Arbeidsvoorwaarden

Arbeidsvoorwaarden

Afwezig door coronatest: wat vindt de FNV?

De coronatesten kunnen voor werkgevers tot lastige situaties leiden. Zeker als je daar het toenemende aantal wachtdagen bij optelt voor de uitslag van de test. Wat kan een werkgever in zo'n geval van een werknemer vragen? Debbie van Leiden van vakbond FNV vindt dat de werkgever geen morele druk mag uitoefenen om bijvoorbeeld het rooster aan te passen.

Belgische stagiaires onder de indruk van Nederlandse kinderopvang

Van ‘confituur’ op je boterham tot het ‘verluieren’ van een baby; een groep van 34 Belgische stagiaires van de opleiding Kinderzorg liep in februari stage bij een aantal kinderopvangorganisaties in en rond Amsterdam. Dat leidde niet alleen tot mooi taalgebruik, maar ook tot leuke inzichten, vooral aan Belgische kant.

Deense achterstandskinderen verplicht naar kinderopvang

In Denemarken is een omstreden wet aangenomen: kinderen vanaf 1 jaar die opgroeien in een achterstandswijk moeten verplicht 25 uur per week naar de kinderopvang. Als ouders geen gebruik maken van het gratis aanbod, verliezen ze hun kinderbijslag.
Ouders
Grootouderverlof-iStock.jpg

Deel Vlaamse regering wil grootouderverlof

Als het aan de Vlaamse partij CD&V (Christen-Democratisch en Vlaams) ligt, moeten ook grootouders verlof op kunnen nemen om voor hun kleinkinderen te zorgen
Internationale Conferentie.jpg

Kinderthema’s moeten op Europese agenda

Nederland is dit jaar EU-voorzitter. Er zijn voldoende kinderthema’s die op de Europese agenda moeten staan.
asian-mother-and-child-1525341-639x466.jpg

Voorschoolse voorzieningen langs de meetlat

Amerikaanse onderzoekers zien dat de cognitieve ontwikkeling bij gastouderopvang achterblijft.
Het uiteindelijke doel van het CARE-project is om te komen tot één Europees kwaliteitskader voor voorschoolse voorzieningen. In Nederland is dit nu nog versnipperd.

Onderzoek naar Europees kwaliteitskader VVE

Elf universiteiten in Europa zijn bezig om een Europees kwaliteitskader voor voorschoolse voorzieningen te ontwikkelen (voor 0-6 jaar). De onderzoekers willen allereerst van kinderopvangprofessionals, beleidsmakers en ouders weten wat hun wensen, ideeën en ervaringen zijn over opvang en onderwijs van jonge kinderen. Hiervoor kan een enquête worden ingevuld.
Ouders
Nederlands kind ziet de meeste opvoeders

Nederlands kind ziet de meeste opvoeders

Nederlandse kinderen komen, meer dan hun leeftijdgenoten in andere Europese landen, in aanraking met verschillende opvoeders. Dit zijn naast de ouders met name de kinderopvang of peuterspeelzaal en opa's en oma's. Geen land biedt kinderen zo'n versnipperde opvoedomgeving als ons land. Dit blijkt uit een rapport van Eurostat, het statistisch bureau van de Europese Unie.

Over arbeidsvoorwaarden

Werken in de kinderopvang

Er werken ongeveer een kleine 100.000 mensen in de kinderopvang. Er zijn daarnaast ook nog ongeveer 31.000 zelfstandigen (gastouders). De kinderopvang werkt met een eigen cao. Daarin zijn zaken als verzuim, salariëring, tijdelijke of flexcontracten, taakgebonden uren en gezond werken belangrijke thema’s.

Lees meer

Arbeidsvoorwaarden

Vakbonden, zoals FNV, zetten zich actief in voor de kinderopvang als fijne werkomgeving. Ook de twee brancheorganisaties zijn constant bezig met goed werkgeverschap. Daarnaast heeft FCB veel te bieden als het gaat om arbeidsvoorwaarden; denk aan gezond en veilig werken (werkdruk, risicomonitor), cijfers en onderzoek over de arbeidsmarkt in de kinderopvang, alles over scholing, loopbaan en het samenwerking met het beroepsonderwijs.

Werkdruk

Werkdruk is ook in de kinderopvang een hot item. De FNV doet hier regelmatig onderzoek  en in 2016 deed de SP onderzoek naar de werkdruk  en werkplezier. Daaruit bleek dat pm’ers veel van hun werk houden maar gefrustreerd raken door werkdruk, baanonzekerheid, administratieve rompslomp en wisselend beleid.

Personeel vinden

In de 2010 – 2015 verloren veel pedagogisch medewerkers hun baan vanwege de financiële crisis en bezuinigingen van de overheid. Veel organisaties gingen reorganiseren of zelfs failliet waardoor veel pm’ers op straat kwamen te staan. De populariteit van de opleiding pedagogisch werk nam sterk af door de sombere vooruitzichten. Inmiddels is de crisis achter de rug en zit de sector weer in een groeifase. Dat betekent onder meer dat het aantal vacatures voor pm’ers groeit. Doordat er nu veel minder pm’ers van de opleidingen af komen en bovendien de vraag groeit naar mbo-4 en hbo-krachten, is het lastig om voldoende en gekwalificeerd personeel te vinden. Vooral in de Randstad en grote steden is het heel moeilijk om nieuw personeel te vinden.
Door de verandering in de bkr op de babygroepen is daar meer personeel nodig. De kinderopvang heeft inmiddels de hoogste vacaturegraad in Nederland. Sinds 2018 is het Platform Arbeidsmarkt Kinderopvang actief. De aanpak van de krapte op de arbeidsmarkt is één van de hoofdactiviteiten.

Bkr verandert

De Wet Innovatie en Kwaliteit Kinderopvang (IKK) heeft gevolgen gehad voor de arbeidsvoorwaarden doordat de beroepskracht-kindratio verandert in de babygroepen en in de bso-groepen voor oudere kinderen. Daarnaast worden er ook hogere eisen gesteld aan de opleiding van pm’ers. Meer informatie hierover is te vinden in de themadossiers  Innovatie en Kwaliteit Kinderopvang (IKK) en Beroepskracht-kindratio (bkr).