Arbeidsvoorwaarden

Arbeidsvoorwaarden

Afwezig door coronatest: wat vindt de FNV?

De coronatesten kunnen voor werkgevers tot lastige situaties leiden. Zeker als je daar het toenemende aantal wachtdagen bij optelt voor de uitslag van de test. Wat kan een werkgever in zo'n geval van een werknemer vragen? Debbie van Leiden van vakbond FNV vindt dat de werkgever geen morele druk mag uitoefenen om bijvoorbeeld het rooster aan te passen.
Coronavirus

Afwezig door coronatest: gedeelde verantwoordelijkheid?

Door de coronamaatregelen loopt het aantal medewerkers dat ‘ziek’ thuis zit flink op. Zeker als je daar de ‘wachtdagen’ bij optelt, waarop medewerkers wachten op de uitslag van de coronatest. Een werkgever stelt de vraag: ‘Zijn werknemers bereid om gedeelde verantwoordelijkheid te dragen voor hun organisatie?’
Arbeidsvoorwaarden

Update: vragen en antwoorden over arbeidsrecht in coronatijd

De FAQ (veelgestelde vragen) over hoe je als werkgever in de kinderopvang goed omgaat met de gevolgen van het coronavirus is geactualiseerd. Onder meer zijn er vraag-en-antwoorden over het reizen naar risicogebieden door een medewerker en het recht op loondoorbetaling bij vakantie naar het buitenland.
FNV

FNV: bijna 70 procent pm’ers ervaart meer werkdruk na heropening

De werkdruk neemt toe nu de kinderopvang weer volledig open is. Dat blijkt uit onderzoek van FNV Zorg & Welzijn. Intussen neemt het aantal tijdelijke contracten af. De vakbond pleit juist voor meer personeel en kleinere groepen. ‘Anders hebben we na 8 juni een nog veel groter probleem als de opvang weer volledig open gaat.'

Peiling CNV: een op de drie pm’ers voelt zich na heropening…

Pedagogisch medewerkers in de kinderopvang hebben moeite met de veiligheid op het werk nu de kinderopvang weer open is. Dat blijkt uit een peiling van CNV Zorg & Welzijn. 'Ouders proberen hun kind toch te brengen, al zijn ze ziek.'

Wat mag wel en wat niet: vragen en antwoorden over arbeidsrecht

Hoe ga je als kinderopvangorganisatie op een goede manier om met je medewerkers? De BMK zette de vragen en antwoorden op enkele veel gestelde vragen op een rij. Zo mag een werknemer niet thuisblijven uit angst voor besmetting.
Arbeidsvoorwaarden

Zo bedank je je hardwerkende pm’ers

Alle pedagogisch medewerkers in de kinderopvang zijn hard aan het werk om iedereen goed door de crisis te loodsen. Een bedankje is dan leuk. Een mooie kaart bijvoorbeeld.
Arbeidsvoorwaarden

‘Moeten wij als pm’ers echt klussen en schilderen?’

Sommige pm'ers worden door hun werkgever ingezet voor zaken als schoonmaken, klussen en zelfs schilderen. De vraag is niet alleen of dat mag, maar ook of dat wel wenselijk is nu iedereen moet thuisblijven vanwege het coronavirus.

Hoe ga je als werkgever om met het coronavirus?

Hoe moet je als kinderopvangorganisatie op een goede manier omgaan met de gevolgen van het coronavirus voor je medewerkers? BK, BMK en BOink zochten het uit.

Over arbeidsvoorwaarden

Werken in de kinderopvang

Er werken ongeveer een kleine 100.000 mensen in de kinderopvang. Er zijn daarnaast ook nog ongeveer 31.000 zelfstandigen (gastouders). De kinderopvang werkt met een eigen cao. Daarin zijn zaken als verzuim, salariëring, tijdelijke of flexcontracten, taakgebonden uren en gezond werken belangrijke thema’s.

Lees meer

Arbeidsvoorwaarden

Vakbonden, zoals FNV, zetten zich actief in voor de kinderopvang als fijne werkomgeving. Ook de twee brancheorganisaties zijn constant bezig met goed werkgeverschap. Daarnaast heeft FCB veel te bieden als het gaat om arbeidsvoorwaarden; denk aan gezond en veilig werken (werkdruk, risicomonitor), cijfers en onderzoek over de arbeidsmarkt in de kinderopvang, alles over scholing, loopbaan en het samenwerking met het beroepsonderwijs.

Werkdruk

Werkdruk is ook in de kinderopvang een hot item. De FNV doet hier regelmatig onderzoek  en in 2016 deed de SP onderzoek naar de werkdruk  en werkplezier. Daaruit bleek dat pm’ers veel van hun werk houden maar gefrustreerd raken door werkdruk, baanonzekerheid, administratieve rompslomp en wisselend beleid.

Personeel vinden

In de 2010 – 2015 verloren veel pedagogisch medewerkers hun baan vanwege de financiële crisis en bezuinigingen van de overheid. Veel organisaties gingen reorganiseren of zelfs failliet waardoor veel pm’ers op straat kwamen te staan. De populariteit van de opleiding pedagogisch werk nam sterk af door de sombere vooruitzichten. Inmiddels is de crisis achter de rug en zit de sector weer in een groeifase. Dat betekent onder meer dat het aantal vacatures voor pm’ers groeit. Doordat er nu veel minder pm’ers van de opleidingen af komen en bovendien de vraag groeit naar mbo-4 en hbo-krachten, is het lastig om voldoende en gekwalificeerd personeel te vinden. Vooral in de Randstad en grote steden is het heel moeilijk om nieuw personeel te vinden.
Door de verandering in de bkr op de babygroepen is daar meer personeel nodig. De kinderopvang heeft inmiddels de hoogste vacaturegraad in Nederland. Sinds 2018 is het Platform Arbeidsmarkt Kinderopvang actief. De aanpak van de krapte op de arbeidsmarkt is één van de hoofdactiviteiten.

Bkr verandert

De Wet Innovatie en Kwaliteit Kinderopvang (IKK) heeft gevolgen gehad voor de arbeidsvoorwaarden doordat de beroepskracht-kindratio verandert in de babygroepen en in de bso-groepen voor oudere kinderen. Daarnaast worden er ook hogere eisen gesteld aan de opleiding van pm’ers. Meer informatie hierover is te vinden in de themadossiers  Innovatie en Kwaliteit Kinderopvang (IKK) en Beroepskracht-kindratio (bkr).