Arbeidsvoorwaarden

Kwaliteit Opvang
gastouderopvang

Wetsvoorstel verhoogde kwaliteitseisen gastouderopvang naar Tweede Kamer

Er bestaan momenteel grote verschillen in de kwaliteit van opvang die gastouders aanbieden. Om te zorgen dat kinderen zich overal goed kunnen ontwikkelen, wil het kabinet extra kwaliteitseisen per wet vastleggen. Het wetsvoorstel wordt vandaag naar de Tweede Kamer gestuurd en dient als eerste stap om de kwaliteitseisen voor gastouderopvang aan te scherpen.
Kwaliteit Opvang
BK-voorzitter Bas van 't Wout © BK

BK-voorzitter Bas van ’t Wout: ‘We hebben onorthodoxe ideeën en politieke moed nodig’

Van “O ja, de kinderopvang, dat hebben we ook nog” naar een prominente plek voor de sector in het publieke debat: dat is waar Bas van ‘t Wout als nieuwe BK-voorzitter naartoe wil. Zijn voornaamste zorg is de arbeidsmarktkrapte, die hij breder ziet dan alleen de personeelstekorten in de kinderopvang: ‘Met hier en daar een wervingscampagne ben je er niet. Als je dit op zijn beloop laat, loopt het straks op veel fronten vast.’
student

Pm’ers willen niet nog langer extra medewerkers-in-opleiding inzetten

Onlangs werd bekend dat de kinderopvang tot medio 2026 extra personeel in opleiding mag inzetten: de helft van de medewerkers op de groep hoeft nog geen diploma te bezitten. Goed nieuws als het gaat om het vullen van de gaten in de roosters, maar 65 procent van de professionals in de kinderopvang vindt het géén goed idee om deze maatregel te verlengen.
de-zorg-coronaproof-maken-begint-op-de-kinderopvang

Verplicht plaatsen schutting van ruim 16 meter terecht?

Natasja Verhoeven stapte naar de Raad van State omdat de gemeente Oldambt een scherm van ruim 16 meter lang en 2 meter hoog eiste rondom haar huis, om geluidsoverlast te beperken van haar kleinschalige opvanglocatie. De gemeente gaf alleen toestemming om De Bosbengels uit te breiden als ze deze zouden plaatsen. Lees hier de uitspraak.
Samenwerken

Kindergegevens delen: mag dat wel volgens de AVG?

‘It takes a village to raise a child.’ Een kind helpen groeien en laten ontwikkelen kan niemand in zijn eentje. Daarom zou het fijn zijn als professionals uit verschillende domeinen samenwerken om kinderen te helpen. Bijvoorbeeld wanneer je als peuteropvang kindgegevens deelt met een basisschool om deze overgang soepel te laten verlopen.
Gezonde Kinderopvang

Blog Ingrid van den Bunder – Samen op weg

Soms voel ik mij met Peuteropvang Heerlen als een eilandje binnen de kinder- en peuteropvang. We dobberen wat rond in onze eigen activiteiten en ideeën. Totdat we andere organisaties tegenkomen tijdens overleggen of presentaties. In die gesprekken voel ik altijd weer de verbondenheid en weet ik: we staan er niet alleen voor. En gelukkig zien en spreken we elkaar regelmatig.
gastouder

Junis Kinderopvang biedt gratis opleiding tot gastouder

Samen met mbo Kiki gaat Junis Kinderopvang in Alphen aan den Rijn een gratis opleiding tot zelfstandig gastouder aanbieden voor geïnteresseerde gastouders to be, die zich vervolgens bij Junis willen aansluiten. De kinderopvangorganisatie start met de opleiding omdat de vraag naar gastouderopvang groter is dan het aanbod.
kinderopvang lunch personeel

Nieuw! Een mbo2-diploma halen bij Kibeo door een BBL-stage

Bij kinderopvangorganisatie Kibeo krijgen 5 gemotiveerde kandidaten de kans om een BBL-stage te volbrengen als groepshulp op mbo niveau 2. Na het afronden van deze stage krijgen ze een volwaardig diploma en kunnen ze doorstuderen voor een mbo 3 en 4-opleiding tot pedagogisch professional. Een primeur voor Kibeo, want BBL-stages werden tot nu toe alleen op niveau 3 en 4 aangeboden.
Zorgenkinderen
de-schavuiten-kinderen-met-zorgbehoefte-samen-met-kinderen-zonder-zorgbehoefte-in-een-groep-op-verpleegkundig-kinderdagverblijf

Zo kan het ook – Slangetjes, sondes en samen spelen: kinderen met en zonder zorg in één groep

Een kleine boerderij in hartje Leiden waar een kinderopvang met vijf groepen draait. Sondes, slangetjes, gehoorapparaatjes, mini-rollators en andere medische hulpmiddelen zijn hier de normaalste zaak van de wereld, want op elke groep hebben twee à drie kinderen verpleegkundige hulp nodig. Degenen met zorgbehoefte zitten samen met kinderen zonder zorgvraag in een groep en dat is hier heel normaal.

Over arbeidsvoorwaarden

Werken in de kinderopvang

Er werken ongeveer een kleine 100.000 mensen in de kinderopvang. Er zijn daarnaast ook nog ongeveer 31.000 zelfstandigen (gastouders). De kinderopvang werkt met een eigen cao. Daarin zijn zaken als verzuim, salariëring, tijdelijke of flexcontracten, taakgebonden uren en gezond werken belangrijke thema’s.

Lees meer

Arbeidsvoorwaarden

Vakbonden, zoals FNV, zetten zich actief in voor de kinderopvang als fijne werkomgeving. Ook de twee brancheorganisaties zijn constant bezig met goed werkgeverschap. Daarnaast heeft FCB veel te bieden als het gaat om arbeidsvoorwaarden; denk aan gezond en veilig werken (werkdruk, risicomonitor), cijfers en onderzoek over de arbeidsmarkt in de kinderopvang, alles over scholing, loopbaan en het samenwerking met het beroepsonderwijs.

Werkdruk

Werkdruk is ook in de kinderopvang een hot item. De FNV doet hier regelmatig onderzoek  en in 2016 deed de SP onderzoek naar de werkdruk  en werkplezier. Daaruit bleek dat pm’ers veel van hun werk houden maar gefrustreerd raken door werkdruk, baanonzekerheid, administratieve rompslomp en wisselend beleid.

Personeel vinden

In de 2010 – 2015 verloren veel pedagogisch medewerkers hun baan vanwege de financiële crisis en bezuinigingen van de overheid. Veel organisaties gingen reorganiseren of zelfs failliet waardoor veel pm’ers op straat kwamen te staan. De populariteit van de opleiding pedagogisch werk nam sterk af door de sombere vooruitzichten. Inmiddels is de crisis achter de rug en zit de sector weer in een groeifase. Dat betekent onder meer dat het aantal vacatures voor pm’ers groeit. Doordat er nu veel minder pm’ers van de opleidingen af komen en bovendien de vraag groeit naar mbo-4 en hbo-krachten, is het lastig om voldoende en gekwalificeerd personeel te vinden. Vooral in de Randstad en grote steden is het heel moeilijk om nieuw personeel te vinden.
Door de verandering in de bkr op de babygroepen is daar meer personeel nodig. De kinderopvang heeft inmiddels de hoogste vacaturegraad in Nederland. Sinds 2018 is het Platform Arbeidsmarkt Kinderopvang actief. De aanpak van de krapte op de arbeidsmarkt is één van de hoofdactiviteiten.

Bkr verandert

De Wet Innovatie en Kwaliteit Kinderopvang (IKK) heeft gevolgen gehad voor de arbeidsvoorwaarden doordat de beroepskracht-kindratio verandert in de babygroepen en in de bso-groepen voor oudere kinderen. Daarnaast worden er ook hogere eisen gesteld aan de opleiding van pm’ers. Meer informatie hierover is te vinden in de themadossiers  Innovatie en Kwaliteit Kinderopvang (IKK) en Beroepskracht-kindratio (bkr).

Vacatures