Arbeidsvoorwaarden

Arbeidsvoorwaarden

Afwezig door coronatest: wat vindt de FNV?

De coronatesten kunnen voor werkgevers tot lastige situaties leiden. Zeker als je daar het toenemende aantal wachtdagen bij optelt voor de uitslag van de test. Wat kan een werkgever in zo'n geval van een werknemer vragen? Debbie van Leiden van vakbond FNV vindt dat de werkgever geen morele druk mag uitoefenen om bijvoorbeeld het rooster aan te passen.

Samenwerking kinderopvang en onderwijs: wat valt er te leren?

Sommige scholen werken met zes bso’s, sommige bso’s met dertien scholen. De afstemming tussen school en bso is altijd al een hele puzzel. Het is dus niet zo verwonderlijk dat de samenwerking te wensen overliet bij het heropenen van de school na de coronasluiting. Maar kinderopvangdirecteuren zijn een stuk ontevredener dan schooldirecteuren, blijkt uit enquêtes. Tijd dus om van de coronacrisis te leren.

Pm’ers en leraren open over zindelijkheid

78 procent van de leerkrachten wordt belemmerd in het werk door onzindelijke leerlingen in groep 1 en 2, blijkt uit onderzoek. 89 procent van de kinderen verlaten de kinderopvang zindelijk voor ze naar de basisschool gaan, stellen pedagogisch medewerkers. Bekijk alle resultaten.
Arbeidsvoorwaarden

School belooft kinderopvang aan nieuw personeel

Om nieuw personeel aan te trekken wordt voor kinderen van medewerkers bij Mondia Scholengroep kinderopvang geregeld bij een kinderdagverblijf in de buurt én wordt een deel van de opvangkosten vergoed.
IKC

Pluim voor overblijfmedewerkers op de Nationale Overblijfdag

Op 6 juni organiseert het Overblijf Magazine voor de vijfde keer de Nationale Overblijfdag. Op die dag worden de meer dan 60.000 overblijfmedewerkers, die veelal op vrijwillige basis meer dan kinderen tussen de middag opvangen, in het zonnetje gezet.
IKC

Voorrang voor kinderopvangkinderen voorlopig van de baan

Onder grote druk hebben de samenwerkende schoolbesturen in Den Bosch (SPPOH) besloten om kinderen die naar de kinderopvang gaan toch geen voorrang te geven bij een plaatsing op school.
IKC
1 Scholenbouwatlas.jpg

Gratis af te halen: de Scholenbouwatlas

Ruimte-OK geeft gratis exemplaren van de scholenbouwatlas weg aan schoolbesturen, kinderopvangorganisaties en gemeenten.
IKC
Kinderen van basisschool De Korenbloem in Raalte kregen tips voor meer zichtbaarheid en reflecterende banden als eerste uitgereikt.

Acties voor veiliger verkeer rond school

De scholen zijn in een deel van het land weer begonnen of gaan binnenkort beginnen. Veilig Verkeer Nederland (VVN) vraagt weggebruikers om extra waakzaam te zijn op schoolgaande kinderen. Er is een speciale verkeersles ontwikkeld en kinderen kunnen gratis een reflecterende armband ophalen.
IKC
groen maakt kinderen slimmer

Groene school heeft slimmere kinderen

Hoe groener de schoolomgeving, hoe slimmer de kinderen zijn. Dat blijkt uit onderzoek van het Centre for Research in Environmental Epidemiology in Barcelona.
IKC
nieuwe schooltijden winnen terrein

Nieuwe schooltijden winnen terrein

Steeds meer basisscholen gaan over op het continurooster en het vijf-gelijke-dagenmodel.

Over arbeidsvoorwaarden

Werken in de kinderopvang

Er werken ongeveer een kleine 100.000 mensen in de kinderopvang. Er zijn daarnaast ook nog ongeveer 31.000 zelfstandigen (gastouders). De kinderopvang werkt met een eigen cao. Daarin zijn zaken als verzuim, salariëring, tijdelijke of flexcontracten, taakgebonden uren en gezond werken belangrijke thema’s.

Lees meer

Arbeidsvoorwaarden

Vakbonden, zoals FNV, zetten zich actief in voor de kinderopvang als fijne werkomgeving. Ook de twee brancheorganisaties zijn constant bezig met goed werkgeverschap. Daarnaast heeft FCB veel te bieden als het gaat om arbeidsvoorwaarden; denk aan gezond en veilig werken (werkdruk, risicomonitor), cijfers en onderzoek over de arbeidsmarkt in de kinderopvang, alles over scholing, loopbaan en het samenwerking met het beroepsonderwijs.

Werkdruk

Werkdruk is ook in de kinderopvang een hot item. De FNV doet hier regelmatig onderzoek  en in 2016 deed de SP onderzoek naar de werkdruk  en werkplezier. Daaruit bleek dat pm’ers veel van hun werk houden maar gefrustreerd raken door werkdruk, baanonzekerheid, administratieve rompslomp en wisselend beleid.

Personeel vinden

In de 2010 – 2015 verloren veel pedagogisch medewerkers hun baan vanwege de financiële crisis en bezuinigingen van de overheid. Veel organisaties gingen reorganiseren of zelfs failliet waardoor veel pm’ers op straat kwamen te staan. De populariteit van de opleiding pedagogisch werk nam sterk af door de sombere vooruitzichten. Inmiddels is de crisis achter de rug en zit de sector weer in een groeifase. Dat betekent onder meer dat het aantal vacatures voor pm’ers groeit. Doordat er nu veel minder pm’ers van de opleidingen af komen en bovendien de vraag groeit naar mbo-4 en hbo-krachten, is het lastig om voldoende en gekwalificeerd personeel te vinden. Vooral in de Randstad en grote steden is het heel moeilijk om nieuw personeel te vinden.
Door de verandering in de bkr op de babygroepen is daar meer personeel nodig. De kinderopvang heeft inmiddels de hoogste vacaturegraad in Nederland. Sinds 2018 is het Platform Arbeidsmarkt Kinderopvang actief. De aanpak van de krapte op de arbeidsmarkt is één van de hoofdactiviteiten.

Bkr verandert

De Wet Innovatie en Kwaliteit Kinderopvang (IKK) heeft gevolgen gehad voor de arbeidsvoorwaarden doordat de beroepskracht-kindratio verandert in de babygroepen en in de bso-groepen voor oudere kinderen. Daarnaast worden er ook hogere eisen gesteld aan de opleiding van pm’ers. Meer informatie hierover is te vinden in de themadossiers  Innovatie en Kwaliteit Kinderopvang (IKK) en Beroepskracht-kindratio (bkr).