Arbeidsvoorwaarden
Nieuwe richtlijn Overgang en werk
'Als bedrijfsartsen meer bekend zijn met overgangsklachten, kan dat langdurige uitval voorkomen'. Dat zegt overgangsconsulent Jolanda Hoogeland. Ze schreef mee aan de nieuwe richtlijn Overgang en werk van de beroepsvereniging van bedrijfsartsen (NVAB). Die bekendheid is nodig, want van de circa 1,8 miljoen vrouwen in de levensfase van de overgang, heeft ongeveer 80 procent overgangs-gerelateerde klachten. ‘Bedrijfsartsen moeten deze klachten herkennen en erkennen als oorzaak van verminderd werkvermogen en ziekteverzuim.'
Interne zwarte lijst in de kinderopvang? Dit zijn de voorwaarden
Wat mag je als werkgever wel en niet doen wanneer je een sollicitant screent? En wat zijn de voorwaarden voor een interne zwarte lijst, bij vermoedens van misbruik? De Autoriteit Persoonsgegevens (AP) komt met praktische handvatten.
Nieuwe richtlijn Overgang en werk: ‘Als je in het verzuim zit, is het al te laat’
De nieuwe richtlijn Overgang en Werk moet helpen om overgangsklachten bij vrouwen te (h)erkennen als oorzaak van ziekteverzuim en verminderd vermogen om te werken. Hij is gemaakt door de Beroepsvereniging van en voor bedrijfsartsen (NVAB). Meer bekendheid rondom de (peri)menopauze is nodig: van de circa 1,8 miljoen vrouwen in de levensfase bij wie overgangsklachten een grote rol spelen, heeft ongeveer 80% gerelateerde klachten.
Vind je droombaan
Het wemelt momenteel van de vacatures in kinderopvangland. Het gras lijkt daardoor vaak groener bij een andere organisatie en een overstap is zo gemaakt. Des te moeilijker is het misschien wel om op de júiste baan te solliciteren – met al die dertien-in-een-dozijn-vacatures. Hoe weet je nu welke kinderopvangbaan en -organisatie het beste bij je past? Waar kun je jarenlang met plezier rondlopen?
Blog Niels Kooijman – Verbinden, toverwoord of vanzelfsprekendheid?
Verbinding is geen vanzelfsprekendheid. Lees hoe Niels Kooijman in 2024 ging voor moedige keuzes, transparantie en nabijheid. Van minder zzp’ers tot een verhuizing naar Velp.
FNV-leden stemden tegen nieuwe cao, maar krijgen die toch: hoe zit dat?
Dit voorjaar sloten werkgeversorganisaties met vakbond CNV een akkoord over de Cao kinderopvang 2025-2026. Een meerderheid van de FNV-leden stemden tegen maar krijgen nu toch de nieuwe cao voorgeschoteld die, na het algemeen verbindend verklaren, voor álle werkgevers en werknemers geldt. Heeft lid zijn van een vakbond nog wel zin?
Werkplezier, doorgroeien en meer uren werken? Daar is subsidie voor
Hoe kun je arbeidsuren benutten om het personeelstekort in de kinderopvang en de hoge werkdruk aan te pakken? Door meer uren aan te bieden aan werkende pm’ers, die hun arbeidscontract willen uitbreiden. Bijvoorbeeld omdat ze meer plezier in en meer grip op hun werk hebben. Dat kan met “Het goede gesprek” en het wordt gesubsidieerd. Meld je organisatie tot 26 mei aan.
Meer uren werken kán, en is beter voor pedagogisch medewerkers en kinderen
Grotere contracten aanbieden aan pedagogische medewerkers helpt om het tekort aan personeel aan te pakken. Uit onderzoek van Kinderopvang Werkt! blijkt dat pm’ers daar ook wel oren naar hebben. En... er zijn verschillende wegen om van deeltijd naar voltijdswerken te gaan, weet ook vakbond FNV.
Medewerkers met griep blijven nauwelijks thuis: ‘Bang dat de groep moet sluiten’
Nederland zucht onder de griep, maar niet iedereen 'mag' ziek zijn. We vroegen naar ervaringen en die deelden jullie koortsig. Wat blijkt? De meeste pm'ers met griep voelen grote druk om te werken. 'Ik meld me pas ziek als het écht niet meer gaat. Er wordt vaak gezegd dat de groep sluit als ik er niet ben.'
Werkgeluk vergroot de impact van HR in de kinderopvang
Het thema werkgeluk is actueler dan ooit, zeker in de kinderopvang. De sector kampt met hoge werkdruk, oplopende personeelstekorten en een toenemend aantal burn-outgevallen onder pedagogisch medewerkers. Werkgeluk is een cruciaal deel van de oplossing zegt geluksexper Patrick van Hees. 'Gelukkige medewerkers zijn niet alleen productiever en veerkrachtiger, maar melden zich ook minder vaak ziek en blijven langer bij de organisatie.'
Over arbeidsvoorwaarden
Werken in de kinderopvang
Er werken ongeveer een kleine 100.000 mensen in de kinderopvang. Er zijn daarnaast ook nog ongeveer 31.000 zelfstandigen (gastouders). De kinderopvang werkt met een eigen cao. Daarin zijn zaken als verzuim, salariëring, tijdelijke of flexcontracten, taakgebonden uren en gezond werken belangrijke thema’s.
