanbod en de inzet van een pedagogisch beleidsmedewerker VE definitief bekend.
VVE en taalachterstanden

Handreikingen urenuitbreiding ve gepubliceerd

Vanaf augustus 2020 moeten gemeenten het aanbod aan voorschoolse educatie uitbreiden. Kinderopvangondernemers kunnen bij de implementatie van de urenuitbreiding in hun organisatie nu gebruik maken van twee nieuwe handreikingen.

Informatiebijeenkomsten over uitbreiding uren VVE

Brancheorganisatie Kinderopvang organiseert samen met Sociaal Werk Nederland ook in oktober informatiebijeenkomsten over de urenuitbreiding voorschoolse educatie. Ed Buitenhek legt tijdens de bijeenkomsten een aantal uitvoeringsscenario's uit, om te voldoen aan de verplichte 16 uur voorschoolse educatie vanaf augustus 2020.

Onderwijsinspectie publiceert kwaliteitsrapporten vve

De Onderwijsinspectie heeft onderzoeken uitgevoerd bij kinderdagverblijven, peuterspeelzalen, voorscholen, vroegscholen en basisscholen die voorschoolse en vroegschoolse educatie aanbieden. De kwaliteitsrapporten zijn nu per gemeente gepubliceerd.

Over arbeidsvoorwaarden

Werken in de kinderopvang

Er werken ongeveer een kleine 100.000 mensen in de kinderopvang. Er zijn daarnaast ook nog ongeveer 31.000 zelfstandigen (gastouders). De kinderopvang werkt met een eigen cao. Daarin zijn zaken als verzuim, salariëring, tijdelijke of flexcontracten, taakgebonden uren en gezond werken belangrijke thema’s.

Lees meer

Arbeidsvoorwaarden

Vakbonden, zoals FNV, zetten zich actief in voor de kinderopvang als fijne werkomgeving. Ook de twee brancheorganisaties zijn constant bezig met goed werkgeverschap. Daarnaast heeft FCB veel te bieden als het gaat om arbeidsvoorwaarden; denk aan gezond en veilig werken (werkdruk, risicomonitor), cijfers en onderzoek over de arbeidsmarkt in de kinderopvang, alles over scholing, loopbaan en het samenwerking met het beroepsonderwijs.

Werkdruk

Werkdruk is ook in de kinderopvang een hot item. De FNV doet hier regelmatig onderzoek  en in 2016 deed de SP onderzoek naar de werkdruk  en werkplezier. Daaruit bleek dat pm’ers veel van hun werk houden maar gefrustreerd raken door werkdruk, baanonzekerheid, administratieve rompslomp en wisselend beleid.

Personeel vinden

In de 2010 – 2015 verloren veel pedagogisch medewerkers hun baan vanwege de financiële crisis en bezuinigingen van de overheid. Veel organisaties gingen reorganiseren of zelfs failliet waardoor veel pm’ers op straat kwamen te staan. De populariteit van de opleiding pedagogisch werk nam sterk af door de sombere vooruitzichten. Inmiddels is de crisis achter de rug en zit de sector weer in een groeifase. Dat betekent onder meer dat het aantal vacatures voor pm’ers groeit. Doordat er nu veel minder pm’ers van de opleidingen af komen en bovendien de vraag groeit naar mbo-4 en hbo-krachten, is het lastig om voldoende en gekwalificeerd personeel te vinden. Vooral in de Randstad en grote steden is het heel moeilijk om nieuw personeel te vinden.
Door de verandering in de bkr op de babygroepen is daar meer personeel nodig. De kinderopvang heeft inmiddels de hoogste vacaturegraad in Nederland. Sinds 2018 is het Platform Arbeidsmarkt Kinderopvang actief. De aanpak van de krapte op de arbeidsmarkt is één van de hoofdactiviteiten.

Bkr verandert

De Wet Innovatie en Kwaliteit Kinderopvang (IKK) heeft gevolgen gehad voor de arbeidsvoorwaarden doordat de beroepskracht-kindratio verandert in de babygroepen en in de bso-groepen voor oudere kinderen. Daarnaast worden er ook hogere eisen gesteld aan de opleiding van pm’ers. Meer informatie hierover is te vinden in de themadossiers  Innovatie en Kwaliteit Kinderopvang (IKK) en Beroepskracht-kindratio (bkr).