Flyer
Om werknemers uit te leggen waar het eindbod van werkgeverspartijen BK en BMK precies over gaat, geven de partijen duiding in een flyer voor werknemers. Daarin staan bijvoorbeeld de belangrijkste pijlers van het eindbod, zoals de looptijd van 24 maanden (en niet een jaar, zoals FNV en CNV graag zien), en wordt de opbouw van de salarisverhoging uitgelegd. Ook gaat het startsalaris omhoog en komen er twee salarisnummers bij aan het eind van de salarisschaal. Daarnaast wordt de eindejaarsuitkering verhoogd met 2 procent vanaf 1 januari 2024.
Stand van zaken cao-onderhandelingen
Aan de leden geven de partijen uitleg over de stand van zaken rond de vorming van een nieuwe cao Kinderopvang. Daarin zeggen zij onder meer: ‘Op 22 november hebben de werkgevers een eindbod op de onderhandelingstafel gelegd. (…) De vakbonden hebben dit eindbod niet afgewacht maar zijn alvast een online petitie gestart voor een loonsverhoging. Zij hebben de petitie op 6 december aangeboden aan BMK en BK en opgeroepen tot een ‘fatsoenlijke loonsverhoging’. De bonden hebben daarnaast de onderhandelingsdag van 8 december opgeschort. Toch roepen zij in de petitie op om verder te onderhandelen. Dat is verwarrend. Tot op dit moment hebben de bonden nog geen contact opgenomen met de onderhandelingsdelegaties van BMK en BK. De onderhandeling ligt nu dus stil. (…) De werkgeversverenigingen wachten nu op een uitnodiging van de bonden om weer aan de onderhandelingstafel te komen.’
Flyer
De werkgeverspartijen komen met een flyer die duiding geeft aan dit eindbod: ‘Omdat wij het belangrijk vinden dat alle medewerkers goed weten wat dit eindbod inhoudt, zodat wij kunnen laten zien dat wij de inzet van onze medewerkers waarderen en arbeidsmarktproblemen willen oplossen. Én dat werken in de kinderopvang aantrekkelijk moet zijn.’
Extra beloning voor medewerkers
De huidige cao loopt tot en met 31 december 2022. Om werknemers niet in de kou te laten staan in afwachting van een nieuwe cao, adviseren de BK en de BMK hun leden om in januari 2023 een extra beloning aan alle medewerkers in de kinderopvang te geven. ‘Medewerkers verdienen per direct beloond te worden voor hun grote inzet. Iedere werkgever treedt daarom in overleg met de OR (OndernemingRaad) om een eenmalig bedrag van € 300,- bruto naar rato van het dienstverband (dus het aantal uren dat een medewerker werkt per maand) in januari 2023 aan de medewerkers uit te betalen. Want technisch gezien is het niet meer mogelijk, ook als er nu nog voor 1 januari een akkoord gesloten wordt, om voor 1 januari alle afspraken te verwerken. Met deze actie komen werkgevers tegemoet aan de roep om financiële waardering van hun medewerkers. Dankzij deze tussenoplossing missen de werknemers niet de eerste maanden loonsverhoging. In de nieuwe cao zal er rekening worden gehouden met de al uitgekeerde € 300,- bruto in januari.’
Bekijk de flyer
Om dit te duiden, komen de partijen in de flyer met praktische voorbeelden wat dit betekent voor werknemers. Bekijk de flyer hier >>
