Kwaliteit Opvang

0-1 Months, Babies Only, Baby - Human Age, Baby Boys, Care

Met deze vijf geluiden wil een baby je iets belangrijks vertellen

Wat zou het handig zijn als baby’s al konden praten, want soms is niet altijd even duidelijk wat er met ze aan de hand is. Heeft die baby honger, een vieze luier of is hij gewoon moe? Toch is er een manier om de signalen van die kleintjes beter te begrijpen: de Dunstan babytaal.

Opinie: Wie bepaalt straks wat goede kinderopvang mag kosten?

De discussie over een mogelijke DAEB-status voor de kinderopvang wordt vaak gevoerd vanuit de gedachte dat meer publieke sturing automatisch leidt tot meer zekerheid. Maar wie verder kijkt, ziet vooral nieuwe risico's ontstaan. Dat betoogt Natascha van der Post, voorzitter BVOK.
Zorgenkinderen
Rainbow colored paper human figures holding their hands on kindergarten or school background. Diversity and inclusion concept.

Kinderen zien diversiteit, ook als wij doen alsof het er niet is

Nederland is een super diverse samenleving. Toch behandelen we kinderen soms alsof iedereen hetzelfde is. Volgens Jochen Devlieghere, professor gezinspedagogiek, is dat niet goed: ‘In die krampachtige drang om iedereen hetzelfde te benaderen, ontkennen we soms dat diversiteit bestaat.’
Charlotte van Zuylen

Veranderend leiderschap ‘Verleg je operationele taken’

Welke vorm van leiderschap past het best bij de kinderopvang? Adviseur Charlotte van Zuylen vindt dat educatief en pedagogisch leiderschap in deze sector op de voorgrond zou moeten staan, omdat je daarmee tot kwaliteitsverbetering kunt komen. Maar ze ziet tot haar leedwezen dat de huidige leidinggevenden in de kinderopvang zich steeds vaker lijken te beperken tot operationele zaken.
Kwaliteit Opvang
Portrait of smiling female teacher in the preschool

Doet jouw kinderopvang al mee aan landelijk kwaliteitsonderzoek?

De Landelijke Kwaliteitsmonitor Kinderopvang (LKK) brengt al sinds 2017 jaarlijks in kaart hoe het met de kwaliteit in de sector gesteld is. Deze keer is het onderzoek vernieuwd. Waarom is het belangrijk om mee te doen en hoe komt het dat deelname niet verplicht is?
Friendly therapist supporting red-haired woman how to manage health and life goals

Hoe voer je een coachgesprek dat iemand in zijn kracht zet?

Als je een coachgesprek voert met een pedagogisch professional wil je natuurlijk dat hij of zij hier iets van opsteekt. Tegelijkertijd schuilt daarin de valkuil dat je dan vooral bezig bent met wat beter kan. Je hebt minder aandacht voor wat goed gaat. Maar juist de positieve dingen moet je niet vergeten, want dat geeft professionals zelfvertrouwen.
Mannelijke pedagogisch professional zit aan een tafel met jong meisje die speelt met speelgoed.

Vroege kinderopvang heeft langdurig positief effect op schoolprestaties in Noorwegen

Opvang vanaf peuterleeftijd bij de kinderopvang kan een blijvend positief effect hebben op de schoolprestaties van kinderen. Dat blijkt uit een groot Noors onderzoek naar de impact van kinderopvang op latere leerresultaten. Vooral kinderen uit minder kansrijke gezinnen hebben voordeel van een vroege start.
Kind staat huilend bij blokken in gestreept truitje

Signalen kindermishandeling? ‘Niets doen is geen optie’

8 van de 3700 meldingen van kindermishandeling kwamen in 2025 uit de kinderopvang. In deze branche worden signalen van kindermishandeling niet snel gemeld, blijkt uit cijfers van Veilig Thuis Gelderland-Midden. Waarom niet?
Kwaliteit Opvang
Exploring the Intricate World of Modern Microprocessor Technology and Design

Deze kinderopvang is volledig digitaal en werkt met AI

Wie aan kinderopvang denkt, heeft niet meteen het beeld van verregaande automatisering of kunstmatige intelligentie. Toch is die wereld dichterbij dan je denkt. Er zijn kinderopvangcentra die geheel gedigitaliseerd zijn en werken met AI. Hoe gaat dat in de praktijk en waarom zou je dit willen?
Kwaliteit Opvang
Young, female teacher sitting on a bench in the cloakroom of school. She is looking pensively out of the window.

Wat kunnen we leren van uitstromers in de kinderopvangbranche?

In de kinderopvang zijn veel wisselingen van medewerkers. Ongeveer veertien procent verliet vorig jaar de sector. Vergeleken met andere branches binnen zorg en welzijn is dat best hoog. Hoe komt het dat er relatief veel mensen de kinderopvangbranche verlaten? Wat kunnen we leren van mensen die weggaan? En hoe zorg je ervoor dat medewerkers toch blijven?