Arbeidsvoorwaarden

Arbeidsvoorwaarden

Afwezig door coronatest: wat vindt de FNV?

De coronatesten kunnen voor werkgevers tot lastige situaties leiden. Zeker als je daar het toenemende aantal wachtdagen bij optelt voor de uitslag van de test. Wat kan een werkgever in zo'n geval van een werknemer vragen? Debbie van Leiden van vakbond FNV vindt dat de werkgever geen morele druk mag uitoefenen om bijvoorbeeld het rooster aan te passen.
Kwaliteit Opvang

Gerechtshof maakt einde aan discussie ondernemerschap gastouder

Na twee jaar aan rechtsgeschillen is de kogel door de kerk: ook gastouders kunnen ondernemer zijn. Die uitspraak deed het Gerechtshof Arnhem-Leeuwarden. Daarmee lijkt de lange strijd over het zelfstandig ondernemerschap van gastouders beslist.
Kwaliteit Opvang

Serie: De gastouder als ondernemer (dl. 2)

Trea zondag is al twintig jaar gastouder en sinds 2014 zelfstandig ondernemer. Ze voldoet aan de eisen, maar toch bepaalde de Belastingdienst dat zij geen ondernemer is. ‘Dan hang je.’
Arbeidsvoorwaarden
Kinderwoud wint prijs.jpg

Kinderwoud wint werkgeversprijs

Kinderwoud Kinderopvang uit Heerenveen heeft de prijs ‘Best Presterende Werkgever 2016’ gewonnen.
Gastouder ondernemerschap.jpg

Opa- en omaopvang is geen ondernemerschap

Het Hof van Den Bosch deed onlangs een uitspraak over een oma die als gastouder werkte.
'De professionaliteit van de medewerkers op de vloer blijft van doorslaggevend belang voor ouders.'

Hoe overleef je in een krimpmarkt?

De vraag naar kinderopvang neemt helaas ook nu nog af. Sommige organisaties lijken die de vraaguitval makkelijker te overleven dan andere. Hoe doen zij dat? Analisten van de ING zetten een paar succesfactoren op een rij.
IKC
Bso's IJsterk gaan door onder nieuwe eigenaar

Bso’s IJsterk gaan door onder nieuwe eigenaar

De door kinderopvangorganisatie IJsterk afgestoten bso's maken een doorstart onder een nieuwe eigenaar: kinderopvangorganisatie Brood & Spelen. De teams blijven intact en bijna alle locaties blijven open. Brood & Spelen wil zich specialiseren in de tussen- en buitenschoolse opvang.
Arbeidsvoorwaarden
Bestuursconflict Mickey's leidt tot schorsing

Bestuursconflict Mickey’s leidt tot schorsing

Het bestuur van Mickey's kinderopvang in Amersfoort is per direct geschorst door het gerechtshof in Amsterdam. Twee bestuursleden, die als stel ooit het bedrijf opstartten, hebben een conflict over wie er moet opstappen. Dit meldt RTV Utrecht.
Arbeidsvoorwaarden
Één op de vijf ondernemers kent ontslagprocedure niet

Één op de vijf ondernemers kent ontslagprocedure niet

Een vijfde van de bedrijven weet niet goed hoe een ontslagprocedure werkt. Dat blijkt uit een onderzoek van DAS onder Nederlandse MKB'ers. 34 procent denkt maximaal 20.000 euro kwijt te zijn aan het ontslag van een medewerker met een salaris van ongeveer 2000 euro. En 39 procent heeft geen idee wat de kosten van een ontslagprocedure zijn.

Over arbeidsvoorwaarden

Werken in de kinderopvang

Er werken ongeveer een kleine 100.000 mensen in de kinderopvang. Er zijn daarnaast ook nog ongeveer 31.000 zelfstandigen (gastouders). De kinderopvang werkt met een eigen cao. Daarin zijn zaken als verzuim, salariëring, tijdelijke of flexcontracten, taakgebonden uren en gezond werken belangrijke thema’s.

Lees meer

Arbeidsvoorwaarden

Vakbonden, zoals FNV, zetten zich actief in voor de kinderopvang als fijne werkomgeving. Ook de twee brancheorganisaties zijn constant bezig met goed werkgeverschap. Daarnaast heeft FCB veel te bieden als het gaat om arbeidsvoorwaarden; denk aan gezond en veilig werken (werkdruk, risicomonitor), cijfers en onderzoek over de arbeidsmarkt in de kinderopvang, alles over scholing, loopbaan en het samenwerking met het beroepsonderwijs.

Werkdruk

Werkdruk is ook in de kinderopvang een hot item. De FNV doet hier regelmatig onderzoek  en in 2016 deed de SP onderzoek naar de werkdruk  en werkplezier. Daaruit bleek dat pm’ers veel van hun werk houden maar gefrustreerd raken door werkdruk, baanonzekerheid, administratieve rompslomp en wisselend beleid.

Personeel vinden

In de 2010 – 2015 verloren veel pedagogisch medewerkers hun baan vanwege de financiële crisis en bezuinigingen van de overheid. Veel organisaties gingen reorganiseren of zelfs failliet waardoor veel pm’ers op straat kwamen te staan. De populariteit van de opleiding pedagogisch werk nam sterk af door de sombere vooruitzichten. Inmiddels is de crisis achter de rug en zit de sector weer in een groeifase. Dat betekent onder meer dat het aantal vacatures voor pm’ers groeit. Doordat er nu veel minder pm’ers van de opleidingen af komen en bovendien de vraag groeit naar mbo-4 en hbo-krachten, is het lastig om voldoende en gekwalificeerd personeel te vinden. Vooral in de Randstad en grote steden is het heel moeilijk om nieuw personeel te vinden.
Door de verandering in de bkr op de babygroepen is daar meer personeel nodig. De kinderopvang heeft inmiddels de hoogste vacaturegraad in Nederland. Sinds 2018 is het Platform Arbeidsmarkt Kinderopvang actief. De aanpak van de krapte op de arbeidsmarkt is één van de hoofdactiviteiten.

Bkr verandert

De Wet Innovatie en Kwaliteit Kinderopvang (IKK) heeft gevolgen gehad voor de arbeidsvoorwaarden doordat de beroepskracht-kindratio verandert in de babygroepen en in de bso-groepen voor oudere kinderen. Daarnaast worden er ook hogere eisen gesteld aan de opleiding van pm’ers. Meer informatie hierover is te vinden in de themadossiers  Innovatie en Kwaliteit Kinderopvang (IKK) en Beroepskracht-kindratio (bkr).