Arbeidsvoorwaarden

FNV

FNV: bijna 70 procent pm’ers ervaart meer werkdruk na heropening

De werkdruk neemt toe nu de kinderopvang weer volledig open is. Dat blijkt uit onderzoek van FNV Zorg & Welzijn. Intussen neemt het aantal tijdelijke contracten af. De vakbond pleit juist voor meer personeel en kleinere groepen. ‘Anders hebben we na 8 juni een nog veel groter probleem als de opvang weer volledig open gaat.'
Arbeidsvoorwaarden

Blog Marion Duisterhof – Cao: Hoe gaat dit aflopen?

We zitten met z’n allen al tegen de bkr aan te hikken en alsof dat nog niet genoeg is, komen onderhandelingspartijen met een cao-akkoord met een zeer forse salarisverhoging (maar liefst 2x!) met daarbij nog een bedrag van 185 euro voor ja... Waarvoor eigenlijk? Daarbij komt nog 37,5 uur voor taken, waarvan de onderhandelaars nog niet bekend maken hoe dat vorm moet gaan krijgen.
Arbeidsvoorwaarden

Ontslagen werknemers Estro krijgen alsnog vergoeding

FNV en Smallsteps hebben een akkoord gesloten voor een financiële regeling voor de ruim 700 gedupeerde medewerkers van Estro. Zij verloren in 2014 hun baan als gevolg van het flitsfaillissement van Estro.
Arbeidsvoorwaarden
1 Reactie BK op ontslagen.jpg

Brancheorganisatie reageert op ontslagen

Een woordvoerder en de directeur van de Brancheorganisatie reageren op de ophef na de bekendmaking van ontslagen.
Ouders
Krimp in Achterhoek: peuterspeelzalen sluiten

Krimp in Achterhoek: peuterspeelzalen sluiten

Het gebrek aan aanwas van peuters in de Achterhoek leidt tot de sluiting van vier peuterspeelzalen. Eigenaar Kinderopvang Humanitas ziet zich hiertoe genoodzaakt. Per peuterspeelzaal is er plek voor 16 kinderen, maar dit halen de peuterspeelzalen bij lange na niet.
Arbeidsvoorwaarden
Nulurencontract straks niet interessant meer

Nulurencontract straks niet interessant meer

Er gaat in 2015 veel veranderen in het arbeidsrecht voor flexwerkers. In de kinderopvang werken aardig wat flexwerkers, soms met een nulurencontract. Hiermee kunnen werkgevers in de kinderopvang handig inspelen op de wisselende vraag. Maar een aantal maatregelen zorgt ervoor dat de flexwerker een minder interessante optie wordt in 2015. Marjolein Kruijs, advocaat arbeidsrecht Pellicaan Advocaten & Adviseurs legt uit.
Extra geld voor klassenassistenten

Extra geld voor klassenassistenten

Er komt extra geld voor klassenassistenten op scholen. Ook krijgen scholen extra middelen voor meer conciërges en het verbeteren van de ICT-vaardigheden van hun docenten.
Arbeidsvoorwaarden
Aanvraag voor financiële steun mobiliteitsplan

Aanvraag voor financiële steun mobiliteitsplan

Er worden nog steeds te veel mensen opgeleid voor het aantal banen in de kinderopvang. Van de huidige banen zullen er ook in 2014 nog duizenden verdwijnen. De sociale partners in de kinderopvang hebben het Rijk daarom gevraagd om financiële steun om de kwaliteit en mobiliteit van medewerkers in de kinderopvang te verbeteren.
Martijn van den Brakel maakt snot met de kinderen tijdens het bezoek van de jury van de Bso van het Jaar-verkiezing.

Ontslagen: Ook top-pm’ers als Martijn gaan eruit

Dat er in deze tijd ook veel goede pedagogisch medewerkers op straat komen te staan, is een pijnlijk gevolg van de bezuinigingen in de kinderopvang. Het komt af en toe voor dat ouders en collega's in opstand komen tegen zo'n ontslag. In Groningen lopen de emoties bij het ontslag van pm'er Martijn van den Brakel hoog op. Ouders verzetten zich actief tegen de ontslagplannen van overkoepelende organisatie SKSG.
Arbeidsvoorwaarden
Aan de slag na ontslag

Aan de slag na ontslag

Goed werkgeverschap houdt niet op als een medewerker ontslagen is. Geld meegeven is een vriendelijk gebaar. Nog vriendelijker is het om een medewerker toekomstperspectief mee te geven na een ontslag. Dit kan door een begeleidingstraject van werk naar werk op te nemen in het sociaal plan.

Over arbeidsvoorwaarden

Werken in de kinderopvang

Er werken ongeveer een kleine 100.000 mensen in de kinderopvang. Er zijn daarnaast ook nog ongeveer 31.000 zelfstandigen (gastouders). De kinderopvang werkt met een eigen cao. Daarin zijn zaken als verzuim, salariëring, tijdelijke of flexcontracten, taakgebonden uren en gezond werken belangrijke thema’s.

Lees meer

Arbeidsvoorwaarden

Vakbonden, zoals FNV, zetten zich actief in voor de kinderopvang als fijne werkomgeving. Ook de twee brancheorganisaties zijn constant bezig met goed werkgeverschap. Daarnaast heeft FCB veel te bieden als het gaat om arbeidsvoorwaarden; denk aan gezond en veilig werken (werkdruk, risicomonitor), cijfers en onderzoek over de arbeidsmarkt in de kinderopvang, alles over scholing, loopbaan en het samenwerking met het beroepsonderwijs.

Werkdruk

Werkdruk is ook in de kinderopvang een hot item. De FNV doet hier regelmatig onderzoek  en in 2016 deed de SP onderzoek naar de werkdruk  en werkplezier. Daaruit bleek dat pm’ers veel van hun werk houden maar gefrustreerd raken door werkdruk, baanonzekerheid, administratieve rompslomp en wisselend beleid.

Personeel vinden

In de 2010 – 2015 verloren veel pedagogisch medewerkers hun baan vanwege de financiële crisis en bezuinigingen van de overheid. Veel organisaties gingen reorganiseren of zelfs failliet waardoor veel pm’ers op straat kwamen te staan. De populariteit van de opleiding pedagogisch werk nam sterk af door de sombere vooruitzichten. Inmiddels is de crisis achter de rug en zit de sector weer in een groeifase. Dat betekent onder meer dat het aantal vacatures voor pm’ers groeit. Doordat er nu veel minder pm’ers van de opleidingen af komen en bovendien de vraag groeit naar mbo-4 en hbo-krachten, is het lastig om voldoende en gekwalificeerd personeel te vinden. Vooral in de Randstad en grote steden is het heel moeilijk om nieuw personeel te vinden.
Door de verandering in de bkr op de babygroepen is daar meer personeel nodig. De kinderopvang heeft inmiddels de hoogste vacaturegraad in Nederland. Sinds 2018 is het Platform Arbeidsmarkt Kinderopvang actief. De aanpak van de krapte op de arbeidsmarkt is één van de hoofdactiviteiten.

Bkr verandert

De Wet Innovatie en Kwaliteit Kinderopvang (IKK) heeft gevolgen gehad voor de arbeidsvoorwaarden doordat de beroepskracht-kindratio verandert in de babygroepen en in de bso-groepen voor oudere kinderen. Daarnaast worden er ook hogere eisen gesteld aan de opleiding van pm’ers. Meer informatie hierover is te vinden in de themadossiers  Innovatie en Kwaliteit Kinderopvang (IKK) en Beroepskracht-kindratio (bkr).

Uitgelicht congres

Jaarcongres Management Kinderopvang 2020