Arbeidsvoorwaarden

Arbeidsvoorwaarden

Afwezig door coronatest: wat vindt de FNV?

De coronatesten kunnen voor werkgevers tot lastige situaties leiden. Zeker als je daar het toenemende aantal wachtdagen bij optelt voor de uitslag van de test. Wat kan een werkgever in zo'n geval van een werknemer vragen? Debbie van Leiden van vakbond FNV vindt dat de werkgever geen morele druk mag uitoefenen om bijvoorbeeld het rooster aan te passen.
IKC
Bso's IJsterk gaan door onder nieuwe eigenaar

Bso’s IJsterk gaan door onder nieuwe eigenaar

De door kinderopvangorganisatie IJsterk afgestoten bso's maken een doorstart onder een nieuwe eigenaar: kinderopvangorganisatie Brood & Spelen. De teams blijven intact en bijna alle locaties blijven open. Brood & Spelen wil zich specialiseren in de tussen- en buitenschoolse opvang.
IJsterk Kinderopvang stoot alle bso's af

IJsterk Kinderopvang stoot alle bso’s af

De Amsterdamse kinderopvangorganisatie IJsterk heeft besloten zich volledig te richten op kinderen van 0 tot 4 jaar. Dit zou beter aansluiten op de pedagogische visie van de organisatie. Voor de 14 bso-locaties wordt gezocht naar een overnamekandidaat. Zes organisaties hebben interesse getoond.
Martijn van den Brakel maakt snot met de kinderen tijdens het bezoek van de jury van de Bso van het Jaar-verkiezing.

Ontslagen: Ook top-pm’ers als Martijn gaan eruit

Dat er in deze tijd ook veel goede pedagogisch medewerkers op straat komen te staan, is een pijnlijk gevolg van de bezuinigingen in de kinderopvang. Het komt af en toe voor dat ouders en collega's in opstand komen tegen zo'n ontslag. In Groningen lopen de emoties bij het ontslag van pm'er Martijn van den Brakel hoog op. Ouders verzetten zich actief tegen de ontslagplannen van overkoepelende organisatie SKSG.

Over arbeidsvoorwaarden

Werken in de kinderopvang

Er werken ongeveer een kleine 100.000 mensen in de kinderopvang. Er zijn daarnaast ook nog ongeveer 31.000 zelfstandigen (gastouders). De kinderopvang werkt met een eigen cao. Daarin zijn zaken als verzuim, salariëring, tijdelijke of flexcontracten, taakgebonden uren en gezond werken belangrijke thema’s.

Lees meer

Arbeidsvoorwaarden

Vakbonden, zoals FNV, zetten zich actief in voor de kinderopvang als fijne werkomgeving. Ook de twee brancheorganisaties zijn constant bezig met goed werkgeverschap. Daarnaast heeft FCB veel te bieden als het gaat om arbeidsvoorwaarden; denk aan gezond en veilig werken (werkdruk, risicomonitor), cijfers en onderzoek over de arbeidsmarkt in de kinderopvang, alles over scholing, loopbaan en het samenwerking met het beroepsonderwijs.

Werkdruk

Werkdruk is ook in de kinderopvang een hot item. De FNV doet hier regelmatig onderzoek  en in 2016 deed de SP onderzoek naar de werkdruk  en werkplezier. Daaruit bleek dat pm’ers veel van hun werk houden maar gefrustreerd raken door werkdruk, baanonzekerheid, administratieve rompslomp en wisselend beleid.

Personeel vinden

In de 2010 – 2015 verloren veel pedagogisch medewerkers hun baan vanwege de financiële crisis en bezuinigingen van de overheid. Veel organisaties gingen reorganiseren of zelfs failliet waardoor veel pm’ers op straat kwamen te staan. De populariteit van de opleiding pedagogisch werk nam sterk af door de sombere vooruitzichten. Inmiddels is de crisis achter de rug en zit de sector weer in een groeifase. Dat betekent onder meer dat het aantal vacatures voor pm’ers groeit. Doordat er nu veel minder pm’ers van de opleidingen af komen en bovendien de vraag groeit naar mbo-4 en hbo-krachten, is het lastig om voldoende en gekwalificeerd personeel te vinden. Vooral in de Randstad en grote steden is het heel moeilijk om nieuw personeel te vinden.
Door de verandering in de bkr op de babygroepen is daar meer personeel nodig. De kinderopvang heeft inmiddels de hoogste vacaturegraad in Nederland. Sinds 2018 is het Platform Arbeidsmarkt Kinderopvang actief. De aanpak van de krapte op de arbeidsmarkt is één van de hoofdactiviteiten.

Bkr verandert

De Wet Innovatie en Kwaliteit Kinderopvang (IKK) heeft gevolgen gehad voor de arbeidsvoorwaarden doordat de beroepskracht-kindratio verandert in de babygroepen en in de bso-groepen voor oudere kinderen. Daarnaast worden er ook hogere eisen gesteld aan de opleiding van pm’ers. Meer informatie hierover is te vinden in de themadossiers  Innovatie en Kwaliteit Kinderopvang (IKK) en Beroepskracht-kindratio (bkr).