Arbeidsvoorwaarden

Arbeidsvoorwaarden

Afwezig door coronatest: wat vindt de FNV?

De coronatesten kunnen voor werkgevers tot lastige situaties leiden. Zeker als je daar het toenemende aantal wachtdagen bij optelt voor de uitslag van de test. Wat kan een werkgever in zo'n geval van een werknemer vragen? Debbie van Leiden van vakbond FNV vindt dat de werkgever geen morele druk mag uitoefenen om bijvoorbeeld het rooster aan te passen.
Arbeidsvoorwaarden

Ontslagen werknemers Estro krijgen alsnog vergoeding

FNV en Smallsteps hebben een akkoord gesloten voor een financiële regeling voor de ruim 700 gedupeerde medewerkers van Estro. Zij verloren in 2014 hun baan als gevolg van het flitsfaillissement van Estro.
Arbeidsvoorwaarden
Estro.jpg

Rechtszaak Estro/Smallsteps van start

De rechtszaak die FNV Zorg & Welzijn aanspant tegen kinderopvangorganisatie Estro/Smallsteps, is begonnen. FNV komt op voor de duizend werknemers die hun baan verloren.
Wet- en regelgeving
Dit vonden jullie het meest interessant in 2014

Dit vonden jullie het meest interessant in 2014

2014 was opnieuw een roerig jaar voor de kinderopvangbranche. We hadden gehoopt op rustiger vaarwater, maar de vraaguitval hield aan en grote organisaties zoals Estro en Triodus vielen om. Maar de kinderopvang moet verder, blijkt duidelijk uit de top 10 meest gelezen artikelen dit jaar op Kinderopvangtotaal. Het zijn veelal optimistische, praktische en toekomstgerichte artikelen die het goed deden dit jaar. Kortom: we blijven op zoek naar manieren om de crisis in 2015 hopelijk volledig achter ons te laten.
Arbeidsvoorwaarden
Ontslagen Estro-medewerkers begrijpen er niets van

Ontslagen Estro-medewerkers begrijpen er niets van

Vakbond Abvakabo ontvangt veel signalen van (oud-)Estro-medewerkers die geen goed gevoel hebben bij hun ontslag of de overname door Smallsteps. Ook op de redactie van Kinderopvangtotaal komen verhalen en reacties van gedupeerde medewerkers binnen. ‘Ik wil laten zien hoe er met mensen wordt omgegaan’, zegt een ontslagen 55-jarige medewerker die anoniem haar verhaal vertelt.
IKC
Ouders tevreden met Kanteel als eigenaar

Ouders tevreden met Kanteel als eigenaar

De groep ouders die naast Bso Move Kids en kinderdagverblijf Koters & Co in Zaltbommel greep, heeft toch vrede met kinderopvangorganisatie Kanteel als eigenaar. 'Het gaat om erom dat de continuïteit is gewaarborgd en dat de leidsters blijven', zegt ouder Léon van Batenburg.
IKC
Liever overname kinderopvang dan ouderinitiatief

Liever overname kinderopvang dan ouderinitiatief

Een initiatief van ouders om de kinderopvang in Brede School Waluwe in Zaltbommel over te nemen, heeft het niet gered. De verhuurder (Woonlinie) en de gemeente zien liever dat kinderopvangorganisatie Kanteel de opvang voortzet. Kanteel kan volgens de instanties meer continuïteit bieden en heeft meer ervaring met participeren binnen een brede school.
IKC
Brood & Spelen blijft groeien

Brood & Spelen blijft groeien

Brood & Spelen neemt per direct de activiteiten van kindcentrum De Blokkendoos uit Uithoorn over. De kinderopvangorganisatie heeft de ambitie om de activiteiten in Nederland verder uit te breiden. De Blokkendoos is daar een mooie aanvulling op. Ook vijf bso's van het voormalige Estro zijn van de ondergang gered.
Ouder boven grote kandidaat verkozen bij overname

Ouder boven grote kandidaat verkozen bij overname

Een van de ouders heeft de kinderopvang en BSO Huize Hopsasa in Emmen overgenomen na het faillissement van de Estrogroep. Er was ook een andere, veel grotere overnamekandidaat, maar de ouders bij de Drentse kinderopvang wilden liever dat Barbara Drenth aan het roer komt.
Grootste daling kinderopvanglocaties in Zeeland en Utrecht

Grootste daling kinderopvanglocaties in Zeeland en Utrecht

Veel kinderopvanglocaties sneuvelen. Brancheorganisatie Kinderopvang verwacht dat er dit jaar honderd faillissementen vallen. BNR heeft daarom in kaart gebracht waar de meeste kinderopvanglocaties en bso's verdwenen en in welke provincies er juist meer zijn gekomen.

Over arbeidsvoorwaarden

Werken in de kinderopvang

Er werken ongeveer een kleine 100.000 mensen in de kinderopvang. Er zijn daarnaast ook nog ongeveer 31.000 zelfstandigen (gastouders). De kinderopvang werkt met een eigen cao. Daarin zijn zaken als verzuim, salariëring, tijdelijke of flexcontracten, taakgebonden uren en gezond werken belangrijke thema’s.

Lees meer

Arbeidsvoorwaarden

Vakbonden, zoals FNV, zetten zich actief in voor de kinderopvang als fijne werkomgeving. Ook de twee brancheorganisaties zijn constant bezig met goed werkgeverschap. Daarnaast heeft FCB veel te bieden als het gaat om arbeidsvoorwaarden; denk aan gezond en veilig werken (werkdruk, risicomonitor), cijfers en onderzoek over de arbeidsmarkt in de kinderopvang, alles over scholing, loopbaan en het samenwerking met het beroepsonderwijs.

Werkdruk

Werkdruk is ook in de kinderopvang een hot item. De FNV doet hier regelmatig onderzoek  en in 2016 deed de SP onderzoek naar de werkdruk  en werkplezier. Daaruit bleek dat pm’ers veel van hun werk houden maar gefrustreerd raken door werkdruk, baanonzekerheid, administratieve rompslomp en wisselend beleid.

Personeel vinden

In de 2010 – 2015 verloren veel pedagogisch medewerkers hun baan vanwege de financiële crisis en bezuinigingen van de overheid. Veel organisaties gingen reorganiseren of zelfs failliet waardoor veel pm’ers op straat kwamen te staan. De populariteit van de opleiding pedagogisch werk nam sterk af door de sombere vooruitzichten. Inmiddels is de crisis achter de rug en zit de sector weer in een groeifase. Dat betekent onder meer dat het aantal vacatures voor pm’ers groeit. Doordat er nu veel minder pm’ers van de opleidingen af komen en bovendien de vraag groeit naar mbo-4 en hbo-krachten, is het lastig om voldoende en gekwalificeerd personeel te vinden. Vooral in de Randstad en grote steden is het heel moeilijk om nieuw personeel te vinden.
Door de verandering in de bkr op de babygroepen is daar meer personeel nodig. De kinderopvang heeft inmiddels de hoogste vacaturegraad in Nederland. Sinds 2018 is het Platform Arbeidsmarkt Kinderopvang actief. De aanpak van de krapte op de arbeidsmarkt is één van de hoofdactiviteiten.

Bkr verandert

De Wet Innovatie en Kwaliteit Kinderopvang (IKK) heeft gevolgen gehad voor de arbeidsvoorwaarden doordat de beroepskracht-kindratio verandert in de babygroepen en in de bso-groepen voor oudere kinderen. Daarnaast worden er ook hogere eisen gesteld aan de opleiding van pm’ers. Meer informatie hierover is te vinden in de themadossiers  Innovatie en Kwaliteit Kinderopvang (IKK) en Beroepskracht-kindratio (bkr).