Arbeidsvoorwaarden

Arbeidsvoorwaarden

Afwezig door coronatest: wat vindt de FNV?

De coronatesten kunnen voor werkgevers tot lastige situaties leiden. Zeker als je daar het toenemende aantal wachtdagen bij optelt voor de uitslag van de test. Wat kan een werkgever in zo'n geval van een werknemer vragen? Debbie van Leiden van vakbond FNV vindt dat de werkgever geen morele druk mag uitoefenen om bijvoorbeeld het rooster aan te passen.
Arbeidsvoorwaarden

Blog Marijke Schuurkes (PPINK) – Pas op met de werkdruk, geef…

Die klachten zijn niet van vandaag. Al jaren kampt de kinderopvang met het probleem dat ze mee schommelt met de besluiten van de overheid. Gaat de kinderopvangtoeslag omhoog, dan komen er weer grote aantallen kinderen naar de opvang, zakt de toeslag dan worden kinderen bij grootouders of op een andere manier opgevangen. Kinderopvangorganisaties die het […]

Privacywet en de zieke werknemer

In deel 2 van een artikelenserie over de nieuwe privacywet besteedt Mieke Dijkman van Valegis Advocaten aandacht aan de privacy van zieke werknemers.
IKC

Pas in maart reactie op adviezen Taskforce onderwijs

Er is teleurgesteld gereageerd op het feit dat de ministers van OCW en SZW pas in maart 2018 inhoudelijk gaan reageren op de adviezen van de Taskforce samenwerking onderwijs en kinderopvang.
Wet- en regelgeving

Regeerakkoord heeft vooral impact op VVE-aanbieders

De vier regeringspartijen VVD, CDA, D66 en ChristenUnie zijn eruit. In het regeerakkoord is te lezen dat zij de komende jaren in totaal 420 miljoen euro extra investeren in vroeg- en voorschoolse educatie en in de kinderopvang.
Arbeidsvoorwaarden

Blog Jolanda Rikers – Heb jij al een Privacy Officer?

Jolanda is even het spoor bijster. Want na de Aandachtsfunctionaris, Vertrouwenspersoon en Preventiemedewerker wordt geadviseerd nu ook een Privacy Officer aan te stellen.

‘Oprichting IKC’s wordt vertraagd door wetgeving’

De oprichting van IKC’s gaat trager dan scholen en kinderopvangorganisaties zouden willen. Wet- en regelgeving staan in de weg, blijkt uit een peiling van de PO-Raad onder 263 schoolbesturen.
Wet- en regelgeving
1Proeftuin-IKC.jpg

IKC-proeftuinen geselecteerd om diversiteit

De vier geselecteerde gemeenten/regio’s voor de proeftuinen kindcentra van de VNG vormen een divers geheel. Tilburg, ’s-Hertogenbosch, Zaanstad en de regio Noord-Groningen verschillen niet alleen qua ligging van elkaar, maar ook in hun aanpak.
Wet- en regelgeving
1Naschoolse-activiteiten.jpg

Pilots naschoolse activiteiten vroegtijdig beëindigd

De pilots in Zaanstad en Wijchen naar het combineren van buitenschoolse opvang en (gratis) naschoolse activiteiten stopt. Er is te veel overlap met al geplande IKK-pilots.
Wet- en regelgeving
1Sander-Dekker.jpg

‘Dit kabinet zet geen stappen met ontwikkelrecht’

Volgens staatssecretaris Dekker zijn de kosten te hoog en is het wetenschappelijke bewijs te dun.

Over arbeidsvoorwaarden

Werken in de kinderopvang

Er werken ongeveer een kleine 100.000 mensen in de kinderopvang. Er zijn daarnaast ook nog ongeveer 31.000 zelfstandigen (gastouders). De kinderopvang werkt met een eigen cao. Daarin zijn zaken als verzuim, salariëring, tijdelijke of flexcontracten, taakgebonden uren en gezond werken belangrijke thema’s.

Lees meer

Arbeidsvoorwaarden

Vakbonden, zoals FNV, zetten zich actief in voor de kinderopvang als fijne werkomgeving. Ook de twee brancheorganisaties zijn constant bezig met goed werkgeverschap. Daarnaast heeft FCB veel te bieden als het gaat om arbeidsvoorwaarden; denk aan gezond en veilig werken (werkdruk, risicomonitor), cijfers en onderzoek over de arbeidsmarkt in de kinderopvang, alles over scholing, loopbaan en het samenwerking met het beroepsonderwijs.

Werkdruk

Werkdruk is ook in de kinderopvang een hot item. De FNV doet hier regelmatig onderzoek  en in 2016 deed de SP onderzoek naar de werkdruk  en werkplezier. Daaruit bleek dat pm’ers veel van hun werk houden maar gefrustreerd raken door werkdruk, baanonzekerheid, administratieve rompslomp en wisselend beleid.

Personeel vinden

In de 2010 – 2015 verloren veel pedagogisch medewerkers hun baan vanwege de financiële crisis en bezuinigingen van de overheid. Veel organisaties gingen reorganiseren of zelfs failliet waardoor veel pm’ers op straat kwamen te staan. De populariteit van de opleiding pedagogisch werk nam sterk af door de sombere vooruitzichten. Inmiddels is de crisis achter de rug en zit de sector weer in een groeifase. Dat betekent onder meer dat het aantal vacatures voor pm’ers groeit. Doordat er nu veel minder pm’ers van de opleidingen af komen en bovendien de vraag groeit naar mbo-4 en hbo-krachten, is het lastig om voldoende en gekwalificeerd personeel te vinden. Vooral in de Randstad en grote steden is het heel moeilijk om nieuw personeel te vinden.
Door de verandering in de bkr op de babygroepen is daar meer personeel nodig. De kinderopvang heeft inmiddels de hoogste vacaturegraad in Nederland. Sinds 2018 is het Platform Arbeidsmarkt Kinderopvang actief. De aanpak van de krapte op de arbeidsmarkt is één van de hoofdactiviteiten.

Bkr verandert

De Wet Innovatie en Kwaliteit Kinderopvang (IKK) heeft gevolgen gehad voor de arbeidsvoorwaarden doordat de beroepskracht-kindratio verandert in de babygroepen en in de bso-groepen voor oudere kinderen. Daarnaast worden er ook hogere eisen gesteld aan de opleiding van pm’ers. Meer informatie hierover is te vinden in de themadossiers  Innovatie en Kwaliteit Kinderopvang (IKK) en Beroepskracht-kindratio (bkr).