Arbeidsvoorwaarden

Amsterdam start ambitieuze wervingscampagne voor medewerkers kinderopvang

Vanuit nood worden soms vindingrijke ideeën geboren. Zo ook in de gemeente Amsterdam. 52 kinderopvangorganisaties, lokale branchepartijen en de gemeente slaan de handen ineen om nieuwe collega’s in de kinderopvang te werven. En dat is hard nodig: de gemeente Amsterdam telt maar liefst 1.000 openstaande vacatures in de kinderopvang.
Arbeidsvoorwaarden
gouden-boek-kinderopvang-met-hartenkreet-ouders-overhandigd-aan-tweede-kamer

Gouden Boek Kinderopvang met hartenkreet ouders overhandigd aan Tweede Kamer

Vakbond FNV en Stichting Voor Werkende Ouders (SVWO) hebben dinsdag 15 november het Gouden Boek Kinderopvang overhandigd aan Tweede Kamerleden van de Kamercommissie van SZW. Het boek, dat onderdeel is van de campagne #redonzekinderopvang, is een hartenkreet van ouders en medewerkers richting werkgevers en de overheid om nu in actie te komen.
Arbeidsvoorwaarden
kinderen spelen

Heb je als gastouder recht op doorbetaling tijdens de feestdagen?

Nu de feestdagen steeds dichterbij komen wordt aan het KNGO (KennisNetwerk GastouderOpvang) veelvuldig gevraagd of gastouders doorbetaald mogen worden tijdens de feestdagen. Het KNGO komt nu met een antwoord.
Arbeidsvoorwaarden
nanny-in-loondienst-wij-willen-de-positie-van-gastouders-aan-huis-sterk-verbeteren

Nanny in loondienst: ‘Wij willen de positie van gastouders aan huis sterk verbeteren’

Werken als gastouder aan huis, ook wel ‘nanny’ genoemd, maar dan met de voordelen van in loondienst zijn bij het gastouderbureau, dat het juridisch werkgeverschap op zich neemt. Denk aan pensioenopbouw en doorbetaling bij ziekte of arbeidsongeschiktheid. Met deze constructie willen Kinderopvang Thuis en gastouderbureau Kroostopvang de arbeidsrechtelijke positie van nanny’s sterk verbeteren.
Arbeidsvoorwaarden

Video: Bas van ’t Wout bedankt kinderopvang: ‘Dank voor je inzet voor ons land’

Staatssecretaris Bas van 't Wout (SZW) bedankt in een openhartige video kinderopvangmedewerkers en gastouders voor hun inzet van het afgelopen jaar. 'Ik neem mijn petje voor jullie af. Dank je wel voor je inzet: voor de kinderen, voor de ouders en voor ons land.'

‘VE-training voor gastouders is waardevol’

De gemeente Den Haag startte in 2018 een pilot om gastouders te betrekken bij het bestrijden van taalachterstanden bij de doelgroepkinderen die zij opvangen. In maart start een derde groep gastouders aan de VE-training. Waarom is de training zo waardevol?
Toezicht kinderopvang

Zo wordt de kwaliteit van kinderopvang gemeten in 2020

Waar let de inspecteur op tijdens een bezoek aan de dagopvang, buitenschoolse opvang, gastouderopvang en het gastouderbureau? Bekijk de nieuwe modelformulieren van de Rijksoverheid, die gelden per 1 januari 2020.

1.600 subsidieaanvragen Taal- en interactievaardigheden

In vier jaar zijn bijna 1.600 subsidieaanvragen verleend voor de subsidieregeling ‘Versterking taal- en interactievaardigheden beroepskrachten en gastouders in de kinderopvang’. Dat laat staatssecretaris Tamara van Ark (SZW) weten.
Toezicht kinderopvang

GGD-enquête: wat vinden ouders van het inspectierapport?

Is het inspectierapport van de GGD voldoende toegankelijk voor ouders? Begrijpen zij wat erin staat en herkennen ze de betreffende kinderopvanglocatie? Dit zijn vragen uit de enquête van GGD GHOR Nederland, om te ontdekken wat ouders van het inspectierapport vinden.
Gezondheid

Hoger ziekteverzuim in kinderopvangbranche in 2018

2018 kende met 5,5 procent een bovengemiddeld hoog ziekteverzuimcijfer in de kinderopvangbranche. De drie jaren daarvoor lag het ziekteverzuim constant op 4,7 procent.

Over arbeidsvoorwaarden

Werken in de kinderopvang

Er werken ongeveer een kleine 100.000 mensen in de kinderopvang. Er zijn daarnaast ook nog ongeveer 31.000 zelfstandigen (gastouders). De kinderopvang werkt met een eigen cao. Daarin zijn zaken als verzuim, salariëring, tijdelijke of flexcontracten, taakgebonden uren en gezond werken belangrijke thema’s.

Lees meer

Arbeidsvoorwaarden

Vakbonden, zoals FNV, zetten zich actief in voor de kinderopvang als fijne werkomgeving. Ook de twee brancheorganisaties zijn constant bezig met goed werkgeverschap. Daarnaast heeft FCB veel te bieden als het gaat om arbeidsvoorwaarden; denk aan gezond en veilig werken (werkdruk, risicomonitor), cijfers en onderzoek over de arbeidsmarkt in de kinderopvang, alles over scholing, loopbaan en het samenwerking met het beroepsonderwijs.

Werkdruk

Werkdruk is ook in de kinderopvang een hot item. De FNV doet hier regelmatig onderzoek  en in 2016 deed de SP onderzoek naar de werkdruk  en werkplezier. Daaruit bleek dat pm’ers veel van hun werk houden maar gefrustreerd raken door werkdruk, baanonzekerheid, administratieve rompslomp en wisselend beleid.

Personeel vinden

In de 2010 – 2015 verloren veel pedagogisch medewerkers hun baan vanwege de financiële crisis en bezuinigingen van de overheid. Veel organisaties gingen reorganiseren of zelfs failliet waardoor veel pm’ers op straat kwamen te staan. De populariteit van de opleiding pedagogisch werk nam sterk af door de sombere vooruitzichten. Inmiddels is de crisis achter de rug en zit de sector weer in een groeifase. Dat betekent onder meer dat het aantal vacatures voor pm’ers groeit. Doordat er nu veel minder pm’ers van de opleidingen af komen en bovendien de vraag groeit naar mbo-4 en hbo-krachten, is het lastig om voldoende en gekwalificeerd personeel te vinden. Vooral in de Randstad en grote steden is het heel moeilijk om nieuw personeel te vinden.
Door de verandering in de bkr op de babygroepen is daar meer personeel nodig. De kinderopvang heeft inmiddels de hoogste vacaturegraad in Nederland. Sinds 2018 is het Platform Arbeidsmarkt Kinderopvang actief. De aanpak van de krapte op de arbeidsmarkt is één van de hoofdactiviteiten.

Bkr verandert

De Wet Innovatie en Kwaliteit Kinderopvang (IKK) heeft gevolgen gehad voor de arbeidsvoorwaarden doordat de beroepskracht-kindratio verandert in de babygroepen en in de bso-groepen voor oudere kinderen. Daarnaast worden er ook hogere eisen gesteld aan de opleiding van pm’ers. Meer informatie hierover is te vinden in de themadossiers  Innovatie en Kwaliteit Kinderopvang (IKK) en Beroepskracht-kindratio (bkr).