Arbeidsvoorwaarden

FNV

FNV: bijna 70 procent pm’ers ervaart meer werkdruk na heropening

De werkdruk neemt toe nu de kinderopvang weer volledig open is. Dat blijkt uit onderzoek van FNV Zorg & Welzijn. Intussen neemt het aantal tijdelijke contracten af. De vakbond pleit juist voor meer personeel en kleinere groepen. ‘Anders hebben we na 8 juni een nog veel groter probleem als de opvang weer volledig open gaat.'
Arbeidsvoorwaarden

Kinderopvang sector met de op één na hoogste vacaturegraad

De kinderopvang is momenteel één van de sectoren met de meeste vacatures. Eerder sprak het UWV over een arbeidsmarkt in evenwicht en volgens SBB zou de kans op werk in de kinderopvang zelfs gering zijn. Om duidelijkheid te krijgen gaf het Platform Arbeidsmarkt Kinderopvang opdracht voor een onderzoek.
Arbeidsvoorwaarden

Werkgevers in meerderheid akkoord met nieuwe cao

Beide werkgeversorganisaties, BK en BMK, hebben ingestemd met het cao-onderhandelingsakkoord. 26 juni stemmen de leden van de FNV en dan wordt duidelijk of de nieuwe cao kinderopvang een feit is.

Subsidies voor ‘slim werken’ verlengd

Als ondernemer in de kinderopvang ben je continu in beweging. Om te experimenteren met nieuwe werkwijzen kunnen ondernemers een beroep doen op subsidies van het FCB. Goed nieuws: deze subsidies zijn verlengd.
Arbeidsvoorwaarden

2017: Meer vacatures, personeel en werkdruk

Een derde van de kinderopvangorganisaties verwacht het komende jaar een tekort aan personeel. Daarnaast kampt ruim een kwart van de organisaties nu al met moeilijk vervulbare vacatures. Dit blijkt uit een werkgeversenquête.
Arbeidsvoorwaarden
Cao onderhandelingen hervatten.jpg

‘Cao moet recht doen aan broos herstel’

Brancheorganisatie Kinderopvang wil de cao-onderhandelingen met de vakbonden graag hervatten.
FNV accepteert niet dat de onderhandelingen in september verdergaan. 'Dat betekent voor 75 duizend medewerkers dat ze ruim negen maanden moeten wachten.'

FNV wil snel met tegenbod cao komen

Het eindbod voor de cao, dat door werkgevers is neergelegd, is volgens FNV een belediging voor de hard werkende medewerkers in de kinderopvang. Ook legt de vakbond zich niet neer bij een vervolgafspraak in september. Ze beraamt zich op een tegenbod voor de cao kinderopvang.
Arbeidsvoorwaarden
Honderden medewerkers in de kinderopvang tekenden de petitie voor een goede cao.

Informeel overleg cao Kinderopvang gepland

Er lijkt weer beweging in de cao-onderhandelingen voor kinderopvang te zitten. De FNV en een aantal werkgevers gaan eind april weer informeel met elkaar om tafel.
Arbeidsvoorwaarden
Cao-onderhandelingen afgebroken

Cao-onderhandelingen afgebroken

Na maanden van onderhandelingen is het overleg over de cao Kinderopvang afgebroken zonder resultaat.
Arbeidsvoorwaarden
Kinderopvang heeft na anderhalf jaar weer een cao

Kinderopvang heeft na anderhalf jaar weer een cao

Er komt eindelijk een eind aan de cao-loze periode in de kinderopvang, die anderhalf jaar lang duurde. De leden van de vakbonden hebben ingestemd met het principe-akkoord. Eerder al stemden de werkgevers in met de cao.

Over arbeidsvoorwaarden

Werken in de kinderopvang

Er werken ongeveer een kleine 100.000 mensen in de kinderopvang. Er zijn daarnaast ook nog ongeveer 31.000 zelfstandigen (gastouders). De kinderopvang werkt met een eigen cao. Daarin zijn zaken als verzuim, salariëring, tijdelijke of flexcontracten, taakgebonden uren en gezond werken belangrijke thema’s.

Lees meer

Arbeidsvoorwaarden

Vakbonden, zoals FNV, zetten zich actief in voor de kinderopvang als fijne werkomgeving. Ook de twee brancheorganisaties zijn constant bezig met goed werkgeverschap. Daarnaast heeft FCB veel te bieden als het gaat om arbeidsvoorwaarden; denk aan gezond en veilig werken (werkdruk, risicomonitor), cijfers en onderzoek over de arbeidsmarkt in de kinderopvang, alles over scholing, loopbaan en het samenwerking met het beroepsonderwijs.

Werkdruk

Werkdruk is ook in de kinderopvang een hot item. De FNV doet hier regelmatig onderzoek  en in 2016 deed de SP onderzoek naar de werkdruk  en werkplezier. Daaruit bleek dat pm’ers veel van hun werk houden maar gefrustreerd raken door werkdruk, baanonzekerheid, administratieve rompslomp en wisselend beleid.

Personeel vinden

In de 2010 – 2015 verloren veel pedagogisch medewerkers hun baan vanwege de financiële crisis en bezuinigingen van de overheid. Veel organisaties gingen reorganiseren of zelfs failliet waardoor veel pm’ers op straat kwamen te staan. De populariteit van de opleiding pedagogisch werk nam sterk af door de sombere vooruitzichten. Inmiddels is de crisis achter de rug en zit de sector weer in een groeifase. Dat betekent onder meer dat het aantal vacatures voor pm’ers groeit. Doordat er nu veel minder pm’ers van de opleidingen af komen en bovendien de vraag groeit naar mbo-4 en hbo-krachten, is het lastig om voldoende en gekwalificeerd personeel te vinden. Vooral in de Randstad en grote steden is het heel moeilijk om nieuw personeel te vinden.
Door de verandering in de bkr op de babygroepen is daar meer personeel nodig. De kinderopvang heeft inmiddels de hoogste vacaturegraad in Nederland. Sinds 2018 is het Platform Arbeidsmarkt Kinderopvang actief. De aanpak van de krapte op de arbeidsmarkt is één van de hoofdactiviteiten.

Bkr verandert

De Wet Innovatie en Kwaliteit Kinderopvang (IKK) heeft gevolgen gehad voor de arbeidsvoorwaarden doordat de beroepskracht-kindratio verandert in de babygroepen en in de bso-groepen voor oudere kinderen. Daarnaast worden er ook hogere eisen gesteld aan de opleiding van pm’ers. Meer informatie hierover is te vinden in de themadossiers  Innovatie en Kwaliteit Kinderopvang (IKK) en Beroepskracht-kindratio (bkr).

Uitgelicht congres

Jaarcongres Management Kinderopvang 2020