Arbeidsvoorwaarden

FNV

FNV: bijna 70 procent pm’ers ervaart meer werkdruk na heropening

De werkdruk neemt toe nu de kinderopvang weer volledig open is. Dat blijkt uit onderzoek van FNV Zorg & Welzijn. Intussen neemt het aantal tijdelijke contracten af. De vakbond pleit juist voor meer personeel en kleinere groepen. ‘Anders hebben we na 8 juni een nog veel groter probleem als de opvang weer volledig open gaat.'
Arbeidsvoorwaarden

Blog Marion Duisterhof – Stel cao democratisch vast

De afgelopen week hebben er 150 leden (geen idee of dit ondernemers zijn of directeuren van stichtingen, maar wellicht deze laatsten) voor de nieuwe cao gestemd. Dus minder dan 5 procent van het aantal kinderopvangorganisaties in Nederland heeft een stem gehad in de acceptatie van deze cao. Zodra de BVOK zal deelnemen aan de onderhandelingen […]

Bent u al klaar voor de nieuwe privacywet?

Vanaf 25 mei 2018 is de Algemene Verordening Gegevensbescherming (AVG) van toepassing. Deel 1: De veranderingen in het bewaren en delen van privacygegevens van werknemers.
Arbeidsvoorwaarden

Blog Jolanda Rikers – Heb jij al een Privacy Officer?

Jolanda is even het spoor bijster. Want na de Aandachtsfunctionaris, Vertrouwenspersoon en Preventiemedewerker wordt geadviseerd nu ook een Privacy Officer aan te stellen.
Arbeidsvoorwaarden
1Indexatie-reiskosten.jpg

Indexatie reiskosten cao Kinderopvang

Een aantal vergoedingsbedragen in de cao Kinderopvang is per 1 januari 2017 aangepast aan de prijsstijgingen. Het FCB maakte hier een handig overzicht van.
Arbeidsvoorwaarden
Cao-overgang.jpg

De verschillen tussen cao Welzijn en cao Kinderopvang

Cao-partijen in de kinderopvang hebben een handreiking opgesteld voor de overgang van cao's.
IKC
1 Proces IKC.jpg

‘IKC-vorming vaak te projectmatig’

Het is beter om IKC-vorming procesmatig aan te pakken, in plaats van projectmatig.
IKC
IKC dag.jpg

IKC dag kent dit jaar vijf organisatoren

Vijf (branche)organisaties praten geïnteresseerden op 14 september bij tijdens de Landelijke IKC dag.
Arbeidsvoorwaarden
Korting op aannemen personeel met uitkering.jpg

Korting op werknemers met uitkering

Het aannemen van werknemers die in een uitkeringssituatie zitten, kan flinke financiële voordelen opleveren.
Ouders
Medezeggenschap IKC.jpg

Eén orgaan voor medezeggenschap IKC

Kinderopvang- en onderwijsorganisatie UN1EK heeft als eerste organisatie de medezeggenschap in één orgaan geregeld.

Over arbeidsvoorwaarden

Werken in de kinderopvang

Er werken ongeveer een kleine 100.000 mensen in de kinderopvang. Er zijn daarnaast ook nog ongeveer 31.000 zelfstandigen (gastouders). De kinderopvang werkt met een eigen cao. Daarin zijn zaken als verzuim, salariëring, tijdelijke of flexcontracten, taakgebonden uren en gezond werken belangrijke thema’s.

Lees meer

Arbeidsvoorwaarden

Vakbonden, zoals FNV, zetten zich actief in voor de kinderopvang als fijne werkomgeving. Ook de twee brancheorganisaties zijn constant bezig met goed werkgeverschap. Daarnaast heeft FCB veel te bieden als het gaat om arbeidsvoorwaarden; denk aan gezond en veilig werken (werkdruk, risicomonitor), cijfers en onderzoek over de arbeidsmarkt in de kinderopvang, alles over scholing, loopbaan en het samenwerking met het beroepsonderwijs.

Werkdruk

Werkdruk is ook in de kinderopvang een hot item. De FNV doet hier regelmatig onderzoek  en in 2016 deed de SP onderzoek naar de werkdruk  en werkplezier. Daaruit bleek dat pm’ers veel van hun werk houden maar gefrustreerd raken door werkdruk, baanonzekerheid, administratieve rompslomp en wisselend beleid.

Personeel vinden

In de 2010 – 2015 verloren veel pedagogisch medewerkers hun baan vanwege de financiële crisis en bezuinigingen van de overheid. Veel organisaties gingen reorganiseren of zelfs failliet waardoor veel pm’ers op straat kwamen te staan. De populariteit van de opleiding pedagogisch werk nam sterk af door de sombere vooruitzichten. Inmiddels is de crisis achter de rug en zit de sector weer in een groeifase. Dat betekent onder meer dat het aantal vacatures voor pm’ers groeit. Doordat er nu veel minder pm’ers van de opleidingen af komen en bovendien de vraag groeit naar mbo-4 en hbo-krachten, is het lastig om voldoende en gekwalificeerd personeel te vinden. Vooral in de Randstad en grote steden is het heel moeilijk om nieuw personeel te vinden.
Door de verandering in de bkr op de babygroepen is daar meer personeel nodig. De kinderopvang heeft inmiddels de hoogste vacaturegraad in Nederland. Sinds 2018 is het Platform Arbeidsmarkt Kinderopvang actief. De aanpak van de krapte op de arbeidsmarkt is één van de hoofdactiviteiten.

Bkr verandert

De Wet Innovatie en Kwaliteit Kinderopvang (IKK) heeft gevolgen gehad voor de arbeidsvoorwaarden doordat de beroepskracht-kindratio verandert in de babygroepen en in de bso-groepen voor oudere kinderen. Daarnaast worden er ook hogere eisen gesteld aan de opleiding van pm’ers. Meer informatie hierover is te vinden in de themadossiers  Innovatie en Kwaliteit Kinderopvang (IKK) en Beroepskracht-kindratio (bkr).

Uitgelicht congres

Jaarcongres Management Kinderopvang 2020