Arbeidsvoorwaarden

FNV

FNV: bijna 70 procent pm’ers ervaart meer werkdruk na heropening

De werkdruk neemt toe nu de kinderopvang weer volledig open is. Dat blijkt uit onderzoek van FNV Zorg & Welzijn. Intussen neemt het aantal tijdelijke contracten af. De vakbond pleit juist voor meer personeel en kleinere groepen. ‘Anders hebben we na 8 juni een nog veel groter probleem als de opvang weer volledig open gaat.'
Beroepsopleidingen in en rond Amsterdam hebben aangegeven de basistraining op te willen nemen in het curriculum van de opleiding.

Vier vve-aanbieders ontwikkelen één basistraining

Ondanks de kritiek op het effect van vve, worden de programma's nog volop gebruikt in voorscholen en in peuterspeelzalen en de kinderopvang. Vier vve-aanbieders: Cito, CED-Groep, De Activiteit en het Nederlands Jeugdinstituut hebben met elkaar een basistraining voor vve ontwikkeld voor pedagogisch medewerkers in voorschoolse voorzieningen.
Taal
Op naar 3F: hoe staat het met de taaltoets?

Op naar 3F: hoe staat het met de taaltoets?

In de 37 grootste gemeenten wordt het taalniveau van pedagogisch medewerkers, die werkzaam zijn op VVE-groepen, opgekrikt. Amsterdam en Rotterdam zijn voorlopers, in andere gemeenten als Den Haag en Enschede is de balans net opgemaakt. Wat zijn ook alweer de afspraken en hoe pakt de taalverbetering van pm'ers tot nu toe uit?
Taal
Dit meisje werd dit jaar tijdens de Nationale Voorleesdagen voorgelezen door Prinses Laurentien uit het boek Krrrr...okodil!

Taalachterstand Amsterdamse pm’ers bijna weggewerkt

De taalachterstand van Amsterdamse pedagogische medewerkers is de afgelopen jaren teruggedrongen. In 2009 konden vierhonderd van de duizend VVE-medewerkers niet goed genoeg lezen en schrijven. Daar zijn er nu nog zestig van over.
'Het beste team is een mix van mbo en hbo'

‘Het beste team is een mix van mbo en hbo’

Kwaliteit in de kinderopvang wordt vooral bepaald door het team en of er sprake is van een goede mix van mbo-3, mbo-4 en hbo. Dat bleek uit het kwaliteitsonderzoek van de NCKO. Lex Staal, directeur van de Brancheorganisatie Kinderopvang, benadrukt het belang van een gemixt team nog eens in een artikel in Vizier, het tijdschrift van Calibris.
Nieuwe opleiding: Medewerker Brede School

Nieuwe opleiding: Medewerker Brede School

Medewerkers van de Rijswijkse kinderopvangorganisatie SRK en Vlietkinderen uit Leidschendam-Voorburg krijgen een primeur. Zij mogen de nieuwe opleiding tot Medewerker Brede School volgen. De opleiding, een combinatie van niveau 4 Pedagogisch Medewerker, Onderwijsassistent en Sociaal Cultureel Werk, is deze maand van start gegaan.
Weekendschool

De weekendschool bestaat 15 jaar

Negenhonderd kinderen uit achterstandswijken tussen de 10 en 13 jaar volgen aanvullend onderwijs op de weekendschool. Iedere zondag krijgen ze gratis een gastles aangeboden over een beroep. Ter ere van het vijftienjarige bestaan van de weekendschool, stond afgelopen zondag minister van Onderwijs Jet Bussemaker voor de klas. De weekendschool heeft negen vestigingen door heel Nederland. […]

Over arbeidsvoorwaarden

Werken in de kinderopvang

Er werken ongeveer een kleine 100.000 mensen in de kinderopvang. Er zijn daarnaast ook nog ongeveer 31.000 zelfstandigen (gastouders). De kinderopvang werkt met een eigen cao. Daarin zijn zaken als verzuim, salariëring, tijdelijke of flexcontracten, taakgebonden uren en gezond werken belangrijke thema’s.

Lees meer

Arbeidsvoorwaarden

Vakbonden, zoals FNV, zetten zich actief in voor de kinderopvang als fijne werkomgeving. Ook de twee brancheorganisaties zijn constant bezig met goed werkgeverschap. Daarnaast heeft FCB veel te bieden als het gaat om arbeidsvoorwaarden; denk aan gezond en veilig werken (werkdruk, risicomonitor), cijfers en onderzoek over de arbeidsmarkt in de kinderopvang, alles over scholing, loopbaan en het samenwerking met het beroepsonderwijs.

Werkdruk

Werkdruk is ook in de kinderopvang een hot item. De FNV doet hier regelmatig onderzoek  en in 2016 deed de SP onderzoek naar de werkdruk  en werkplezier. Daaruit bleek dat pm’ers veel van hun werk houden maar gefrustreerd raken door werkdruk, baanonzekerheid, administratieve rompslomp en wisselend beleid.

Personeel vinden

In de 2010 – 2015 verloren veel pedagogisch medewerkers hun baan vanwege de financiële crisis en bezuinigingen van de overheid. Veel organisaties gingen reorganiseren of zelfs failliet waardoor veel pm’ers op straat kwamen te staan. De populariteit van de opleiding pedagogisch werk nam sterk af door de sombere vooruitzichten. Inmiddels is de crisis achter de rug en zit de sector weer in een groeifase. Dat betekent onder meer dat het aantal vacatures voor pm’ers groeit. Doordat er nu veel minder pm’ers van de opleidingen af komen en bovendien de vraag groeit naar mbo-4 en hbo-krachten, is het lastig om voldoende en gekwalificeerd personeel te vinden. Vooral in de Randstad en grote steden is het heel moeilijk om nieuw personeel te vinden.
Door de verandering in de bkr op de babygroepen is daar meer personeel nodig. De kinderopvang heeft inmiddels de hoogste vacaturegraad in Nederland. Sinds 2018 is het Platform Arbeidsmarkt Kinderopvang actief. De aanpak van de krapte op de arbeidsmarkt is één van de hoofdactiviteiten.

Bkr verandert

De Wet Innovatie en Kwaliteit Kinderopvang (IKK) heeft gevolgen gehad voor de arbeidsvoorwaarden doordat de beroepskracht-kindratio verandert in de babygroepen en in de bso-groepen voor oudere kinderen. Daarnaast worden er ook hogere eisen gesteld aan de opleiding van pm’ers. Meer informatie hierover is te vinden in de themadossiers  Innovatie en Kwaliteit Kinderopvang (IKK) en Beroepskracht-kindratio (bkr).

Uitgelicht congres

Jaarcongres Management Kinderopvang 2020