Arbeidsvoorwaarden

Arbeidsvoorwaarden

Afwezig door coronatest: wat vindt de FNV?

De coronatesten kunnen voor werkgevers tot lastige situaties leiden. Zeker als je daar het toenemende aantal wachtdagen bij optelt voor de uitslag van de test. Wat kan een werkgever in zo'n geval van een werknemer vragen? Debbie van Leiden van vakbond FNV vindt dat de werkgever geen morele druk mag uitoefenen om bijvoorbeeld het rooster aan te passen.
Arbeidsvoorwaarden

‘Drie jaar na ontslag Estro is er eindelijk rust’

Astrid Schenk was één van de duizend pedagogisch medewerkers die door de overname van Estro door Smallsteps plotseling haar baan verloor. ‘Het boek is nu eindelijk gesloten.’

Onderzoeksplicht bij eigen ontslag werknemer

Bij opzegging van de arbeidsovereenkomst door de werknemer moet sprake zijn van een duidelijke en ondubbelzinnige wilsverklaring gericht op beëindiging van het dienstverband van de werknemer. De werkgever heeft ten aanzien van ontslagname door de werknemer een zogenaamde onderzoeksplicht. De Rechtbank Limburg heeft dit onlangs bevestigd in een uitspraak van 14 december 2017.
Arbeidsvoorwaarden

Arbeidsrecht en het regeerakkoord: wat gaat er veranderen?

Wat zijn de meest opvallende wijzigingen in het arbeidsrecht volgens het nieuwe regeerakkoord? Joost Quant, Advocaat/partner bij Buren NV in Amterdam zet het op een rij.
Arbeidsvoorwaarden
Estro.jpg

Rechtszaak Estro/Smallsteps van start

De rechtszaak die FNV Zorg & Welzijn aanspant tegen kinderopvangorganisatie Estro/Smallsteps, is begonnen. FNV komt op voor de duizend werknemers die hun baan verloren.
Arbeidsvoorwaarden
Korting op aannemen personeel met uitkering.jpg

Korting op werknemers met uitkering

Het aannemen van werknemers die in een uitkeringssituatie zitten, kan flinke financiële voordelen opleveren.
Wet- en regelgeving
Incident Almere.jpg

Ophef nadat pm’er kind uit het oog verloor

Landelijke media berichten volop over een incident in Almere. Daar zag een pm'er over het hoofd dat een kind van de groep wegliep.
Arbeidsvoorwaarden
Doordat er minder aanbod van peuters is

19 peuterleidsters op straat op ‘formele gronden’

Er is van alles geprobeerd om de banen van de leidsters te behouden.
Arbeidsvoorwaarden
Ontslagen Estro-medewerkers begrijpen er niets van

Ontslagen Estro-medewerkers begrijpen er niets van

Vakbond Abvakabo ontvangt veel signalen van (oud-)Estro-medewerkers die geen goed gevoel hebben bij hun ontslag of de overname door Smallsteps. Ook op de redactie van Kinderopvangtotaal komen verhalen en reacties van gedupeerde medewerkers binnen. ‘Ik wil laten zien hoe er met mensen wordt omgegaan’, zegt een ontslagen 55-jarige medewerker die anoniem haar verhaal vertelt.
Arbeidsvoorwaarden
Liegen over ziekte leidt tot rechtszaak

Liegen over ziekte leidt tot rechtszaak

Een conflict tussen een werknemer en werkgever van een kinderdagverblijf in Hengelo is zo hoog opgelopen dat een rechter moest oordelen of het ontslag van de werknemer gerechtvaardigd was of niet. De rechter besloot de werkgever gelijk te geven. Liegen over een ziekte en vervolgens niet op komen dagen op je werk, is genoeg reden om iemand per direct te ontslaan.

Over arbeidsvoorwaarden

Werken in de kinderopvang

Er werken ongeveer een kleine 100.000 mensen in de kinderopvang. Er zijn daarnaast ook nog ongeveer 31.000 zelfstandigen (gastouders). De kinderopvang werkt met een eigen cao. Daarin zijn zaken als verzuim, salariëring, tijdelijke of flexcontracten, taakgebonden uren en gezond werken belangrijke thema’s.

Lees meer

Arbeidsvoorwaarden

Vakbonden, zoals FNV, zetten zich actief in voor de kinderopvang als fijne werkomgeving. Ook de twee brancheorganisaties zijn constant bezig met goed werkgeverschap. Daarnaast heeft FCB veel te bieden als het gaat om arbeidsvoorwaarden; denk aan gezond en veilig werken (werkdruk, risicomonitor), cijfers en onderzoek over de arbeidsmarkt in de kinderopvang, alles over scholing, loopbaan en het samenwerking met het beroepsonderwijs.

Werkdruk

Werkdruk is ook in de kinderopvang een hot item. De FNV doet hier regelmatig onderzoek  en in 2016 deed de SP onderzoek naar de werkdruk  en werkplezier. Daaruit bleek dat pm’ers veel van hun werk houden maar gefrustreerd raken door werkdruk, baanonzekerheid, administratieve rompslomp en wisselend beleid.

Personeel vinden

In de 2010 – 2015 verloren veel pedagogisch medewerkers hun baan vanwege de financiële crisis en bezuinigingen van de overheid. Veel organisaties gingen reorganiseren of zelfs failliet waardoor veel pm’ers op straat kwamen te staan. De populariteit van de opleiding pedagogisch werk nam sterk af door de sombere vooruitzichten. Inmiddels is de crisis achter de rug en zit de sector weer in een groeifase. Dat betekent onder meer dat het aantal vacatures voor pm’ers groeit. Doordat er nu veel minder pm’ers van de opleidingen af komen en bovendien de vraag groeit naar mbo-4 en hbo-krachten, is het lastig om voldoende en gekwalificeerd personeel te vinden. Vooral in de Randstad en grote steden is het heel moeilijk om nieuw personeel te vinden.
Door de verandering in de bkr op de babygroepen is daar meer personeel nodig. De kinderopvang heeft inmiddels de hoogste vacaturegraad in Nederland. Sinds 2018 is het Platform Arbeidsmarkt Kinderopvang actief. De aanpak van de krapte op de arbeidsmarkt is één van de hoofdactiviteiten.

Bkr verandert

De Wet Innovatie en Kwaliteit Kinderopvang (IKK) heeft gevolgen gehad voor de arbeidsvoorwaarden doordat de beroepskracht-kindratio verandert in de babygroepen en in de bso-groepen voor oudere kinderen. Daarnaast worden er ook hogere eisen gesteld aan de opleiding van pm’ers. Meer informatie hierover is te vinden in de themadossiers  Innovatie en Kwaliteit Kinderopvang (IKK) en Beroepskracht-kindratio (bkr).