Arbeidsvoorwaarden

Arbeidsvoorwaarden
zo-krijg-je-meer-mannen-in-de-kinderopvang

Gezocht: man in de kinderopvang

Rick Ploemen en Yoran Blom strijden voor meer mannen in de kinderopvang, maar dat is nog een lastige opgave. ‘Toen ik voor mijn werk een mobiele telefoon nodig had, kreeg ik een roze iPhone.’
bijscholen

Ambitieus? Goed nieuws: ontvang 1000 euro STAP-subsidie

Goed nieuws voor medewerkers die willen doorgroeien, een zijstap willen maken, zich willen specialiseren of hun talenten (nog) beter willen benutten. Vanaf 1 maart gaat de STAP-subsidieregeling van start. Medewerkers kunnen hiermee tot  1000 euro in zichzelf investeren!
Arbeidsvoorwaarden
blog-jolanda-knorren-

Blog Jolanda Knorren – Van ‘een nieuwe collega’ naar ‘one of…

De inwerkperiode van een nieuwe collega is heel belangrijk. Hoe laat je die nieuwe collega zich welkom voelen? En hoe zorg je ervoor dat die nieuwe collega zich een 'insider' gaat voelen?
Arbeidsvoorwaarden
ebook medewerkersreis voor kinderopvang

Werf en bind medewerkers met e-book ‘Medewerkersreis voor kinderopvang’

Door het enorme personeelstekort in de branche is het belangrijker dan ooit om een aantrekkelijke werkgever te zijn voor medewerkers. Het nieuwe e-book ‘Medewerkersreis voor kinderopvang’ van Kinderopvang Werkt! helpt hierbij op weg.
EVC-branchecertificaat

EVC-branchecertificaat goedgekeurd door Nationaal Kenniscentrum EVC

De EVC-branchestandaard Startbekwame pedagogisch medewerkers is goedgekeurd door het Nationaal Kenniscentrum EVC. Op deze manier krijgen meer mensen de mogelijkheid om in de kinderopvang te werken, zonder opleidingsachtergrond tot pedagogisch medewerker.
Arbeidsvoorwaarden
Kober kinderopvang gaat PM’ers verlichten: op zoek naar tachtig groepshulpen

Onderzoek: zo pakt de kinderopvang zelf het personeelstekort aan

Kinderopvangorganisaties zijn zeer actief met het zoeken naar oplossingen voor het personeelstekort. Zo probeert twee derde van de organisaties het tekort op te lossen door nieuwe en bestaande medewerkers grotere contracten aan te bieden en zijn combinatiebanen misschien wel de toekomst, blijkt uit onderzoek door Kinderopvang werkt!.
Arbeidsvoorwaarden

FNV vreest tekort aan kinderopvangmedewerkers door minder stageplaatsen

FNV Zorg & Welzijn verwacht op de lange termijn een enorm tekort aan professionele kinderopvangmedewerkers, omdat werkgevers weigeren een stageplaats aan te bieden. ‘Werkgevers grijpen de verplichte vergoeding als reden om helemaal geen stageplaatsen meer aan te bieden’, zegt Deddy Dorenbos, Kinderopvangbestuurder bij de FNV.

Combibaan biedt pm’ers het beste van twee werelden

Breek je als locatiemanager nog steeds je hoofd over hoe je die goede pm’ers bij jouw organisatie binnenhaalt en vooral ook: hoe ze vervolgens blijven? Denk eens aan het aanbieden van een combinatiebaan. Want dat wérkt, is de conclusie in het gratis e-book Combinatiebanen in kinderopvang.
Arbeidsvoorwaarden

Wervingscampagne kinderopvang van start

Het aantal vacatures in de kinderopvang is het hoogste van de hele sector zorg en welzijn. Daarom start het Platform Arbeidsmarkt Kinderopvang een nieuwe campagne: Kinderopvang dankzij jou.

Over arbeidsvoorwaarden

Werken in de kinderopvang

Er werken ongeveer een kleine 100.000 mensen in de kinderopvang. Er zijn daarnaast ook nog ongeveer 31.000 zelfstandigen (gastouders). De kinderopvang werkt met een eigen cao. Daarin zijn zaken als verzuim, salariëring, tijdelijke of flexcontracten, taakgebonden uren en gezond werken belangrijke thema’s.

Lees meer

Arbeidsvoorwaarden

Vakbonden, zoals FNV, zetten zich actief in voor de kinderopvang als fijne werkomgeving. Ook de twee brancheorganisaties zijn constant bezig met goed werkgeverschap. Daarnaast heeft FCB veel te bieden als het gaat om arbeidsvoorwaarden; denk aan gezond en veilig werken (werkdruk, risicomonitor), cijfers en onderzoek over de arbeidsmarkt in de kinderopvang, alles over scholing, loopbaan en het samenwerking met het beroepsonderwijs.

Werkdruk

Werkdruk is ook in de kinderopvang een hot item. De FNV doet hier regelmatig onderzoek  en in 2016 deed de SP onderzoek naar de werkdruk  en werkplezier. Daaruit bleek dat pm’ers veel van hun werk houden maar gefrustreerd raken door werkdruk, baanonzekerheid, administratieve rompslomp en wisselend beleid.

Personeel vinden

In de 2010 – 2015 verloren veel pedagogisch medewerkers hun baan vanwege de financiële crisis en bezuinigingen van de overheid. Veel organisaties gingen reorganiseren of zelfs failliet waardoor veel pm’ers op straat kwamen te staan. De populariteit van de opleiding pedagogisch werk nam sterk af door de sombere vooruitzichten. Inmiddels is de crisis achter de rug en zit de sector weer in een groeifase. Dat betekent onder meer dat het aantal vacatures voor pm’ers groeit. Doordat er nu veel minder pm’ers van de opleidingen af komen en bovendien de vraag groeit naar mbo-4 en hbo-krachten, is het lastig om voldoende en gekwalificeerd personeel te vinden. Vooral in de Randstad en grote steden is het heel moeilijk om nieuw personeel te vinden.
Door de verandering in de bkr op de babygroepen is daar meer personeel nodig. De kinderopvang heeft inmiddels de hoogste vacaturegraad in Nederland. Sinds 2018 is het Platform Arbeidsmarkt Kinderopvang actief. De aanpak van de krapte op de arbeidsmarkt is één van de hoofdactiviteiten.

Bkr verandert

De Wet Innovatie en Kwaliteit Kinderopvang (IKK) heeft gevolgen gehad voor de arbeidsvoorwaarden doordat de beroepskracht-kindratio verandert in de babygroepen en in de bso-groepen voor oudere kinderen. Daarnaast worden er ook hogere eisen gesteld aan de opleiding van pm’ers. Meer informatie hierover is te vinden in de themadossiers  Innovatie en Kwaliteit Kinderopvang (IKK) en Beroepskracht-kindratio (bkr).