Arbeidsvoorwaarden

Kind-&-Co-Ludens-proeftuin-voor-verhogen-deeltijdfactor-kinderopvang

Kind & Co Ludens is proeftuin voor verhogen deeltijdfactor in kinderopvang

Eén of twee uur per week extra werken, kan een groot verschil maken in een sector waar het personeelstekort zo groot is als in de kinderopvang. Daarom start Kinderopvang werkt! met een proeftuin bij kinderopvangorganisatie Kind & Co Ludens. ‘De komende maanden onderzoeken we hoe grotere contracten mogelijk gemaakt kunnen worden’, zegt projectleider Davina Koudijs.
Arbeidsvoorwaarden
cao-overleg-weer-van-start-fnv-hoopt-met-goede-cao-harde-acties-te-voorkomen

Cao-overleg weer van start: FNV hoopt met goede cao ‘harde acties’ te voorkomen

Werkgeverspartijen BK en BMK en vakbonden FNV en CNV schuiven maandag 23 januari weer aan de cao-onderhandelingstafel. De vakbonden hopen alsnog een goede cao voor de 111.000 werknemers in de kinderopvang af te spreken en zo ‘harde acties te voorkomen’, zegt FNV.
Arbeidsvoorwaarden
werkgevers-komen-met-flyer-voor-werknemers-over-cao-eindbod

Werkgevers komen met flyer voor werknemers over cao-eindbod

Werkgeverspartijen BMK en BK hebben gezamenlijk een flyer gemaakt, waarin hun eindbod voor een nieuwe cao Kinderopvang wordt toegelicht. Daarin wordt onder meer uitgelegd hoe de salarisverhoging is opgebouwd en waarom er wordt gekozen voor een looptijd van twee jaar. Ook willen de partijen een extra beloning van 300 euro voor alle medewerkers in de kinderopvang.
Arbeidsvoorwaarden
ruim-17-000-handtekeningen-opgehaald-voor-hoger-salaris-kinderopvang

Ruim 17.000 handtekeningen opgehaald voor hoger salaris kinderopvang

Vakbonden CNV en FNV hebben ruim 17.000 handtekeningen van kinderopvangmedewerkers voor een beter salaris overhandigd aan werkgeverspartijen BK en BMK. De vakbonden willen dat de werkgevers de loonsverhoging in hun cao-eindbod omhoog bijstellen.
Arbeidsvoorwaarden
cao-kinderopvang

Cao kinderopvang: werkgevers komen met ‘bovengemiddelde’ loonstijging van ruim 10%

Werkgeverspartijen komen met een eindbod van ruim 10 procent loonstijging voor de cao Kinderopvang 2023-2024. ‘Werkgevers nemen hun verantwoordelijkheid: voor medewerkers, voor de toegankelijkheid van de kinderopvang en voor een toekomstbestendige bedrijfsvoering van de sector’, laten de BMK en BK weten. Een akkoord daarover met de vakbonden is nog niet bereikt. Wat betekent deze loonsverhoging voor medewerkers in de kinderopvang?
Arbeidsvoorwaarden
fnv-cao-partijen-zijn-het-niet-eens-over-loonstijgingen-kinderopvang

FNV: ‘Cao-partijen zijn het niet eens over loonstijgingen kinderopvang’

Hoewel het niet gebruikelijk is dat cao-partijen tijdens de onderhandelingen naar buiten komen met inhoudelijke informatie, trekt FNV toch vroegtijdig aan de bel. De vakbond zegt dat de onderhandelingen dreigen stuk te lopen op het loonbod van werkgevers, wat volgens FNV ‘niet eens in de buurt komt van onze eis’. FNV is bang dat meer werknemers de sector gaan verlaten, als de lonen niet flink meestijgen met de inflatie.
Arbeidsvoorwaarden
cao-kinderopvang-definitief-bezwaren-ongegrond-verklaard

Cao Kinderopvang definitief; bezwaren ongegrond verklaard

De cao Kinderopvang is Algemeen Verbindend Verklaard (avv) door het ministerie van Sociale Zaken en Werkgelegenheid. Dit betekent dat de cao-bepalingen die zijn opgesteld door cao-partijen BK, BMK en CNV gelden voor alle werkgevers en werknemers in de kinderopvang. De bezwaren van de BVOK zijn ongegrond verklaard.
Arbeidsvoorwaarden
nieuw-cao-akkoord-3-procent-loonsverhoging-en-oproep-aan-politiek-voor-verminderen-werkdruk

Nieuw cao-akkoord: 3 procent loonsverhoging en politiek aan zet bij aanpak werkdruk

Vakbond CNV en werkgeversorganisaties BK en BMK hebben een cao-akkoord gesloten voor de kinderopvang met 3 procent structurele loonsverhoging en 0,5 procent eenmalig. In het akkoord staat tevens de dringende oproep om snel te werken aan betere regels voor de kinderopvang die de werkdruk voor medewerkers aanmerkelijk moet verminderen.
fnv-stelt-cao-ultimatum-mogelijk-stakingen-in-de-kinderopvang

FNV stelt cao-ultimatum: ‘Mogelijk stakingen in de kinderopvang’

Medewerkers in de kinderopvang die lid zijn van de FNV hebben massaal tégen het cao-eindbod van de werkgevers gestemd. FNV heeft de werkgevers een ultimatum gegeven: wanneer werkgeversorganisaties BK, BMK en BVOK voor maandag 14 juni niet akkoord gaan met de cao-eisen van werknemers kan dit leiden tot stakingen.
Arbeidsvoorwaarden

Video: Een kerstboodschap, speciaal voor jou!

Het is een bijzonder jaar geweest, dat veel doorzettingsvermogen, creativiteit en flexibiliteit van iedereen heeft gevraagd. Kinderopvang Werkt! heeft daarom een speciale kerstboodschap, door Jochem van Gelder, voor al het harde werk van pedagogisch professionals!

Over arbeidsvoorwaarden

Werken in de kinderopvang

Er werken ongeveer een kleine 100.000 mensen in de kinderopvang. Er zijn daarnaast ook nog ongeveer 31.000 zelfstandigen (gastouders). De kinderopvang werkt met een eigen cao. Daarin zijn zaken als verzuim, salariëring, tijdelijke of flexcontracten, taakgebonden uren en gezond werken belangrijke thema’s.

Lees meer

Arbeidsvoorwaarden

Vakbonden, zoals FNV, zetten zich actief in voor de kinderopvang als fijne werkomgeving. Ook de twee brancheorganisaties zijn constant bezig met goed werkgeverschap. Daarnaast heeft FCB veel te bieden als het gaat om arbeidsvoorwaarden; denk aan gezond en veilig werken (werkdruk, risicomonitor), cijfers en onderzoek over de arbeidsmarkt in de kinderopvang, alles over scholing, loopbaan en het samenwerking met het beroepsonderwijs.

Werkdruk

Werkdruk is ook in de kinderopvang een hot item. De FNV doet hier regelmatig onderzoek  en in 2016 deed de SP onderzoek naar de werkdruk  en werkplezier. Daaruit bleek dat pm’ers veel van hun werk houden maar gefrustreerd raken door werkdruk, baanonzekerheid, administratieve rompslomp en wisselend beleid.

Personeel vinden

In de 2010 – 2015 verloren veel pedagogisch medewerkers hun baan vanwege de financiële crisis en bezuinigingen van de overheid. Veel organisaties gingen reorganiseren of zelfs failliet waardoor veel pm’ers op straat kwamen te staan. De populariteit van de opleiding pedagogisch werk nam sterk af door de sombere vooruitzichten. Inmiddels is de crisis achter de rug en zit de sector weer in een groeifase. Dat betekent onder meer dat het aantal vacatures voor pm’ers groeit. Doordat er nu veel minder pm’ers van de opleidingen af komen en bovendien de vraag groeit naar mbo-4 en hbo-krachten, is het lastig om voldoende en gekwalificeerd personeel te vinden. Vooral in de Randstad en grote steden is het heel moeilijk om nieuw personeel te vinden.
Door de verandering in de bkr op de babygroepen is daar meer personeel nodig. De kinderopvang heeft inmiddels de hoogste vacaturegraad in Nederland. Sinds 2018 is het Platform Arbeidsmarkt Kinderopvang actief. De aanpak van de krapte op de arbeidsmarkt is één van de hoofdactiviteiten.

Bkr verandert

De Wet Innovatie en Kwaliteit Kinderopvang (IKK) heeft gevolgen gehad voor de arbeidsvoorwaarden doordat de beroepskracht-kindratio verandert in de babygroepen en in de bso-groepen voor oudere kinderen. Daarnaast worden er ook hogere eisen gesteld aan de opleiding van pm’ers. Meer informatie hierover is te vinden in de themadossiers  Innovatie en Kwaliteit Kinderopvang (IKK) en Beroepskracht-kindratio (bkr).