Arbeidsvoorwaarden

Arbeidsvoorwaarden

Afwezig door coronatest: wat vindt de FNV?

De coronatesten kunnen voor werkgevers tot lastige situaties leiden. Zeker als je daar het toenemende aantal wachtdagen bij optelt voor de uitslag van de test. Wat kan een werkgever in zo'n geval van een werknemer vragen? Debbie van Leiden van vakbond FNV vindt dat de werkgever geen morele druk mag uitoefenen om bijvoorbeeld het rooster aan te passen.

Kwalificatie-eisen kinderopvang aangepast in nieuwe cao’s

De cao Kinderopvang en Sociaal Werk (waar het peuterspeelzaalwerk soms nog onder valt) worden per 1 oktober aangepast. Dit heeft vooral betrekking op de kwalificatie-eisen voor pedagogisch medewerkers, onder andere vanwege de aangepaste diplomalijst.
Zorgenkinderen

‘Pm’ers in achterstandswijken hebben extra bagage nodig’

Pedagogisch medewerkers in achterstandswijken krijgen te maken met gezinnen waar vaak zware problemen spelen. Zij hebben daarom meer bagage nodig dan alleen pedagogische kwaliteiten. ‘Er wordt veel van mij gevraagd op andere gebieden.’
Arbeidsvoorwaarden
Harmonisatiebijeenkomsten.jpg

Informatiebijeenkomsten harmonisatie in de regio

Sociaal Werk Nederland organiseert in maart tien regiobijeenkomsten om vragen van houders/eigenaren en gemeenten over de harmonisatie te beantwoorden.
VVE en taalachterstanden
1Harmonisatie.jpg

‘Harmonisatie funest voor doelgroepkinderen’

Harvey Sandriman, directeur-bestuurder van welzijnsorganisatie Swazoom heeft zorgen over de harmonisatie.
VVE en taalachterstanden
BOinK hekelt onnodige ophef dure peuterspeelzaal

BOinK hekelt onnodige ophef dure peuterspeelzaal

De afgelopen week werd BOinK veel door ouders gebeld nadat landelijke media hadden gemeld dat peuterspeelzalen in de toekomst onbetaalbaar dreigen te worden. Ouders maken zich zorgen. Volgens Gjalt Jellesma, voorzitter van de Belangenvereniging voor Ouders (BOinK), ten onrechte. Voor de meeste ouders verandert er namelijk niets door de nieuwe plannen.
Arbeidsvoorwaarden
'Sector wacht met smart op visie kabinet'

‘Sector wacht met smart op visie kabinet’

Niet alleen de Brancheorganisatie Kinderopvang, ook de vakbonden FNV, CNV en MHP en werkgeversorganisatie VNO-NCW en MKB Nederland roepen het kabinet op meer duidelijkheid te geven over de toekomst van de kinderopvang. Komt er inderdaad een einde aan de lappendeken van kindvoorzieningen die alle partijen zo hekelen?
Arbeidsvoorwaarden
Sociaal plan bij harmonisatie verlengd

Sociaal plan bij harmonisatie verlengd

Medewerkers die dit jaar worden geconfronteerd met andere arbeidsvoorwaarden na een harmonisatie vallen onder het sociaal plan harmonisatie peuterspeelzalen. Branchepartijen en vakbonden hebben besloten dit sociaal plan te verlengen tot en met 31 december 2013.
Toekomst peuterspeelzaalwerk ongewis

Toekomst peuterspeelzaalwerk ongewis

Hoe ziet minister van Sociale Zaken Lodewijk Asscher de toekomst van het peuterspeelzaalwerk? Binnenkort komt Asscher met de uitwerking van het voornemen om de financiering van het peuterspeelzaalwerk onder te brengen onder de Wet kinderopvang. Adviesbureau Buitenhek zet verschillende scenario's op een rij.
Ouders
Ouders stappen over op peuterspeelzaal

Ouders stappen over op peuterspeelzaal

Ouders stappen steeds vaker over van de kinderopvang naar de peuterspeelzaal. Soms met zo veel tegelijk, dat doelgroepkinderen door de wachtlijsten niet meer aan bod komen. De Brancheorganisatie Kinderopvang ziet een taak weggelegd voor de kinderopvang om deze kinderen op te vangen.

Over arbeidsvoorwaarden

Werken in de kinderopvang

Er werken ongeveer een kleine 100.000 mensen in de kinderopvang. Er zijn daarnaast ook nog ongeveer 31.000 zelfstandigen (gastouders). De kinderopvang werkt met een eigen cao. Daarin zijn zaken als verzuim, salariëring, tijdelijke of flexcontracten, taakgebonden uren en gezond werken belangrijke thema’s.

Lees meer

Arbeidsvoorwaarden

Vakbonden, zoals FNV, zetten zich actief in voor de kinderopvang als fijne werkomgeving. Ook de twee brancheorganisaties zijn constant bezig met goed werkgeverschap. Daarnaast heeft FCB veel te bieden als het gaat om arbeidsvoorwaarden; denk aan gezond en veilig werken (werkdruk, risicomonitor), cijfers en onderzoek over de arbeidsmarkt in de kinderopvang, alles over scholing, loopbaan en het samenwerking met het beroepsonderwijs.

Werkdruk

Werkdruk is ook in de kinderopvang een hot item. De FNV doet hier regelmatig onderzoek  en in 2016 deed de SP onderzoek naar de werkdruk  en werkplezier. Daaruit bleek dat pm’ers veel van hun werk houden maar gefrustreerd raken door werkdruk, baanonzekerheid, administratieve rompslomp en wisselend beleid.

Personeel vinden

In de 2010 – 2015 verloren veel pedagogisch medewerkers hun baan vanwege de financiële crisis en bezuinigingen van de overheid. Veel organisaties gingen reorganiseren of zelfs failliet waardoor veel pm’ers op straat kwamen te staan. De populariteit van de opleiding pedagogisch werk nam sterk af door de sombere vooruitzichten. Inmiddels is de crisis achter de rug en zit de sector weer in een groeifase. Dat betekent onder meer dat het aantal vacatures voor pm’ers groeit. Doordat er nu veel minder pm’ers van de opleidingen af komen en bovendien de vraag groeit naar mbo-4 en hbo-krachten, is het lastig om voldoende en gekwalificeerd personeel te vinden. Vooral in de Randstad en grote steden is het heel moeilijk om nieuw personeel te vinden.
Door de verandering in de bkr op de babygroepen is daar meer personeel nodig. De kinderopvang heeft inmiddels de hoogste vacaturegraad in Nederland. Sinds 2018 is het Platform Arbeidsmarkt Kinderopvang actief. De aanpak van de krapte op de arbeidsmarkt is één van de hoofdactiviteiten.

Bkr verandert

De Wet Innovatie en Kwaliteit Kinderopvang (IKK) heeft gevolgen gehad voor de arbeidsvoorwaarden doordat de beroepskracht-kindratio verandert in de babygroepen en in de bso-groepen voor oudere kinderen. Daarnaast worden er ook hogere eisen gesteld aan de opleiding van pm’ers. Meer informatie hierover is te vinden in de themadossiers  Innovatie en Kwaliteit Kinderopvang (IKK) en Beroepskracht-kindratio (bkr).