Arbeidsvoorwaarden

FNV

FNV: bijna 70 procent pm’ers ervaart meer werkdruk na heropening

De werkdruk neemt toe nu de kinderopvang weer volledig open is. Dat blijkt uit onderzoek van FNV Zorg & Welzijn. Intussen neemt het aantal tijdelijke contracten af. De vakbond pleit juist voor meer personeel en kleinere groepen. ‘Anders hebben we na 8 juni een nog veel groter probleem als de opvang weer volledig open gaat.'

Branchepartijen reageren met verbazing op brief Van Ark

Branchevereniging Maatschappelijke Kinderopvang en Brancheorganisatie Kinderopvang reageren met verbazing op de brief van staatssecretaris Tamara van Ark (SZW) over personeelstekorten en wachttijden in de kinderopvang. ‘Wij hebben hele andere signalen aan SZW afgegeven.’
'Vraaguitval laagste inkomens zorgelijk'

‘Vraaguitval laagste inkomens zorgelijk’

Brancheorganisatie Kinderopvang maakt zich zorgen om de grote uitstroom van de laagste inkomens. Terwijl het kabinet werkt aan plannen voor een beter aanbod voor peuters, is een grote groep kinderen in achterstandssituaties het afgelopen jaar juist afgehaakt. Voor deze groep is kinderopvang onbetaalbaar geworden, zo blijkt uit de cijfers over 2013.
VNG wil gratis opvang voor alle peuters

VNG wil gratis opvang voor alle peuters

De VNG (Vereniging van Nederlandse Gemeenten) heeft nog altijd grote bezwaren tegen het uitwerkingsvoorstel voor peuters van minister Asscher. Daarom komt de VNG met een alternatief: gratis opvang voor alle peuters van minimaal twee dagdelen per week. Kosten: 815 miljoen euro. Het voorstel staat omschreven in een brief van de VNG gericht aan minister Lodewijk Asscher en staatssecretaris Sander Dekker.
Arbeidsvoorwaarden
Hoe voorkom je werkstress in de kinderopvang?

Hoe voorkom je werkstress in de kinderopvang?

Het werken in de kinderopvang was al druk, maar is alleen maar drukker geworden nu het wat minder goed gaat in de kinderopvang. Bezuinigingen op ondersteunende functies zoals schoonmaak, activiteitenondersteuners en pedagogen zorgen ervoor dat er meer op het bordje van de pedagogisch medewerker terecht komt. Wat kan jouw organisatie doen om de werkdruk te verminderen?
Wachtlijst

Teveel kleuters in Amsterdam leidt tot wachtlijsten

De wachtlijsten voor basisscholen in de Amsterdamse binnenstad waren al lang, maar worden steeds langer. Ook in Amsterdam-Zuid zijn basisscholen steeds vaker aangewezen op lotingssystemen. Komend schooljaar kunnen 74 Amsterdamse kinderen niet terecht op de basisschool van hun keuze. Dit vermeldt het NRC Handelsblad. Ook portefeuillehouder Onderwijs van stadsdeel centrum, Roeland Rengelink, geeft toe ‘dat […]
Wachtlijst

Den Haag wil af van vervuilde wachtlijsten scholen

Ouders in Den Haag kunnen hun kind vanaf januari pas op 1-jarige leeftijd inschrijven voor een basisschool en niet meer wanneer zij dat zelf willen. Zo wil de gemeente voorkomen dat ouders hun vaak nog ongeboren kind op verschillende scholen tegelijk inschrijven, met vervuilde wachtlijsten als gevolg. Dat maakte de Haagse onderwijswethouder Ingrid van Engelshoven […]

Over arbeidsvoorwaarden

Werken in de kinderopvang

Er werken ongeveer een kleine 100.000 mensen in de kinderopvang. Er zijn daarnaast ook nog ongeveer 31.000 zelfstandigen (gastouders). De kinderopvang werkt met een eigen cao. Daarin zijn zaken als verzuim, salariëring, tijdelijke of flexcontracten, taakgebonden uren en gezond werken belangrijke thema’s.

Lees meer

Arbeidsvoorwaarden

Vakbonden, zoals FNV, zetten zich actief in voor de kinderopvang als fijne werkomgeving. Ook de twee brancheorganisaties zijn constant bezig met goed werkgeverschap. Daarnaast heeft FCB veel te bieden als het gaat om arbeidsvoorwaarden; denk aan gezond en veilig werken (werkdruk, risicomonitor), cijfers en onderzoek over de arbeidsmarkt in de kinderopvang, alles over scholing, loopbaan en het samenwerking met het beroepsonderwijs.

Werkdruk

Werkdruk is ook in de kinderopvang een hot item. De FNV doet hier regelmatig onderzoek  en in 2016 deed de SP onderzoek naar de werkdruk  en werkplezier. Daaruit bleek dat pm’ers veel van hun werk houden maar gefrustreerd raken door werkdruk, baanonzekerheid, administratieve rompslomp en wisselend beleid.

Personeel vinden

In de 2010 – 2015 verloren veel pedagogisch medewerkers hun baan vanwege de financiële crisis en bezuinigingen van de overheid. Veel organisaties gingen reorganiseren of zelfs failliet waardoor veel pm’ers op straat kwamen te staan. De populariteit van de opleiding pedagogisch werk nam sterk af door de sombere vooruitzichten. Inmiddels is de crisis achter de rug en zit de sector weer in een groeifase. Dat betekent onder meer dat het aantal vacatures voor pm’ers groeit. Doordat er nu veel minder pm’ers van de opleidingen af komen en bovendien de vraag groeit naar mbo-4 en hbo-krachten, is het lastig om voldoende en gekwalificeerd personeel te vinden. Vooral in de Randstad en grote steden is het heel moeilijk om nieuw personeel te vinden.
Door de verandering in de bkr op de babygroepen is daar meer personeel nodig. De kinderopvang heeft inmiddels de hoogste vacaturegraad in Nederland. Sinds 2018 is het Platform Arbeidsmarkt Kinderopvang actief. De aanpak van de krapte op de arbeidsmarkt is één van de hoofdactiviteiten.

Bkr verandert

De Wet Innovatie en Kwaliteit Kinderopvang (IKK) heeft gevolgen gehad voor de arbeidsvoorwaarden doordat de beroepskracht-kindratio verandert in de babygroepen en in de bso-groepen voor oudere kinderen. Daarnaast worden er ook hogere eisen gesteld aan de opleiding van pm’ers. Meer informatie hierover is te vinden in de themadossiers  Innovatie en Kwaliteit Kinderopvang (IKK) en Beroepskracht-kindratio (bkr).

Uitgelicht congres

Jaarcongres Management Kinderopvang 2020